【正文】 的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币罁?jù)部分無效、部分有效合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，法律仍將保障其繼續(xù)存在。某些合同條款被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)關(guān)系的這部分內(nèi)容受勞動(dòng)法規(guī)和集體合同的調(diào)整。全部無效勞動(dòng)合同是國家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同，它從合同訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！眹彝ㄟ^撤消合同來消除依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。那么怎樣的勞動(dòng)合同是無效的呢？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”因此，在兩種情況下勞動(dòng)合同可以被宣布為無效：一是違反法律或行政法規(guī)。在大多數(shù)情況下，一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的，即使這一條被確認(rèn)為無效，也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，在這種情況下，一般會(huì)認(rèn)定這份合同部分無效。例如，有這樣一份勞動(dòng)合同，它規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期內(nèi)解除合同。這顯然違反了勞動(dòng)法和《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效，但是勞動(dòng)合同仍然可以繼續(xù)履行，因此這份合同的其他部分還是有效的。二是采用欺詐或威脅手段。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對(duì)方都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。其中“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。例如，一個(gè)只有小學(xué)文化而且沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)的人，聲稱他是工商管理碩士，有五年管理經(jīng)驗(yàn)，還出示了假證明。如果企業(yè)因此和他簽了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)可以主張勞動(dòng)合同因欺詐而無效。當(dāng)然如果勞動(dòng)者或用人單位想要引用這一條款主張勞動(dòng)合同無效，必須能夠舉出充足的證據(jù)證明自己受到了欺詐或威脅。第七、合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、用人單位主動(dòng)解除 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。★◆用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定的一種強(qiáng)制性由用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償不是賠償，也不是違約金。從實(shí)質(zhì)上而言，是針對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間，對(duì)用人單位是有貢獻(xiàn)的，為此，在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的金錢作為補(bǔ)償，這種補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位因根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。（二）非過失性辭退時(shí)，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是：屬于非過失性辭退第一種情形的，即患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同的按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。屬于非過失性辭退第二種情形的，即勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。是屬于非過失性辭退第三種情形即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更原勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除協(xié)議的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八、勞動(dòng)合同糾紛解決途徑勞動(dòng)合同糾紛有四種解決途徑：一、協(xié)商：當(dāng)事人雙方協(xié)商解決二、調(diào)解：由用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解三、仲裁：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，我國縣、市、市轄區(qū)都設(shè)立有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行一裁終審原則。四、訴訟（打官司）：指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的裁決，可向法院起訴，由法院進(jìn)行審理裁決。涉及工資問題的，可以直接起訴?！緞趧?dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調(diào)解不是解決糾紛的必經(jīng)階段，申請(qǐng)仲裁是解決糾紛的必經(jīng)階段，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。】附：有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、各省市勞動(dòng)法規(guī)★有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、各省市勞動(dòng)法規(guī)（一）國家立法：1994年7月《勞動(dòng)法》 1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》 1995年勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》1994年勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》2005年勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》2007年6月《勞動(dòng)合同法》2008年9月《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（二）地方立法《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 《上海市勞動(dòng)合同條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》 《浙江省勞動(dòng)合同辦法》《山東省勞動(dòng)合同條例》 1《寧波市勞動(dòng)合同條例》 1《江蘇省勞動(dòng)合同條例》★常見問題及律師意見參考參見：“留言咨詢”問題：您好，我是05屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在正在找工作。由于一個(gè)外地單位來招人，未如實(shí)介紹單位情況，并且承諾的很多東西都不肯寫下來，但是由于當(dāng)時(shí)盲目相信他，已經(jīng)簽約了。時(shí)候協(xié)調(diào)了很多次，請(qǐng)他把承諾的東西寄給我作為補(bǔ)充條款，他不肯，說：算了你找其他公司吧。我可不可以理解為他主動(dòng)和我解除協(xié)議？但是學(xué)校說口頭不算，一定要對(duì)方開給我違約證明才可以給我第二份協(xié)議書，可那個(gè)單位很無賴，了解到這一點(diǎn)就堅(jiān)持要我交違約金才開違約證明給我?？墒遣皇俏疫`約，而是對(duì)方不誠信介紹虛假情況導(dǎo)致我誤簽就業(yè)協(xié)議。我該怎么辦呢？解答：這位同學(xué)你好，我很理解你現(xiàn)在的心情，但是這整件事你并沒有證據(jù)去證明你的話，所以你只能算違反了就業(yè)協(xié)議，所以要支付違約金。請(qǐng)以后和單位簽協(xié)議以及合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎，小心，否則會(huì)吃虧的。什么是“四險(xiǎn)一金”“四險(xiǎn)一金”嚴(yán)格來講是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“四險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。四險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以領(lǐng)取，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，如到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的?！痹谠囉闷趦?nèi)是否應(yīng)該享受保險(xiǎn)？因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要上保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。第 30 頁 共 31 頁