招聘就業(yè)與勞動合同(編輯修改稿)
2025-03-02 09:43 本頁面
【文章內容簡介】 復確認函提供體檢結果背景調查簽訂勞動合同 /專項協(xié)議勞動合同 主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》（ 1994年 7月 5日通過， 1995年1月 1日起施行）《中華人民共和國勞動合同法》（ 2023年 6月 29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過， 2023年 1月 1日起實施）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第 535號，國務院 2023年 9月 18日公布，公布之日起施行）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（ 2023年 3月 22日公布， 2023年 4月 30日起施行）勞動合同《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（ 1995年 8月 4日印發(fā)，勞部發(fā) [1995]309號）《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（ 1996年10月 31日，勞部發(fā) [1996]354號）以及其他地方性法規(guī)規(guī)章勞動合同 案例分享經過數(shù)輪筆試、面試， A公司與尚在 C公司工作的 B先生達成聘用意向。雙方訂立了書面的勞動合同。勞動合同中約定， B先生應當在1個月內與 C公司辦妥退工手續(xù)向 A公司報到。由于 B先生在 C公司承辦的項目遲遲沒有結束， B先生直至 1個半月后才與 C公司辦妥退工手續(xù)，遂來到 A公司報到。但此時 A公司由于急需用人，已經另外招用了其他人從事 B先生原來應聘的崗位。 B先生這下兩頭落空非常著急，無奈之下向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認與 A公司之間存在勞動關系，并要求 A公司繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同 案例分享問 題1. A公司與 B先生之間是否存在勞動關系？ A公司是否可以以B先生違反勞動合同約定的報到期限為由不承認雙方之間存在勞動關系？2. A公司與 B先生簽訂的勞動合同是否已經生效？ A公司是否可以以 B先生違反勞動合同約定的報到期限為由解除雙方的勞動合同？3. A公司應當如何妥善處理與 B先生之間的糾紛？勞動合同 案例分享《勞動合同法》第 3條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第 10條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
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