【正文】 規(guī)定畢業(yè)生向單位繳納違約金，如果單位違約，是否向畢業(yè)生支付違約金？如不交，則顯然不公平。服務(wù)期長了點，但違約金5000元相比年薪來看不算高。該協(xié)議書備注欄中補充規(guī)定了3條內(nèi)容，分別是：1；三年內(nèi)按房改政策在韶關(guān)市解決60－80平方米住房一套；畢業(yè)生服務(wù)期限為5年，如違約，畢業(yè)生應(yīng)向單位繳納違約金5000元。需要提醒的是，畢業(yè)生在簽署這些補充條款或協(xié)議時，一定要對其進(jìn)行仔細(xì)研究，必要時可以向有關(guān)部門或老師咨詢，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。 對于畢業(yè)生來說，較為常見的問題主要有兩類：（1）畢業(yè)生進(jìn)入單位前的有關(guān)問題，如畢業(yè)生離校前不得有違紀(jì)違法行為，畢業(yè)生必須獲得畢業(yè)文憑或?qū)W位證書，畢業(yè)生自薦材料中所反映的學(xué)習(xí)成績和其他情況必須與檔案中的記載相符等等； （2）畢業(yè)生進(jìn)入單位后的有關(guān)問題，如到單位報到的時間以及所需材料，畢業(yè)生必須通過單位統(tǒng)一組織的體檢，單位提供給畢業(yè)生的工作條件及生活待遇等等。]畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位在備注欄中提出的附加條款、補充條款，并了解清楚條款的內(nèi)容和含義。否則，由于用人單位的上級主管單位或主管部門不認(rèn)可，就不可以納入就業(yè)方案，所簽協(xié)議書為無效協(xié)議書。（二）簽訂時的注意事項畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時應(yīng)注意以下幾個問題：查明用人單位的主體資格，特別要了解用人單位有無獨立的進(jìn)人權(quán)，以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。畢業(yè)生將協(xié)議書交所在學(xué)院簽署意見，學(xué)院留2份。二、如何簽訂：（一）簽訂的程序畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。備注是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定的其他補充條款所設(shè)計的。學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行實質(zhì)性審核，表明了學(xué)校對畢業(yè)生與用人單位所簽就業(yè)協(xié)議書的態(tài)度。學(xué)院意見是畢業(yè)生所在單位的基層意見，學(xué)院在簽署意見時除了進(jìn)行初步審核外，還要了解畢業(yè)生具體的就業(yè)去向。三是學(xué)校意見。這部分內(nèi)容由用人單位填寫，用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址。在畢業(yè)生意見一欄中，由畢業(yè)生填寫自己的應(yīng)聘意見，要求畢業(yè)生對是否愿意到用人單位就業(yè)表明自己的意見，同時也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的基本條件寫明，以避免日后發(fā)生爭議?！敖】禒顩r”一欄中寫“良好”。這部分內(nèi)容是由畢業(yè)生本人填寫，畢業(yè)生的情況包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家庭地址。第二、如何簽訂就業(yè)協(xié)議書一、主要內(nèi)容：分為三大部分第一部分是規(guī)定條款，共7條。(二)就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間的聯(lián)系一般來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是畢業(yè)生與單位在確定勞動關(guān)系過程中連續(xù)發(fā)生的兩個相互銜接的階段，就業(yè)協(xié)議簽訂是第一階段，勞動合同訂立是第二階段，就業(yè)協(xié)議是勞動合同的基礎(chǔ)。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。勞動合同規(guī)定的勞動者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)細(xì)致、全面，就業(yè)協(xié)議卻簡單得多，甚至沒有規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等七項條款，此外當(dāng)事人還可以約定其他條款?！咀⒁猓哼@里所指的單位是需要錄用具備大學(xué)學(xué)歷的勞動者的單位，而不是需要一般勞動者的單位。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè)獲得畢業(yè)證書到單位報到并與單位簽訂勞動合同時，他的身份就是完全意義上的勞動者即現(xiàn)實人才，而非在校學(xué)生（潛在人才）。換句話說，就是簽訂就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校。而普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂須三方在就業(yè)協(xié)議上簽字、蓋章才能生效。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是否等同于勞動合同？(一)就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同主體不同。如果單位不解決檔案和戶口，且單位不要求持報到證進(jìn)行報到的，像三資企業(yè)、私營企業(yè)等，這些單位沒有獨立的人事權(quán)，一般不解決檔案戶口，在這種情況下，畢業(yè)生到單位報到無需報到證，因而可以暫時不簽就業(yè)協(xié)議書，可直接與單位簽訂勞動合同。這里所說的一般情況，是指傳統(tǒng)意義上的就業(yè)，也就是找到一家單位，并且單位接受或幫助解決檔案接轉(zhuǎn)和戶口遷移。沒有報到證就無法辦理正常的檔案接轉(zhuǎn)和戶口遷移。從個人角度講，就業(yè)協(xié)議是辦理畢業(yè)生報到證以及畢業(yè)生接轉(zhuǎn)檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。比方說，師范類、國防類、公安警察院校專業(yè)學(xué)生一般只能與其專業(yè)相關(guān)的單位簽訂就業(yè)協(xié)議，否則就業(yè)計劃就不會被批準(zhǔn)。具體作用有兩個方面：從國家角度講，就業(yè)協(xié)議是國家對畢業(yè)生的流向進(jìn)行宏觀控制的一種方式：就業(yè)協(xié)議是制訂就業(yè)計劃的重要依據(jù)，學(xué)校以就業(yè)協(xié)議為依據(jù)制定畢業(yè)生就業(yè)的建議性方案，上報省教育廳（學(xué)校上一級主管畢業(yè)生就業(yè)工作的部門）審批。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第30頁 共31頁就業(yè)指導(dǎo)課（五）就業(yè)協(xié)議與勞動合同講稿主講人：李照二OO七年十月目 錄第一、為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議書……………………………2一、就業(yè)協(xié)議的作用與意義……………………………………2二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同………………………………………3第二、如何簽訂就業(yè)協(xié)議書……………………………………4一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容……………………………………4二、如何簽訂……………………………………………………5第三、什么是違約………………………………………………9一、違約的含義…………………………………………………9二、違約的情形…………………………………………………10三、違約責(zé)任－違約金…………………………………………11四、違約處理……………………………………………………13五、畢業(yè)生應(yīng)慎重違約…………………………………………14六、說明…………………………………………………………14第四、試用期……………………………………………………15一、試用期與見習(xí)期……………………………………………15二、試用期的特殊規(guī)定…………………………………………15第五、勞動合同的意義、形式與內(nèi)容（事實勞動關(guān)系）……16一、意義…………………………………………………………17二、形式…………………………………………………………17三、內(nèi)容…………………………………………………………17四、事實勞動關(guān)系………………………………………………17第六、勞動合同的簽訂…………………………………………18一、勞動合同的簽訂……………………………………………18二、無效勞動合同………………………………………………21第七、勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補償金…………………………23一、勞動合同解除的含義………………………………………23二、協(xié)商解除……………………………………………………23三、法定解除……………………………………………………23四、經(jīng)濟(jì)補償金…………………………………………………27第八、勞動合同糾紛解決途徑…………………………………28附：有關(guān)勞動法律法規(guī)、各省市勞動法規(guī)……………………30就業(yè)協(xié)議與勞動合同第一、為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議書為什么需要簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書？目的？一、就業(yè)協(xié)議書的作用/意義：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須體現(xiàn)畢業(yè)生的流向是否符合國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的需要，合乎政策的將予以批準(zhǔn)，不合乎政策的將予以取消。它體現(xiàn)國家對人力資源的計劃和宏觀管理，體現(xiàn)國家對各類社會人員就業(yè)統(tǒng)計性。根據(jù)現(xiàn)有國家規(guī)定，在一般情況下，畢業(yè)生到用人單位報到必須攜帶省教育廳簽發(fā)的報到證。而省教育廳簽發(fā)報到證的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。這種情況下，畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議書，辦理報到證。但必須說明的是：暫時不簽就業(yè)協(xié)議書并不意味著可以不要就業(yè)協(xié)議書，因為按國家政策，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)仍視為應(yīng)屆畢業(yè)生，在此期間，一旦辦理檔案接轉(zhuǎn)和戶口遷移，仍需要到湖南省教育廳辦理報到證，并且像廣東等省份在辦理落戶手續(xù)時需要畢業(yè)生出具就業(yè)協(xié)議書，所以到時仍需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。這一點可以從兩個方面來理解：（1）主體人數(shù)不同：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，主體只有兩個，也就是勞動者和用人單位。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議是不可能生效的。（2）畢業(yè)生身份不同：畢業(yè)生在與單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時，他的身份仍然是在校學(xué)生，尚不具備與單位建立勞動關(guān)系的資格。他具備與用人單位簽訂勞動合同的主體資格?！績?nèi)容不同。而就業(yè)協(xié)議主要明確的是畢業(yè)生同意去某用人單位就業(yè)和某用人單位同意接收該畢業(yè)生的意見，幾乎沒有其它條款。時間效力不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生畢業(yè)之前簽訂的，它的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報到之時。而勞動合同一般是畢業(yè)生到單位報到后才簽訂的，或者雖是在畢業(yè)之前簽訂，但它要到畢業(yè)生去單位報到的時候才發(fā)生效力。因此，為維護(hù)自身合法權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)同單位及時簽訂勞動合同。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，特別是在就業(yè)協(xié)議書的備注條款中畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等達(dá)成的約定，應(yīng)作為勞動合同的組成部分。第二部分是簽署意見與簽字蓋章，這部分包括了三個方面的內(nèi)容；一是畢業(yè)生的情況及意見。在上述各欄中，特別注意在“培養(yǎng)方式”—欄中，對屬于國家計劃招收的畢業(yè)生要填寫“統(tǒng)招”；屬于定向的，如果回原定向單位的，寫“定向”，不回原定向單位的，寫“統(tǒng)招”?！皩W(xué)制”一欄中填寫“四年制”；“學(xué)歷”一欄中填寫“大學(xué)”。二是用人單位的情況及意見。在用人單位意見一欄內(nèi)包括兩方面的內(nèi)容：用人單位的意見和用人單位上級主管部門的意見。學(xué)校意見中主要包括兩級意見：學(xué)院意見和學(xué)校意見。