【正文】 單位依據(jù)前述規(guī)定，均可以終止勞動合同。 118 第六節(jié) 地位特殊類員工 ? 出資培訓的員工 ? 知悉商業(yè)秘密的員工 ? 享受特殊福利待遇的員工 119 一、出資培訓的員工 ? 培訓的種類及可設定服務期的培訓 ? 服務期的期限 ? 違反服務期的違約情形 ? 違約金的數(shù)額 ? 出資培訓員工管理中的風險防范 120 培訓的種類及可設定服務期的培訓 ? 培訓的種類 入職培訓 職業(yè)培訓 專業(yè)技術培訓 ? 可設定服務期的培訓 《 勞動合同法 》 第 22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期 ? 專項培訓費用的范圍 《 實施條例 》 規(guī)定，指有支付憑證的培訓費、培訓期間差旅費及產(chǎn)生的其他直接費用。 121 服務期的期限 ? 服務期期限的確定 雙方協(xié)商確定，注意合理性。 ? 服務期與勞動合同期限的關系 《 實施條例 》 規(guī)定，服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期限自動順延至服務期屆滿，另有約定除外。 122 違反服務期的違約情形 ? 勞動者提前辭職不屬于違約的情形 《 實施條例 》 規(guī)定，勞動者依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 38條規(guī)定在服務期提前辭職的，不屬于違約，無需支付違約金。 ? 勞動者被辭退屬于違約的情形 《 實施條例 》 規(guī)定，用人單位依據(jù) 《 勞動合同法 》 39條在服務期內(nèi)辭退勞動者，屬于勞動者違約，應支付違約金。 123 違約金的數(shù)額 違約金 =（ 培訓費總額 247。 約定的服務年限 ） 未履行的服務年限 124 出資培訓員工管理中的風險防范 ? 慎重選擇培訓對象 ? 注意服務期與勞動合同期限的銜接 ? 服務期內(nèi)關聯(lián)公司之間調(diào)動員工的簽訂有關服務期轉(zhuǎn)讓的三方協(xié)議 ? 保留好培訓憑證 ? 發(fā)生糾紛及時申請仲裁 125 二、知悉商業(yè)秘密員工 ? 商業(yè)秘密的界定 秘密性 、 價值性 、 采取合理保密措施 ? 商業(yè)秘密保護的手段 技術手段 +法律手段 ? 勞動法領域的保護措施 保密協(xié)議 、 競業(yè)限制協(xié)議 126 商業(yè)秘密保護的法律手段 適用對象 保護規(guī)則 法律責任 反不正當 競爭法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責任 民事責任 合同法等 買賣、承攬關系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責任 勞動法 勞動者 侵權(quán)及違約 民事責任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責任 民事責任 刑法 任何嚴重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴重侵權(quán) 刑事責任附帶民事責任 127 保密協(xié)議 ? 保密義務是法定義務還是約定義務？ ? 保密協(xié)議是否要簽？ ? 是否需要支付保密費？ ? 保密義務是否有期限？ ? 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別？ 128 競業(yè)限制協(xié)議 ? 競業(yè)限制是法定義務還是約定義務？ ? 競業(yè)限制協(xié)議應在何時簽訂？ ? 競業(yè)限制是否有期限？ ? 不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償是否影響競業(yè)限制的效力？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金應在何時支付？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何把握？ 129 案例 宋某與某高新技術公司簽訂了為期 3年的勞動的合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。合同即將到期時，與宋某原單位有競爭的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請宋某。合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，原單位拒絕了宋某的要求，宋某認為原單位無權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。宋某的原單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求宋某履行一定期限的競業(yè)限制義務。請問單位的請求能否獲得法律的支持？ 130 案例 葉某、李某是某軟件公司的銷售人員，隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司銷售主管，公司總經(jīng)理為了對老員工表示感謝以及鼓勵員工更積極的工作，采取了季度發(fā)獎、年終分紅等方式予以獎勵。不料，葉某、李某續(xù)訂的第二個勞動合同期限屆滿的前一個月向總經(jīng)理提出了不再繼續(xù)在本公司工作。另外，總經(jīng)理意識到他們圖謀另立門戶，因此，總經(jīng)理想到了要保護自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的軟件銷售工作。但是，葉某和李某已做好自立門戶的打算，因此拒絕簽訂保密協(xié)議。公司見他們的態(tài)度，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，于是，以不辦理離職手續(xù)為要挾，命令財務部一概不給葉某和李某結(jié)算季度獎以及離職當月的工資，不辦理社保關系的轉(zhuǎn)移。請問公司的做法是否可取？ 131 案例 2023年 11月 6日，深圳騰迅公司把一批技術人員告上法庭，原因是這些員工違反競業(yè)禁止義務。這些員工當初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關業(yè)務有競爭關系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術和商業(yè)機密，到新公司后依然毫無顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動，保護公司和員工的合法權(quán)益。該案于 2023年12月 26日首次開庭，騰訊認為，提起違反競業(yè)禁止義務訴訟是正當維權(quán)，但相關員工認為騰訊未支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償，因此該協(xié)議并不成立。本案目前正在審理中。請問，用人單位不支付經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制協(xié)議的效力如何？ 132 競業(yè)限制與經(jīng)濟補償 上海 長三角 珠三角 深圳 競業(yè)限制 競業(yè)限制 用人單位 勞動者 用人單位 勞動者 后合同義務 同時履行 先后履行 133 浙江省關于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 ? 支付數(shù)額：有約定從約定，未約定從法定 《 浙江省技術秘密保護辦法 》 第 15條 競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。 ? 未支付的后果：雙方約定 《 浙江省技術秘密保護辦法 》 第 16條 協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止。 134 三、享受特殊福利待遇的員工 ? 享受特殊福利待遇員工管理的困境 違約金制度的收緊，只有違反服務期和競業(yè)限制協(xié)議的，才可設定違約金，特殊福利待遇不能設定違約金。 ? 享受特殊福利待遇員工的管理措施 理念的轉(zhuǎn)變：變“約束”為“激勵”； 方法的轉(zhuǎn)變：變“勞”為“民”； 方式的轉(zhuǎn)變：變“一次性支付”為“分期支付”。 135 第七節(jié) 用工形式特殊類員工 ? 勞務派遣員工 ? 借調(diào)員工 ? 非全日制員工 ? 勞務工 136 一、勞務派遣員工 ? 勞務派遣概述 ? 法律對勞務派遣單位的嚴格化 ? 法律對用工單位的嚴格化 ? 勞務派遣用工中的法律風險防范 137 派遣機構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞務派遣勞動者 民事法律關系 勞務派遣協(xié)議 支付派遣費用等 工資等 勞動關系 提供勞動 特殊勞動關系 上崗合同 可簽可不簽 勞務派遣概述 138 法律對勞務派遣單位的嚴格 ? 資金要求： 注冊資本 50萬。 ? 組織性質(zhì)： 公司形式。 ? 勞動合同： 最低 2年期限。 ? 用工形式 ：不得以非全日制形式招用被派遣者。 ? 勞動報酬： 無工作期間，不得低于最低工資標準支付工資。 139 新法對用工單位的嚴格 ? 適用范圍： 臨時性 、 輔助性 、 替代性 。 ? 同工同酬： 被派遣者與 本單位員工 同工同酬 。 ? 連帶責任： 派遣企業(yè)違法的，用工單位承擔 連帶賠償責任 。 ? 自派限制： 不得設立派遣單位向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動者。 ? 再派限制： 不得將被派遣勞動者 再派 遣到其他用人單位。 ? 違法后果： 責令改正，情節(jié)嚴重，以每位被派遣勞動者 1000元 以上 5000元以下的標準處以罰款。 140 勞務派遣用工的法律風險防范 ? 確定勞務派遣用工的崗位 ? 選擇規(guī)范的勞務派遣公司 ? 簽訂完備的勞務派遣協(xié)議 ? 加強勞務派遣過程管理 141 二、借調(diào)的員工 ? 借調(diào)中的法律關系 ? 借調(diào)員工管理的關鍵 142 借調(diào)中的法律關系 被借調(diào)單位 借調(diào)單位 勞動者 勞動關系 勞務合作關系 日常管理關系 143 借調(diào)員工管理的關鍵 —借調(diào)合同 （協(xié)議） ? 借調(diào)合同，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間，為借調(diào)員工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務關系的協(xié)議。 ? 借調(diào)合同的關鍵內(nèi)容 （１）借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間的權(quán)利與義務 （２）借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利與義務 （３）被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利義務 《 工傷保險條例 》 ：職工被 借調(diào)期間 受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 注 144 三、非全日制用工 ? 非全日制用工的界定及其靈活性 ? 非全日用工使用的法律要求 ? 非全日用工的風險預防 145 非全日制用工的界定及其靈活性 勞動者在同一用人單位平均 每日 工作時間不超過 4小時 ，累計 每周 工作時間不超過 24小時 。其靈活性體現(xiàn)在： ? 協(xié)議的 口頭性 ? 工作的 多重性 ? 辭退的 無因性 ? 辭退的 隨時性 ? 辭退的 無補償性 146 非全日制用工使用的法律要求 ? 試用期： 不得約定 ? 計酬方式：小時計酬 ? 計酬周期：不超過 15日 ? 薪酬底線：不得低于當?shù)刈畹托r工資 ? 社會保險：工傷保險由企業(yè)繳納 ? 糾紛處理：按照勞動爭議的解決機制 147 非全日制用工的風險預防 ? 評估崗位 ? 簽訂協(xié)議 ? 時間控制 ? 工資計算方式明確 ? 工資支付周期控制 148 四、勞務用工（雇傭） ? 勞務用工與勞動用工利弊分析 ? 勞務用工與勞動用工的判定 ? 勞務用工風險預防 149 勞務用工與勞動用工利弊分析 ? 法律調(diào)整 勞動用工 —受勞動法律調(diào)整 —法律規(guī)制 勞務用工 —受民事法律調(diào)整 —自由約定 ? 用工成本 勞動用工成本高 勞務用工成本低 ? 用工管理 勞動用工中員工隸屬于企業(yè)，企業(yè)可以管理員工 勞務用工中不存在管理、隸屬關系 150 勞動用工與勞務用工的判定 ? 主要因素 ? 輔助因素 組織因素 控制因素 報酬因素 工具因素 工時因素 福利因素 151 案 例 ? A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，每年 7月至 9月是生產(chǎn)旺季。朱某自 2023年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定 A公司每月支付朱某報酬 2023元，油費、過路費、違章罰款等費用均由 A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。 請問，雙方是勞動關系還是勞務關系？ ? B公司定期租用王某的車輛為公司在某市商場的銷售點送貨，王某在約定的時間到單位出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售點送貨公司另付費，車輛運營的相關費用均由王某承擔。2023年 4月， B公司購買了貨車后即與王某解除了關系。王某要求 B公司支付經(jīng)濟補償金。請問， B公司與王某之間是什么關系？ 152 勞務用工風險預防 ? 簽訂完備的勞務用工協(xié)議 ? 防止勞務用工劃向勞動用工 ? 注意雇員傷亡風險的轉(zhuǎn)嫁 153 謝謝 154 我們的核心服務