[管理學(xué)]關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系處理政策問(wèn)答(存儲(chǔ)版)
【正文】 與勞動(dòng)者構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照適用三方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：。但對(duì)于此類從業(yè)人員實(shí)際已經(jīng)給付的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)益，則應(yīng)當(dāng)給予應(yīng)有的保護(hù)。用人單位使用各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員，其依法應(yīng)當(dāng)享受的勞動(dòng)待遇，按《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定，可由用人單位與勞務(wù)公司通過(guò)協(xié)商約定，各自分別承擔(dān)。界定特殊勞動(dòng)關(guān)系就是為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，理順用工關(guān)系、明確其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的參照適用、規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相應(yīng)規(guī)則?，F(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類。 問(wèn)：什么是“特殊勞動(dòng)關(guān)系”？ 答：特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動(dòng)者在使用
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1