【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 職工代表：工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表：企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 調(diào)解委員會(huì)主任 : 由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 基層人民調(diào)解組織 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織 調(diào)解時(shí)間：從 30天減少至 15天。 調(diào)解的步驟： 申請(qǐng)和受理 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解原則： 自愿原則 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利 101 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的銜接 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的； 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 102 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)： 勞動(dòng)行政部門代表 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位方面代表 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) 103 練習(xí)題：下列哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則？ A 先行調(diào)解原則 B 及時(shí)、迅速原則 C 一次裁決原則 D 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益原則 104 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效 時(shí)效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。 5月 1日起：從 60日延長(zhǎng)為一年 勞動(dòng)報(bào)酬追索的時(shí)效： 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制； 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 時(shí)效的中斷與中止 中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷，時(shí)間重新計(jì)算 中止：因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能按時(shí)申請(qǐng)仲裁，時(shí)間扣除 105 勞動(dòng)仲裁的處理期限 受理：收到仲裁申請(qǐng)至作出是否受理的決定，從 7日縮短為 5日 答辯：被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書后，提交答辯書的時(shí)間從 15日縮短為 10日 審理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理時(shí)間從 60日縮短為 45日 延長(zhǎng)：特別復(fù)雜，延長(zhǎng)時(shí)間從 30日縮短為 15日 取消了審理中止的規(guī)定 受理時(shí)間、審理時(shí)間超過規(guī)定，當(dāng)事人可以直接進(jìn)入訴訟程序 106 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 申請(qǐng)和受理 申請(qǐng)時(shí)效 1年 作出受理、立案決定 5日 提交答辯狀 10日 案件仲裁準(zhǔn)備 審查材料 調(diào)查取證 庭前調(diào)解 開庭審理和裁決 送達(dá) – 開庭 – 答辯 – 質(zhì)證 – 調(diào)解 – 合議 – 裁決 45日審結(jié) 最多延長(zhǎng) 15日 仲裁文書送達(dá) 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起 15日內(nèi)，可以向法院起訴。 107 部分案件一裁終局： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 限制：勞動(dòng)者可以上訴，用人單位可以依法申請(qǐng)撤銷。裁定撤銷的，可以在 15日內(nèi)，向法院起訴。 108 終局裁決的申請(qǐng)撤銷： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 109 1舉證責(zé)任的分配 誰主張誰舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。 用人單位舉證責(zé)任：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。例如： 解除合同的依據(jù)、工作年限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷事故記錄、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度、商業(yè)秘密等。 110 1關(guān)于仲裁免費(fèi)的問題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 增加了隨意仲裁的可能 1關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問題 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令。 用人單位受到支付令后， 15日內(nèi)沒有提出書面異議的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行支付令。 111 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 （一）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分 個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的 集體爭(zhēng)議。職工一方方式人人數(shù)為 3人以上，有共同理由的 團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的 特殊程序： 30人以上適用特殊程序 112 （二）、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭(zhēng)議，既定權(quán)利爭(zhēng)議 利益爭(zhēng)議 （三）、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 關(guān)于勞動(dòng)安全、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的爭(zhēng)議 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。 113 第六部分 工傷與工傷保險(xiǎn) 一、工傷與工傷保險(xiǎn)概述 二、工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定 三、工傷保險(xiǎn)待遇 114 一、工傷與工傷保險(xiǎn)概述 工傷的概念 工傷又稱職業(yè)傷害 ,指職工在生產(chǎn)崗位上 ,從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān) ,或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。 工傷的特征 由于工作原因?qū)β毠ぴ斐蓚? 對(duì)職工的人身傷害 115 工傷保險(xiǎn)的概念 又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn) ,指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的特征 法定性；救濟(jì)性；社會(huì)性 工傷保險(xiǎn)的原則 個(gè)人不繳費(fèi) 社會(huì)統(tǒng)籌 無過錯(cuò)責(zé)任原則 一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合 經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合 116 二、工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定 工傷保險(xiǎn)適用對(duì)象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險(xiǎn)費(fèi)的。 上海：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。 工傷認(rèn)定范圍： 認(rèn)定范圍 《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條 視同范圍 《工傷保險(xiǎn)條例》第 15條 排除范圍 《工傷保險(xiǎn)條例》第 16條 117 《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條 (認(rèn)定范圍 ) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害； 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 118 《工傷保險(xiǎn)條例》第 15條 (視同范圍 ) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，突發(fā)疾病死亡或在 48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害； 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 119 《工傷保險(xiǎn)條例》第 16條 (排除范圍 ) 因犯罪或違反治安管理死亡； 醉酒導(dǎo)致死亡； 自殘或自殺的。 120 三、工傷保險(xiǎn)待遇 工傷醫(yī)療期待遇： 醫(yī)療期待遇： 治療所需費(fèi)用符合條件的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；住院治療，按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)發(fā)。 停工留薪期待遇： 一般為 12個(gè)月，特殊延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月。工資福利待遇按月支付，金額不變。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 121 工傷致殘待遇 工傷 14級(jí)： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出崗位。工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 2418個(gè)月繳費(fèi)工資）、按月支付傷殘津貼（繳費(fèi)工資的 9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補(bǔ)差。 工傷 56級(jí)： 大部分喪勞，經(jīng)本人提出可解除或終止。 工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 1614個(gè)月繳費(fèi)工資）、難以安排工作的，按月支付傷殘津貼（繳費(fèi)工資的 6050%）。解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（ 3025個(gè)月上年社會(huì)平均工資） 工傷 710級(jí)： 部分喪老，經(jīng)本人提出可解除、終止。 工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（ 126個(gè)月繳費(fèi)工資）。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（ 205個(gè)月繳費(fèi)工資） 122 因工死亡待遇 喪葬補(bǔ)助金： 6個(gè)月上年度職工平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。 一次性工亡補(bǔ)助金： 50個(gè)月上年度職工平均工資 待遇喪失與責(zé)任承擔(dān) 停止享受：?jiǎn)适硎艽鰲l件；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 調(diào)整享受：工傷復(fù)發(fā)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇 123 四、工傷認(rèn)定程序 提出認(rèn)定申請(qǐng) 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，單位應(yīng)提出申請(qǐng)；特殊情況，經(jīng)同意可適當(dāng)延長(zhǎng)。 單位未提出申請(qǐng)的，職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在 1年內(nèi)，提出申請(qǐng)。 提交相關(guān)材料 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 勞動(dòng)關(guān)系證明 醫(yī)療診斷證明 124 決定是否受理 10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理決定。要求補(bǔ)正材料的，30日內(nèi)補(bǔ)齊的，應(yīng)予受理。 對(duì)事故傷害進(jìn)行核查 醫(yī)學(xué)診斷證明不再核查，對(duì)事故傷害進(jìn)行核查。 當(dāng)事人舉證單位承擔(dān)舉證責(zé)任 誰主張誰舉證。單位不認(rèn)為是工傷的，承擔(dān)舉證責(zé)任。 作出工傷認(rèn)定決定 自受理申請(qǐng)之日起， 60日內(nèi)作出決定。 20日內(nèi)將認(rèn)定書送達(dá)當(dāng)事人，抄送社保機(jī)構(gòu)。 125 勞動(dòng)保障： 12333 醫(yī)療保險(xiǎn)： 962218 公積金管理： 95001100 53828766 提問時(shí)間 126 演講完畢，謝謝觀看！