【正文】 勞動爭議調(diào)解委員會。 職工代表：工會成員擔任或由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表：企業(yè)負責人指定。 調(diào)解委員會主任 : 由工會成員或者雙方推舉的人員擔任 基層人民調(diào)解組織 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織 調(diào)解時間：從 30天減少至 15天。 調(diào)解的步驟： 申請和受理 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解原則： 自愿原則 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利 101 勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)，未達成調(diào)解協(xié)議的； 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 102 勞動爭議仲裁的機構(gòu)： 勞動爭議仲裁委員會： 勞動行政部門代表 同級工會代表 用人單位方面代表 勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動 爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu) 103 練習題：下列哪些是勞動爭議仲裁的原則？ A 先行調(diào)解原則 B 及時、迅速原則 C 一次裁決原則 D 保護勞動者的合法權(quán)益原則 104 勞動爭議仲裁的時效 時效的概念：知道或者應(yīng)當知道被侵權(quán)之日起。 5月 1日起：從 60日延長為一年 勞動報酬追索的時效： 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 時效的中斷與中止 中斷：向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)力救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男卸袛?，時間重新計算 中止：因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能按時申請仲裁，時間扣除 105 勞動仲裁的處理期限 受理：收到仲裁申請至作出是否受理的決定，從 7日縮短為 5日 答辯：被申請人收到仲裁申請書后，提交答辯書的時間從 15日縮短為 10日 審理：勞動爭議仲裁審理時間從 60日縮短為 45日 延長：特別復雜，延長時間從 30日縮短為 15日 取消了審理中止的規(guī)定 受理時間、審理時間超過規(guī)定，當事人可以直接進入訴訟程序 106 勞動爭議仲裁程序 申請和受理 申請時效 1年 作出受理、立案決定 5日 提交答辯狀 10日 案件仲裁準備 審查材料 調(diào)查取證 庭前調(diào)解 開庭審理和裁決 送達 – 開庭 – 答辯 – 質(zhì)證 – 調(diào)解 – 合議 – 裁決 45日審結(jié) 最多延長 15日 仲裁文書送達 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起 15日內(nèi)，可以向法院起訴。 107 部分案件一裁終局： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 限制：勞動者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。裁定撤銷的，可以在 15日內(nèi)，向法院起訴。 108 終局裁決的申請撤銷： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 109 1舉證責任的分配 誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主有責任提供證據(jù)。 用人單位舉證責任：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔不利后果。例如： 解除合同的依據(jù)、工作年限、工作時間、勞動報酬、工傷事故記錄、經(jīng)濟補償、社會保險、規(guī)章制度、商業(yè)秘密等。 110 1關(guān)于仲裁免費的問題 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 減輕當事人的經(jīng)濟負擔 增加了隨意仲裁的可能 1關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問題 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令。 用人單位受到支付令后， 15日內(nèi)沒有提出書面異議的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令。 111 五、勞動爭議的分類 （一）按勞動爭議的主體劃分 個別爭議。職工一方當事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭議理由的 集體爭議。職工一方方式人人數(shù)為 3人以上，有共同理由的 團體爭議。工會與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生爭議的 特殊程序： 30人以上適用特殊程序 112 （二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議，既定權(quán)利爭議 利益爭議 （三）、按勞動爭議的內(nèi)容劃分 勞動合同爭議 關(guān)于勞動安全、工作時間、休息休假、保險福利等方面的爭議 關(guān)于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。 113 第六部分 工傷與工傷保險 一、工傷與工傷保險概述 二、工傷保險適用與工傷認定 三、工傷保險待遇 114 一、工傷與工傷保險概述 工傷的概念 工傷又稱職業(yè)傷害 ,指職工在生產(chǎn)崗位上 ,從事與生產(chǎn)勞動有關(guān) ,或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。 工傷的特征 由于工作原因?qū)β毠ぴ斐蓚? 對職工的人身傷害 115 工傷保險的概念 又稱職業(yè)傷害賠償保險 ,指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的特征 法定性；救濟性；社會性 工傷保險的原則 個人不繳費 社會統(tǒng)籌 無過錯責任原則 一次性補償和長期補償相結(jié)合 經(jīng)濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復相結(jié)合 116 二、工傷保險適用與工傷認定 工傷保險適用對象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險費的。 上海：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。 工傷認定范圍： 認定范圍 《工傷保險條例》第 14條 視同范圍 《工傷保險條例》第 15條 排除范圍 《工傷保險條例》第 16條 117 《工傷保險條例》第 14條 (認定范圍 ) 工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事預備性或收尾性工作受到事故傷害； 工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等傷害； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 118 《工傷保險條例》第 15條 (視同范圍 ) 在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或在 48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人，到用人單位后舊傷復發(fā)。 119 《工傷保險條例》第 16條 (排除范圍 ) 因犯罪或違反治安管理死亡； 醉酒導致死亡； 自殘或自殺的。 120 三、工傷保險待遇 工傷醫(yī)療期待遇： 醫(yī)療期待遇： 治療所需費用符合條件的，從工傷保險基金支付；住院治療，按本單位因公出差伙食補助標準的 70%計發(fā)。 停工留薪期待遇： 一般為 12個月，特殊延長不得超過 12個月。工資福利待遇按月支付，金額不變。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 121 工傷致殘待遇 工傷 14級： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 保留勞動關(guān)系，退出崗位。工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（ 2418個月繳費工資）、按月支付傷殘津貼（繳費工資的 9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。 工傷 56級： 大部分喪勞，經(jīng)本人提出可解除或終止。 工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（ 1614個月繳費工資）、難以安排工作的，按月支付傷殘津貼（繳費工資的 6050%）。解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（ 3025個月上年社會平均工資） 工傷 710級： 部分喪老，經(jīng)本人提出可解除、終止。 工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（ 126個月繳費工資）。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（ 205個月繳費工資） 122 因工死亡待遇 喪葬補助金： 6個月上年度職工平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 一次性工亡補助金： 50個月上年度職工平均工資 待遇喪失與責任承擔 停止享受：喪失享受待遇條件；拒不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 調(diào)整享受：工傷復發(fā)，按規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 123 四、工傷認定程序 提出認定申請 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，單位應(yīng)提出申請；特殊情況，經(jīng)同意可適當延長。 單位未提出申請的，職工或其直系親屬、工會組織可在 1年內(nèi)，提出申請。 提交相關(guān)材料 工傷認定申請表 勞動關(guān)系證明 醫(yī)療診斷證明 124 決定是否受理 10個工作日內(nèi)作出是否受理決定。要求補正材料的，30日內(nèi)補齊的，應(yīng)予受理。 對事故傷害進行核查 醫(yī)學診斷證明不再核查，對事故傷害進行核查。 當事人舉證單位承擔舉證責任 誰主張誰舉證。單位不認為是工傷的，承擔舉證責任。 作出工傷認定決定 自受理申請之日起， 60日內(nèi)作出決定。 20日內(nèi)將認定書送達當事人，抄送社保機構(gòu)。 125 勞動保障： 12333 醫(yī)療保險： 962218 公積金管理： 95001100 53828766 提問時間 126 演講完畢，謝謝觀看！