勞動者辭職權的保護與勞動合同違約制度的沖突與協調(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 事人所自愿承受的。而?勞動法?兼有公法和私法的性質屬于社會法。?勞動法?上存在強勢主體與弱勢主體之分違約金一旦適用極易被強勢主體所濫用。假設不違約是否給對方造成損失都必須按照約定給予賠償這對以工資收入作為生活來源的勞動者來說是極不公平的有些勞動者在工作數年其所得工資報酬還抵不上違約金賠償數額。勞動者之所以承受該條款往往是迫于無奈而被動承受其中隱藏著宏大的不合理。社會法正是以調整主體的不平等關系為已任注重本質平等。民法在違約金問題上堅持任意約定普遍適用又賦予法官、仲裁機構以裁量權以求得公平正是民法調整方式的表達。但社會法所堅持的傾斜保護原那么是在事前對不平等的現象進展矯正實現的是一種分配正義對失衡的強弱比照關系進展重整從而到達社會整體公正。因此在違約金問題上社會法必然會通過事前立法進展限制?！ ∪?、我國勞動合同違約金立法現狀 在?勞動合同法?出臺前勞動法對違約金沒有規(guī)定。勞動法配套法規(guī)原?企業(yè)職工流動假設干問題的?第3條規(guī)定“用人與職工可以在勞動合同中約定違約金……〞。這是全國普遍適用的行政規(guī)章中首次明確了勞動合同雙方當事人有權約定違約金條款但對違約金的適用范圍并沒有規(guī)定。在其他的一些規(guī)章或有關解釋中要么采用的是違犯勞動合同的責任要么使用的勞動者應賠償其他相關費用的表述?？梢姀膶用鎰趧雍贤`約金的立法是缺乏的。在缺乏層面立法的情況下各地出臺的地方勞動立法對勞動合同違約金作了詳細的規(guī)定在勞動實務揮著重要的調整作用。但地方性的法規(guī)在違約金的規(guī)定上很不統一如?北京勞動合同規(guī)定?規(guī)定假設勞動合同中約定了違約金且不違犯法律的規(guī)定沒有顯失公平的情況違約方應當按照合同的約定支付違約金。違約金的適用范圍沒有限制。而?上海勞動合同?對勞動合同約定違約金卻作了特別規(guī)定在勞動合同中設定違約金的只限于違犯效勞約定和違犯商業(yè)機約定的兩種情況。這種違約金適用范圍規(guī)定得不統一帶來法律適用的混亂?！ ?007年6月29日第十屆全國常務會第二十八次會議通過的?勞動合同法?首次從法律的層面上對勞動合同違約金制度進展了。?勞動合同法?第22條、第23條及第24條是勞動合同違約金的立法。其中第22條規(guī)定：“用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定效勞。勞動者違犯效勞約定的應當按照約定向用人支付違約金。違約金的數額不得超過用人提供的培訓費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部分所應分攤的培訓費用。〞?第23條規(guī)定：“用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在
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