招聘風險防范與勞動合同訂立技巧(參考版)
2025-02-21 10:08本頁面
【正文】 30 中國勞動保障報社法律事務中心 當您需要幫助時，請聯系我們 ? TEL： 01084229103 ? FAX: 01084229138 ? Email: ? 手機 :13601116460 31 中國勞動保障報社法律事務中心 。E、基本工資加績效工資法。 ? 崗位變更技巧； ? 不勝任工作如何界定。 （ 1） 有明確的試用期約定； （ 2） 試用期應當與勞動合同期限相對； （ 3） 有明確的錄用條件和崗位職責要求； （ 4） 證據表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求； （ 5） 解除在試用期內提出 。 25 中國勞動保障報社法律事務中心 二、風險對策 ? 依法確定試期的期限； ? 完善設計錄用條件； ? 試用期考核流程要規(guī)范； ? 試用期期限的順延要約定； ? 把握試用期解除的法律條件。 23 中國勞動保障報社法律事務中心 第三部分 錄用條件欠缺與管理的隨意性 24 中國勞動保障報社法律事務中心 一、試用期管理的誤區(qū) ? 試用期運用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協議、與合同期限不對等、試用期隨意解除員工、隨意延長、不繳保險、不發(fā)工資。 ? （ 2）人身傷害往往比照工傷處理。 ? 按勞動關系引發(fā)的后果： 依法訂立勞動合同； 依法參加社會保險； 依法解除勞動合同并支付經濟補償金； 依法訂立無固定期限勞動合同。 18 中國勞動保障報社法律事務中心 界定勞動關系應遵循的原則 ? （ 1）年齡； ? （ 2）特殊情況； ? （ 3）管理權； 19 中國勞動保障報社法律事務中心 司法解釋中的勞務關系 ? 《 司法解釋三 》 ：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 ? （四）應訴技巧方面 17 中國勞動保障報社法律事務中心 四、勞務關系 ? 定義：勞務關系是指兩個或兩個以上平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。 16 中國勞
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1