[管理學(xué)]公司管理學(xué)(編輯修改稿)
2024-10-20 12:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 股東大會(huì)）負(fù)責(zé)。 （決策）機(jī)構(gòu)。 （董事會(huì)）負(fù)責(zé)。 （ 人合性 ） 。 ，是指發(fā)起人為使公司成立、取得 （ 法人資格 ） 而進(jìn)行的一系列法律行為的總稱(chēng)。 ，有 （ 發(fā)起設(shè)立 ） 方式和 （ 募集設(shè)立 ） 方式兩種。 ，因而只能采取 （ 發(fā)起設(shè)立 ） 方式。 限公司的設(shè)立，可以采取發(fā)起設(shè)立方式，也可以采取 （ 募集設(shè)立 ） 方式。 （ 20%） ，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起 （ 兩年 ） 內(nèi)繳足 ， 其中，投資公司可以在（ 五年 ） 內(nèi)繳足。 （ 組織規(guī)范 ） 及其行動(dòng)準(zhǔn)則的書(shū)面文件，須由 （ 全體股東 ）共同訂立和簽署。 （ 10 日 ） 內(nèi) 做 出核準(zhǔn)或者駁回的決定。 ，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā) （ 出資證明書(shū) ） 。 ，由 （ 出資最多 ） 的股東召集和主持。 （ 出資比例 ） 行使表決權(quán)，但公司章程另有規(guī)定的除外。 ，僅設(shè)一名 （ 執(zhí)行董事 ） 。 ，設(shè) （ 1～ 2） 名監(jiān)事。 1人，由全體監(jiān)事 （ 過(guò)半數(shù) ） 選舉產(chǎn)生。 監(jiān)事的任期每屆為 （ 3年 ） 。 （ 董事 ） 、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。 ，高級(jí)管理人員主要是指 （ 公司經(jīng)理 ） 。 ， （ 執(zhí)行董 0） 事可以兼任公司經(jīng)理。 ，并在公司 （ 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ） 中載明。 ，但股東 做 出有關(guān)重大事項(xiàng)的決定時(shí)應(yīng)當(dāng)采用 （ 書(shū)面形式 ） ，并由股東簽名后置備于公司。 ，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān) （ 連帶責(zé)任 ） 。 “ 雙層結(jié)構(gòu) ” 和 （ “ 三層結(jié)構(gòu) ” ） 。 《公司法》規(guī)定國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè) （ 股東會(huì) ）。 有獨(dú)資公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是 （ 董事會(huì) ） 和 （ 公司經(jīng)理 ） 。 （ 股票 ） 。 （ 優(yōu)先股 ） 與 （ 劣后股 ） 兩類(lèi)。 ，即為 （ 優(yōu)先股 ）。 ，即為 （ 劣后股 ）。 的 主要區(qū)別在于：權(quán)利的依附程序不同 、 股份轉(zhuǎn)讓的方式不同 和（ 安全性 ） 不同 。 《公司法》規(guī)定公司向 （ 發(fā)起人 ） 、 （ 法人 ） 發(fā)行的股票，應(yīng)當(dāng)為記名股票 。 《公司法》規(guī)定股份的發(fā)行實(shí)行 （ 公平 ） 、 （ 公正 ） 的原則。 、 （ 溢價(jià)發(fā)行 ） 及 （ 折價(jià)發(fā)行 ） 三種價(jià)格。 《公司法》規(guī)定股票 的 發(fā)行價(jià)格不得 （ 低于 ） 票面金額。 （ 資本額 ）。 的 發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起 （ 1年 ） 內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。 ，自公司股票在證券交易所上市交易之日起（ 1年 ） 內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。 （ 創(chuàng)立大會(huì) ） 。 《公司法》規(guī)定，董事會(huì)每年度至少召開(kāi) （ 兩 ） 次會(huì)議，每次會(huì)議 應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)（ 10日 ） 前通知全體董事和監(jiān)事。 的 董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)由 （ 過(guò)半數(shù) ） 的董事出席方可舉行。 的 董事會(huì) 做 出決議，必須經(jīng)全體董事的 （ 過(guò)半數(shù) ） 通過(guò)。 、并直接對(duì) （ 股東大會(huì) ） 負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu) 。 ，每 （ 6個(gè)月 ） 至少召開(kāi)一次會(huì)議。 （ 半數(shù)以上 ） 監(jiān)事通過(guò) 。 ， 是指證券交易所依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)上市公司上市交易的股票 做 出 （ 永久 ） 停止其掛牌交易的措施。 首次公開(kāi)發(fā)行股票的信息主要是通過(guò) （ 招股說(shuō)明書(shū) ） 進(jìn)行披露。 ，兩者區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)是公司的 （ 國(guó)籍 ） 。 ，具有與外國(guó)公司相同的 （ 國(guó)籍 ）。 ，它不具有獨(dú)立的 （ 法人資格 ）。 ，必須依法 （ 清償債務(wù) ）。 ，申請(qǐng)者應(yīng)自收到批準(zhǔn)證書(shū)之日起 （ 1個(gè)月 ） 內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)。 （ 最高權(quán)力 ） 機(jī)構(gòu) 。 有限公司 的 董事會(huì)會(huì)議每年至少召開(kāi) （ 1次 ）。 8.《合資企業(yè)法》第 6條規(guī)定，董事會(huì)根據(jù) （ 平等互利 ） 的原則決定合資公司的重大問(wèn)題。 ，通常按是否直接以自己的名義申請(qǐng)為標(biāo)準(zhǔn)分為兩大類(lèi)： （ 直接上市 ） 和 （ 間接上市 ） 。 ：股票首次公開(kāi)發(fā)行上市 和 公司（可轉(zhuǎn)換債券 ） 上市 。 （ 買(mǎi)殼上市 ） 和 （ 造殼上市 ） 兩種形式。 ，它本身不是一個(gè)獨(dú)立的 （ 法律主體 ） ，而僅僅是表明眾多公司之間具有的一種特殊關(guān)系。 理思想是從（心理學(xué)）領(lǐng)域開(kāi)始的。 （自我管理）是人本管理的本質(zhì)特征。 （引導(dǎo)性）的自我管理，在自我管理中使人得到全面的發(fā)展。 （“自我實(shí)現(xiàn)”）的社會(huì)人。 （授權(quán)）。 ，分別是（個(gè)人）的自我管理與（團(tuán)隊(duì)）的自我管理。 （“自我愿望”）實(shí)現(xiàn)的一種方式。 年，美國(guó)沃爾公司實(shí)行了 （ “工作內(nèi)容豐富化” ），在該公司的卡爾馬工廠付諸實(shí)施。 內(nèi)容的（水平式）擴(kuò)大和（垂直式）擴(kuò)大兩個(gè)方面。 ，主要從以下 方面著手：（ 塑造自信心 ）和 （自我心理調(diào)節(jié) ）。 ：價(jià)值體系變換 、 給以合適的內(nèi)外刺激 和（ 目標(biāo)激勵(lì) ）。 （價(jià)值觀）為核心的對(duì)全體員工進(jìn)行“公司意識(shí)”教育的亞文化體系。 ，一個(gè)公司價(jià)值觀的形成至少包含以下幾個(gè)要素：（ 時(shí)代特征）、（經(jīng)濟(jì)特征）、（社會(huì)責(zé)任）。 、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和（領(lǐng)導(dǎo)制度）的總 稱(chēng)。 （文化意識(shí)）管理。 90年代中期興起的管理潮流是（學(xué)習(xí)型組織）。 ，組織競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)是（組織素質(zhì)）。 四、名詞解釋 ： 即對(duì)一定范圍內(nèi)的人員及事物進(jìn)行安排和處理。 ： 對(duì)其他人的工作負(fù)有責(zé)任的人，或是指一個(gè)組織中主要從事指揮別人工作的人員 。 （狹義 ）： 狹義的計(jì)劃是指制訂計(jì)劃，就是根據(jù)內(nèi)外部條件，通過(guò)科學(xué)的預(yù)測(cè)，提出在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)組織所要達(dá)到
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