招聘就業(yè)與勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-02-12 09:43本頁(yè)面
【正文】 工 資 ，并與 勞動(dòng) 者 補(bǔ)訂書 面 勞動(dòng) 合同；如 勞動(dòng) 者拒 絕簽訂 ，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 書 面通知?jiǎng)趧?dòng) 者 終 止 勞動(dòng) 關(guān)系，并依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。自用工之日起滿 一年后視為 自用工之日起 滿 一個(gè)月的次日至 滿 一年的前一日每月支付兩倍工 資 ，并 視為 自用工之日起 滿 一年的當(dāng)日已 經(jīng) 與 勞動(dòng) 者 訂 立無(wú)固定期限 勞動(dòng) 合同， 應(yīng) 立即與勞動(dòng) 者 補(bǔ)訂書 面 勞動(dòng) 合同勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題勞動(dòng)合同種類《勞動(dòng)合同法》第 12條固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的種類無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位連續(xù)工作滿十年的初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定條款陳述保證條款試用期勞動(dòng)紀(jì)律條款解除條款交接退工手續(xù)通用條款無(wú)效勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)及答姜俊祿律師的聯(lián)系方式金杜律師事務(wù)所Email:Tel:01058785055
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