【正文】 29 / 30。”在試用期內(nèi)是否應(yīng)該享受保險(xiǎn)？因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能發(fā)保險(xiǎn)金。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。這里要注意的是“四險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。什么是“四險(xiǎn)一金”“四險(xiǎn)一金”嚴(yán)格來講是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。我該怎么辦呢？解答：這位同學(xué)你好，我很理解你現(xiàn)在的心情，但是這整件事你并沒有證據(jù)去證明你的話，所以你只能算違反了就業(yè)協(xié)議，所以要支付違約金。我可不可以理解為他主動(dòng)和我解除協(xié)議？但是學(xué)校說口頭不算，一定要對(duì)方開給我違約證明才可以給我第二份協(xié)議書，可那個(gè)單位很無賴，了解到這一點(diǎn)就堅(jiān)持要我交違約金才開違約證明給我。由于一個(gè)外地單位來招人，未如實(shí)介紹單位情況，并且承諾的很多東西都不肯寫下來，但是由于當(dāng)時(shí)盲目相信他，已經(jīng)簽約了。協(xié)商和調(diào)解不是解決糾紛的必經(jīng)階段，申請(qǐng)仲裁是解決糾紛的必經(jīng)階段，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！緞趧?dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。四、訴訟（打官司）：指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議委員會(huì)的裁決，可向法院起訴，由法院進(jìn)行審理裁決。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屬于非過失性辭退第二種情形的，即勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。（二）非過失性辭退時(shí)，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是：屬于非過失性辭退第一種情形的，即患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同的按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位因根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定的一種強(qiáng)制性由用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償不是賠償，也不是違約金。二、用人單位主動(dòng)解除 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。當(dāng)然如果勞動(dòng)者或用人單位想要引用這一條款主張勞動(dòng)合同無效，必須能夠舉出充足的證據(jù)證明自己受到了欺詐或威脅。例如，一個(gè)只有小學(xué)文化而且沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)的人，聲稱他是工商管理碩士，有五年管理經(jīng)驗(yàn)，還出示了假證明。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對(duì)方都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。這顯然違反了勞動(dòng)法和《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效，但是勞動(dòng)合同仍然可以繼續(xù)履行，因此這份合同的其他部分還是有效的。在大多數(shù)情況下，一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的，即使這一條被確認(rèn)為無效，也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，在這種情況下，一般會(huì)認(rèn)定這份合同部分無效。那么怎樣的勞動(dòng)合同是無效的呢？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。全部無效勞動(dòng)合同是國家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同，它從合同訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！币罁?jù)部分無效、部分有效合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，法律仍將保障其繼續(xù)存在。部分無效的勞動(dòng)合同，是指合同的某些條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款法律效力的勞動(dòng)合同。二、無效合同無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。幾點(diǎn)注意一是合同簽字蓋章必須合格勞動(dòng)者一方必須由本人親自簽字，不能讓他人代簽；企業(yè)一方由法定代表人簽字并加蓋單位公章。對(duì)此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。關(guān)于競業(yè)限制條款， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí)，一定要慎重考慮。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無法舉證的被動(dòng)地位。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境。實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有3 種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。四是審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對(duì)違約行為通常是通過勞動(dòng)合同中約定違約條款來約束的。遇到此類情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動(dòng)辭職。嚴(yán)格上說，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。要審查對(duì)試用期條款是否符合法律的規(guī)定，如試用期是否包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)是否辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，試用期的最長期限是否超過法定期限，防止一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過長的試用期，從而直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。 認(rèn)真仔細(xì)審查合同具體條款一是審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位, 因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等。 因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對(duì)你權(quán)利侵犯時(shí)，千萬要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同。比如出現(xiàn)上面說到的“就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年，正式勞動(dòng)合同卻是1年”的情況時(shí)，你應(yīng)當(dāng)要求在合同中加上一條：“就業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限對(duì)雙方不再有約束力”。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。這5種憑證是，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄和其他員工的證言等。因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抱管好相應(yīng)的證件材料。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。針對(duì)這些問題，大家要記住兩點(diǎn)：（一）對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以尋求法律保護(hù)。約定條款一般有四項(xiàng)：試用期條款，保密和競業(yè)禁止條款，違約金條款和損失賠償金條款。三、內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般由法定條款和約定條款構(gòu)成。二、形式：我國《勞動(dòng)法》第１９條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，也就是說，勞動(dòng)合同的形式必須是書面的。一、意義：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。兩個(gè)要求缺一不可，否則不能解除。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在這些方面不符合本單位