員工勞動合同4篇(勞動合同的勞動合同模板)-資料下載頁
2025-04-12 21:50本頁面
【正文】 執(zhí)行機(jī)關(guān)。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。員工勞動合同范文4 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動協(xié)議書，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行： 甲方： 乙方： 第一條 本合同自 年 月 日起生效，協(xié)議終止時間為 年 月 日。前二個月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動延續(xù)為正式協(xié)議。協(xié)議終止前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題?！ 〉诙l 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作?！ 〉谌龡l 試用期為二個月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工?？己瞬缓细裾?，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇?！ 」べY 工資由基本工資+提點(diǎn)組成。 根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標(biāo)準(zhǔn)?！ ∞D(zhuǎn)正后的最低工資不低于 元。 工作時間每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。 加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休?！ ∑渌＠ ∪讵?。 免費(fèi)供應(yīng)工作餐?！ ∧晷菁??！ 〉谒臈l 乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議?！ 〔蛔袷仄髽I(yè)的規(guī)章制度?！ ∠麡O怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失?！ 〔荒軇偃喂ぷ??！ 〖追饺粲邢铝星闆r，乙方有權(quán)單方面解除協(xié)議?！ 〗?jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn)，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康?！ 〖追讲荒馨凑毡緞趧訁f(xié)議規(guī)定，支付勞動報酬的?！ 〉谖鍡l 雙方責(zé)任 甲方責(zé)任 每月定時給乙方發(fā)放薪金。 執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度?！ σ曳竭M(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！ ∫曳截?zé)任 認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)?！ ∽袷毓镜膯T工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德?！ ⒓蛹追教峁┑募夹g(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。 乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作?！ ∫曳轿绰男修o職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討?！ ∮捎谝曳竭`反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害。在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。 第六條 雙方需明確的其它事項(xiàng)： 附件一〈〈保密責(zé)任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〖追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力?！ ∫曳揭颜J(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。 第七條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系?！ 〉诎藯l 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在上海市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴?！ 〉诰艞l 乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉(zhuǎn)證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協(xié)議期滿后，一次性支付乙方?！ 〖追剑篲________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日________年____月____日 17 / 17
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