勞動關系合同管理-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 內(nèi)容顯失公平的； (四)有關勞動報酬和勞動條件等標準(biāozhǔn)低于集體合同規(guī)定的。,8. 解除勞動合同的提早通知期最長幾個月？ 6個月 可以采取脫密措施 9.員工提早解除勞動合同的違約金最高是多少？ 違約金是由個人與單位約定的 違約金最多不超過(chāogu242。nɡ h233。n)、先進工作者或者“五一〞勞動獎章獲得者； (二)復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的； (三)建立征地農(nóng)轉工人員初次分配工作的； (四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；,第六頁，共三十三頁。,4.什么樣的情況可以簽定無固定期限勞動合同？ (一)全國勞動模范(l225。 t243。,第四頁，共三十三頁。),1.訂立勞動合同的本卷須知(xūzhī) 2.變更勞動合同的本卷須知 3.解除勞動合同的本卷須知 4.終止與續(xù)訂勞動合同的本卷須知 5.經(jīng)濟補償本卷須知 6.相關案例研討,第二頁，共三十三頁。ngch225。o) 于彬彬 ： 2004年11月,第一頁，共三十三頁。,勞動關系是什么時間建立的？ 簽定勞動合同 到單位上班(sh224。,3.勞動合同(l225。nɡ)的期限分為幾種 固定期限 無固定期限 以完成一定的工作為期限,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。od242。,5.試用期的時間有什么規(guī)定？ 6個月－－15日 1年－－30日 2年以上－－不超過6個月 6.試用期超過以上規(guī)定怎么辦？ 改正(gǎizh232。 t243。)本人解除勞動合同前12個月的工資總額 協(xié)商一致可不收,第八頁，共三十三頁。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。,12. 有事實勞動關系(guān x236。 無效的勞動合同，從訂立(d236。 勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。ng)的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。)，原來的合同是否作廢？ 有效 由繼承權利義務的用人單位履行 用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱,第十四頁，共三十三頁。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； 嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。,但應當提早30日以書面形式通知(tōngzhī)勞動者本人，并給予經(jīng)濟補償；按第一條原因的，還應當按照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 勞動者給用人單位造成(z224。)與用人單位解除勞動
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