[管理學(xué)]管理學(xué)習(xí)題(存儲(chǔ)版)
【正文】 的界限，因而 對(duì)于進(jìn)行錯(cuò)綜復(fù)雜的規(guī)劃工作是必不可少的。 （）。 A、提供市場滿意的產(chǎn)品 B、能適應(yīng)于環(huán)境的要求 C、創(chuàng)造利潤 D、為其成員提供滿意的報(bào)酬 對(duì)變革產(chǎn)生阻力的原因有 。 A、職工的成長及參與 B、下屬的執(zhí)行情況 C、職權(quán)與獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 D、對(duì)工作過程的集中控制 5 下列各類領(lǐng)導(dǎo)人中具有獨(dú)裁式、指示性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是 。 A、途徑 —— 目標(biāo)理論 B、菲德勒權(quán) 變理論 C、費(fèi)魯姆 —— 耶頓模式 D、生命周期理論 最通常的控制形式為 。 A、同步 B、機(jī)械 C、有機(jī) D、現(xiàn)狀 下列何種技術(shù)不可克服對(duì)于控制的抵制行為 。 A、制定標(biāo)準(zhǔn) B、評(píng)價(jià)成績并糾編 C、用標(biāo)準(zhǔn)衡量成績 D、質(zhì)量控制 對(duì)信息資源進(jìn)行控制可以引起 。 A、下屬能力不強(qiáng) B、任務(wù)結(jié)構(gòu)明確 C、日常性工作 D、下屬接受內(nèi)因控制認(rèn)識(shí) 領(lǐng)導(dǎo)人的職位權(quán)力弱是指 。持這種觀點(diǎn)的理論被稱為 。 A、應(yīng)該避免的 B、可以避免的 C、無法避免的 D、引起混亂的根源 具有相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境的組織適宜采用 。 年代 年代 年代 年代 “ 集中政策、分散經(jīng)營 ” 的組織結(jié)構(gòu)是（） ，就越是能夠保證組織的有效運(yùn)行是組織工作中（）的內(nèi)容 （） 4 二、多項(xiàng)選擇題 （）。 A、對(duì)抗性 B、全局性 C、長遠(yuǎn)性 D、風(fēng)險(xiǎn)性 組織 戰(zhàn)略實(shí)施的基本要求不包括 。 3 A、任務(wù) B、工作量 C、宗旨 D、定額 計(jì)劃工作應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng) 的工作。 A、目標(biāo) B、策略 C、預(yù)算 D、實(shí)施 為了明確企業(yè)計(jì)劃的外部條件，其關(guān)鍵是 。 4.（）是管理的基礎(chǔ)。 A、管理 B、商業(yè) C、會(huì)計(jì) D、財(cái)務(wù) 管理具有一般性和特殊性，這說明 。 A、工長 B、總經(jīng)理 C、領(lǐng)班 D、車間主任 管理的二重性是指 。 A、管理 B、組織 C、戰(zhàn)略計(jì)劃 D、激勵(lì)
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