招聘就業(yè)與勞動(dòng)合同(參考版)
2025-02-14 09:43本頁(yè)面
【正文】 01058785055。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)及答姜俊祿律師的聯(lián)系方式金杜律師事務(wù)所Email:勞動(dòng)合同約定條款陳述保證條款試用期勞動(dòng)紀(jì)律條款解除條款交接退工手續(xù)通用條款無(wú)效勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 勞動(dòng)報(bào)酬； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 自用工之日起滿 一年后視為 自用工之日起 滿 一個(gè)月的次日至 滿 一年的前一日每月支付兩倍工 資 ，并 視為 自用工之日起 滿 一年的當(dāng)日已 經(jīng) 與 勞動(dòng) 者 訂 立無(wú)固定期限 勞動(dòng) 合同， 應(yīng) 立即與勞動(dòng) 者 補(bǔ)訂書 面 勞動(dòng) 合同勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題勞動(dòng)合同種類《勞動(dòng)合同法》第 12條固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的種類無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 《勞動(dòng)合同法》第 16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（適用）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 勞動(dòng)合同的主體資格用人單位《勞動(dòng)合同法》 ）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律問(wèn)題與勞動(dòng)合同簽訂有關(guān)的細(xì)節(jié)問(wèn)題勞動(dòng)合同約定條款的選擇以及制定原則和策略勞動(dòng)合同必備條款的條款解析、約定策略和技巧勞動(dòng)關(guān)系的建立四要素：成員、管理、報(bào)酬及勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第 7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第 16條 第 10條 勞動(dòng)合同 案例分享問(wèn) 題1. A公司與 B先生之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ A公司是否可以以B先生違反勞動(dòng)合同約定的報(bào)到期限
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