[管理學(xué)]關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系處理政策問(wèn)答-資料下載頁(yè)
2025-08-17 03:32本頁(yè)面
【正文】 ？ 答：用人單位與勞動(dòng)者構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，在保證參照?qǐng)?zhí)行上述三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)協(xié)商，確定勞動(dòng)者享受其他勞動(dòng)保障待遇。用人單位使用各類(lèi)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出人員，其依法應(yīng)當(dāng)享受的勞動(dòng)待遇，按《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定，可由用人單位與勞務(wù)公司通過(guò)協(xié)商約定，各自分別承擔(dān)。 問(wèn)：用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)使用外來(lái)從業(yè)人員構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么？ 答：用人單位使用外來(lái)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用外來(lái)人員是違法行為，應(yīng)當(dāng)依法受到查處，界定此種用工為特殊勞動(dòng)關(guān)系并非承認(rèn)其合法化。但對(duì)于此類(lèi)從業(yè)人員實(shí)際已經(jīng)給付的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)益，則應(yīng)當(dāng)給予應(yīng)有的保護(hù)。由于其主體不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，因此按特殊勞動(dòng)關(guān)系處理。
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