企業(yè)員工勞動(dòng)合同的約定-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，假設(shè)單位經(jīng)濟(jì)效益比較好，只要“明碼標(biāo)價(jià)〞的加班費(fèi)不低于員工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，假設(shè)員工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會(huì)覺得吃虧，認(rèn)為公司(ɡōnɡ sī)處理不公。,第三十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,金手指,并非一定要按勞動(dòng)者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，也可根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位〔職位〕相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)確定加班費(fèi)。后者更有利于用人單位控制加班費(fèi)。,第三十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,十、為了長(zhǎng)期留住(li zh249。)人才，成心不、約定服、務(wù)期限。,敗訴指數(shù)(zhǐsh249。)：★★★ 傳染指數(shù)：★★★,第三十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,案 例,三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷了小劉三年來(lái)學(xué)習(xí)高級(jí)口語(yǔ)翻譯的學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元，并與小劉簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年小劉提出辭職(c237。 zh237。)，公司要求賠償5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，結(jié)果只賠償了2萬(wàn)元。,第四十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)在何處？,根據(jù)?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問(wèn)題的復(fù)函?第三條規(guī)定，對(duì)于員工試用期解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償?shù)膯?wèn)題，應(yīng)該分清情況(q237。ngku224。ng)區(qū)別對(duì)待。一種是由用人單位出資招用(如委托培養(yǎng))的員工，員工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。另一種是用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況(q237。ngku224。ng))對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒(méi)約定效勞期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付。,第四十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,金手指,外貿(mào)公司想要長(zhǎng)期使用小劉，與其訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同但不約定效勞期，不如約定十年效勞期更加(g232。njiā)劃算。,第四十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,謝 謝,24.10.3013:20:3913:2013:2024.10.3024.10.3013:20,13:2013:20:3924.10.3024.10.3013:20:39,2024年10月30日星期三1時(shí)20分39秒,第四十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),用人單位“十大傻〞。由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。今年小蔡辭職，有違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒(méi)有得到支持。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定(yuēd236。ng)競(jìng)業(yè)限制條款的，必須約定(yuēd236。ng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。訂立勞動(dòng)合同是約定(yuēd236。ng)試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同〞，不簽訂勞動(dòng)合同,第四十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。,
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