[管理學]關于特殊勞動關系處理政策問答(編輯修改稿)
2025-09-13 03:32 本頁面
【文章內容簡介】 來從業(yè)人員。 問：為什么將這類用工形態(tài)歸為特殊勞動關系？ 答：由于勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動并獲取報酬，具有從屬性，因此此類用工不屬于民事勞務關系。另一方面，現(xiàn)行《勞動法》對適用主體在就業(yè)年齡等方面有明確的規(guī)定；同時《勞動法》只適用于單一的全日制勞動關系，因此此類用工也不屬于標準勞動關系。 問：界定特殊勞動關系的意義是什么？ 答：長期以來，社會上將標準勞動關系以外的用工形態(tài)一概稱之為“勞務關系”，或將其完全排除在法定勞動標準適用范圍以外，或簡單歸入標準勞動關系，既不利于保障勞動者合法權益，又不利于妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關系就是為了維護勞動力市場的正常秩序，理順用工關系
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