招聘就業(yè)與勞動合同(編輯修改稿)
2025-03-02 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)確認(rèn)函提供體檢結(jié)果背景調(diào)查簽訂勞動合同 /專項(xiàng)協(xié)議勞動合同 主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》（ 1994年 7月 5日通過， 1995年1月 1日起施行）《中華人民共和國勞動合同法》（ 2023年 6月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過， 2023年 1月 1日起實(shí)施）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第 535號，國務(wù)院 2023年 9月 18日公布，公布之日起施行）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（ 2023年 3月 22日公布， 2023年 4月 30日起施行）勞動合同《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（ 1995年 8月 4日印發(fā)，勞部發(fā) [1995]309號）《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（ 1996年10月 31日，勞部發(fā) [1996]354號）以及其他地方性法規(guī)規(guī)章勞動合同 案例分享經(jīng)過數(shù)輪筆試、面試， A公司與尚在 C公司工作的 B先生達(dá)成聘用意向。雙方訂立了書面的勞動合同。勞動合同中約定， B先生應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與 C公司辦妥退工手續(xù)向 A公司報(bào)到。由于 B先生在 C公司承辦的項(xiàng)目遲遲沒有結(jié)束， B先生直至 1個(gè)半月后才與 C公司辦妥退工手續(xù)，遂來到 A公司報(bào)到。但此時(shí) A公司由于急需用人，已經(jīng)另外招用了其他人從事 B先生原來應(yīng)聘的崗位。 B先生這下兩頭落空非常著急，無奈之下向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認(rèn)與 A公司之間存在勞動關(guān)系，并要求 A公司繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同 案例分享問 題1. A公司與 B先生之間是否存在勞動關(guān)系？ A公司是否可以以B先生違反勞動合同約定的報(bào)到期限為由不承認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系？2. A公司與 B先生簽訂的勞動合同是否已經(jīng)生效？ A公司是否可以以 B先生違反勞動合同約定的報(bào)到期限為由解除雙方的勞動合同？3. A公司應(yīng)當(dāng)如何妥善處理與 B先生之間的糾紛？勞動合同 案例分享《勞動合同法》第 3條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第 10條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
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