【正文】 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　5．甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　6．甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；　　7．甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；　　8．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　?。ㄋ模┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　?。┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃唬追叫枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　?。ò耍┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤K止：　　1．勞動合同期滿的；　　2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈⒔?jīng)濟(jì)補償　?。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏?，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：　　1．甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；　　2．乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；　　3．甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；　　4．甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；　　5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　6．依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；　　7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付?！　∈?、合同解除和終止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　十二、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:　　1．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　∈?、其它　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！　。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效?！　。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方：____________（蓋章）　　法定代表人：______________　　____年_______月_________日　　乙方：____________（簽名）　　____年_______月_________日　　xx市勞動和社會保障局編制精選員工勞動合同模板6　　田某于1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課?！　〔痪茫搯T工請假7天，請假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動合同通知”快遞各一份。同時，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁?！　。涸摴镜淖鞣ㄊ欠窈戏ā　。骸　”景缚此茝?fù)雜，但爭議點可以歸納為幾個：一是調(diào)崗的合法性。二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動合同。三是田某請假后一直未上班的事實性質(zhì)認(rèn)定?！　　秳趧臃ā返诙鶙l與《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位”，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動單”?！　?jù)此，仲裁委員會認(rèn)為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動法的規(guī)定。同時，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動合同合法。　?。骸　≡摪干婕罢{(diào)薪調(diào)崗、加班費、解除勞動合同等勞動法相關(guān)問題?？梢钥闯?，公司完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點：　　用人單位對員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實需確實存在，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力?！　」べY條的簽收，表明員工對工資條記載的加班工時、績效等的確認(rèn)。　　公司單方變更勞動合同或者解除勞動合同，都需通知勞動者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施 34 / 34