企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)難點(diǎn)和弱點(diǎn)概述(ppt86頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-01-22 06:42本頁(yè)面
【正文】 的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》 (86)高檢會(huì) (研 )字第 1號(hào) 一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： （一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 2023年 2月，公司以缺少營(yíng)銷人員為由，決定調(diào)她到營(yíng)銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營(yíng)銷部上班。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。馬女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動(dòng)合同。1995年 2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國(guó)培訓(xùn)。雙方協(xié)商一致將原勞動(dòng)合同變更為：“合同有效期 15年，乙方無正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失?！崩钅骋?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長(zhǎng)，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費(fèi)。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解 2023年 7月，中國(guó)某集團(tuán)公司的美國(guó)子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國(guó)并安排到國(guó)內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。國(guó)內(nèi)任職期間，張某無視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年。鑒于其不良表現(xiàn)， 2023年 3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。 5月 22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 56萬元，否則就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。 怎么辦呢？ 中國(guó)某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽(yáng)奉陰違，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳。 1999年 5月，徐某因?yàn)樽坊匾还P勞務(wù)費(fèi)用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報(bào)后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。按照聘請(qǐng)法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資； 補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請(qǐng)病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險(xiǎn)費(fèi)等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 2023年 6月 ， 公司新領(lǐng)導(dǎo)上任 ，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動(dòng)合同 ） 。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi)； 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資； 補(bǔ)報(bào) 1997至2023年間的取暖費(fèi) 。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，工資 、 保險(xiǎn)等盡可能不補(bǔ) ， 想辦法處理掉這個(gè)人 。 ? 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi) ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資 ？ ? 補(bǔ)報(bào) 1997至 2023年間的取暖費(fèi) ？ ? 如何處理掉這個(gè)人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動(dòng)關(guān)系問題 越快越好 垂詢 解答 演講完畢，謝謝觀看！
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