[管理學]人際關(guān)系管理技巧-資料下載頁
2025-08-17 03:17本頁面
【正文】 如風、臥如弓”，都是對行為舉止的一種要求和評價。適度的待人接物人們在社交中表現(xiàn)的良好的精神面貌和得體的儀表舉止，是形成人們社交人格形象的客觀依據(jù)。待人接物則使交往雙方直接發(fā)生接觸。一個人待人接物的行為、態(tài)度如何，直接影響著他交往的對象對他的社交形象的評價是維持還是改變。所謂適度，就是說，為人做事要把握住一個較為合適的尺度。人性在一定程度上有它的共通之處，許多人在對待同一件事物上常帶有著共同的要求。在待人接物行為和態(tài)度上，具有人際交往魅力的人通常能夠把握這種共通之處，做到恰如其分。在待人接物的適度上，它以尊重他人的人格和自我的人格為標準來衡量：熱情、大方而不輕浮、虛偽；直爽、知禮而不粗俗、拘謹：正義、助人而不清高、勢利；聰明、敏捷而不油滑、不凡：自尊、自信而不自大、自夸。如何處理上司關(guān)系不要跟富有的人靠得太近，以防他毀了你；但也不要離得太遠，以免被他遺忘。如何處理部屬關(guān)系你要時時左顧右盼一下，以確定周圍是否有人在跟隨你。在社會組織系統(tǒng)中，除了最基層群眾，其他所有處于管理和管理層次的人，都有自己的部屬，都有一個如何處理與部屬關(guān)系的問題。這種關(guān)系處理□ 得如何，對于每一個管理者關(guān)系極大。如何處理同事關(guān)系與朝夕相處的人有了芥蒂，你便如刺針芒了。同事因為每天都相處在一起，如果不能維持良好的人際關(guān)系，每天的生□ 活就如坐針氈了。況且人際關(guān)系一旦惡化，挽回原來的感情恐非易事
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