【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)單方面解除合同。（四）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同問題勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三天通知用人單位；用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)才能解除。（三）試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利：工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期適用于初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。關(guān)于試用期還有兩種特殊的情況，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《公務(wù)員法》第32條的規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。二是試用期期限不得超過6個(gè)月。這是違反法律規(guī)定的；試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。二、試用期的特殊規(guī)定（一）勞動(dòng)合同中約定試用期要遵循兩個(gè)原則：一是試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)踐中有些單位為實(shí)現(xiàn)贏利的目的，往往以口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種雙軌并行的情況是由于新舊體制的變化加之某些部門還沒有及時(shí)對此做出調(diào)整造成的。具體要求和功能不同：見習(xí)期主要是便于用人單位對勞動(dòng)者開展以熟悉業(yè)務(wù)、提高技能為目的的教育培訓(xùn)，主要功能在于學(xué)習(xí)；試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、相互選擇，看雙方是否適應(yīng)，主要功能在于評(píng)判。（二）試用期與見習(xí)期：見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于機(jī)關(guān)、高校、研究所等單位。第四、試用期一、試用期與見習(xí)期（一）試用期含義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。這是因?yàn)榻?jīng)學(xué)校的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，就業(yè)計(jì)劃就具有強(qiáng)制性，并要求畢業(yè)生必須履行就業(yè)協(xié)議書中的有關(guān)條款，還必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一般情況下，如果在就業(yè)計(jì)劃還未上報(bào)上一級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)部門之前，畢業(yè)生行使違約權(quán)利只須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)即可。六、說明變更或解除原協(xié)議是畢業(yè)生的一項(xiàng)權(quán)利，但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有前提條件的。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。五、畢業(yè)生應(yīng)慎重違約：畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。用人單位不僅要對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，還要給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。由學(xué)校或行政部門介入，針對糾紛予以調(diào)解，取得雙方基本滿意的結(jié)果。畢業(yè)生自己與單位協(xié)商要求其履行所簽協(xié)議或采取變通、給予雙方可以接受的適當(dāng)補(bǔ)償，盡可能減少自己的損失。但目前關(guān)于就業(yè)協(xié)議爭議還沒有明確的就業(yè)法律規(guī)定。（二）用人單位違約：用人單位的違約多是由于單位破產(chǎn)、倒閉或上級(jí)主管部門用人計(jì)劃的改變、等客觀原因，一旦發(fā)生用人單位違約，將會(huì)給畢業(yè)生造成很大損失，甚至是終身的傷害，而且畢業(yè)生在簽約的三方中是弱勢，特別是在近年來嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的壓力下，畢業(yè)生想追究用人單位的違約責(zé)任十分困難?！慨厴I(yè)生違約并須重新簽約的，應(yīng)辦理以下手續(xù)：個(gè)人申請，并提交由原簽約單位出具的關(guān)于解除協(xié)議的證明材料（原單位的書面退函）學(xué)院學(xué)工室老師和分管學(xué)生工作的副書記簽署意見并蓋章。對此我國《合同法》第114條規(guī)定“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)這一制度原理，很明顯的，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與因違約行為而產(chǎn)生的損失數(shù)額相當(dāng)。我國合同法目前確立的違約金是屬于賠償性違約金制度。先是就業(yè)過程中對于違約金的約定也是差距很大，從500—50000元不等，甚至還有10萬元?！緞趧?dòng)者可以約定由用人單位承擔(dān)違約金，不受限制?！砍陨蟽煞N情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）違約金設(shè)定的情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，用人單位只能在以下2種情形中約定違約金――違反服務(wù)期和違反保守秘密（競業(yè)禁止）《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金是經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商在協(xié)議中明確規(guī)定的，若協(xié)議中沒有規(guī)定違約金，則無須繳納違約金；違約金的數(shù)額是當(dāng)事人在協(xié)議中預(yù)先確定的，或者是具體金額，或者是規(guī)定一定的計(jì)算方法。這里主要講一下違約金問題。三是賠償損失：違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為受到的損失，這是最重要的違約責(zé)任形式，適用于一切違約形式。一般來說，違約責(zé)任有這么幾種：一是繼續(xù)履行或稱強(qiáng)制實(shí)際履行：指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，主要適用于遲延履行就業(yè)協(xié)議的違約上。三、違約責(zé)任：違約金（問題）違約是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的，違約責(zé)任有哪些？大家的第一反應(yīng)就是違約金，違約金確實(shí)是違約責(zé)任的一種最常用的形式，但卻不是唯一的形式，違約責(zé)任的形式是多樣的。這兩種情況都是協(xié)議自身的規(guī)定，不是協(xié)議一方對這些內(nèi)容的違反，因而不屬于違約。如協(xié)議中約定：“畢業(yè)生必須取得畢業(yè)證和學(xué)位證，否則用人單位有權(quán)解除協(xié)議”，如果畢業(yè)生未取得雙證或只取得一證，用人單位解除協(xié)議，這種情況就不屬于違約。法定解除事由主要是指不可抗力使協(xié)議目的不能實(shí)現(xiàn)（單位破產(chǎn)等）等情況，約定事由是協(xié)議各方經(jīng)協(xié)商，事先在協(xié)議中約定的解除事由。無效的就業(yè)協(xié)議主要有：協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格[主體適格：一方必須是在經(jīng)教育部批準(zhǔn)的高等院校正式計(jì)劃錄取、并能按時(shí)取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，一方則是經(jīng)依法登記注冊或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的，并且正常營業(yè)、當(dāng)年度有用人計(jì)劃的用人單位]；就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不合法或損害公共利益等就業(yè)協(xié)議各方協(xié)商變更或者解除就業(yè)協(xié)議的，不屬違約協(xié)議各方在平等的基礎(chǔ)上，通過充分協(xié)商一致同意就就業(yè)協(xié)議的某些條款進(jìn)行變更甚至解除就業(yè)協(xié)議的，屬于合意變更或解除協(xié)議的范疇，是符合各方的利益的，因而不屬于違約。常見的形式有：畢業(yè)生在與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，因考取研究生、公務(wù)員或者與更好的單位簽約而明確告知單位畢業(yè)后將不去單位上班；畢業(yè)生與一家單位簽訂協(xié)議后，又在畢業(yè)后報(bào)到前辦好手續(xù)出國留學(xué)了，就以實(shí)際行動(dòng)表明不可能履行就業(yè)協(xié)議；用人單位與畢業(yè)生簽約后，又以用人指標(biāo)審批未通過為由，明確告知畢業(yè)生將來不會(huì)錄用等等。預(yù)期違反就業(yè)協(xié)議又叫先期違約，指就業(yè)協(xié)議的一方在協(xié)議的履行期限即報(bào)到時(shí)間到來之前，明確表示今后將不履行就業(yè)協(xié)議或者以行動(dòng)表明履行期限到來后將不履行就業(yè)協(xié)議。不適當(dāng)履行或瑕疵履行這里主要是指一方雖然履行了就業(yè)協(xié)議，但是其履行的內(nèi)容不符合就業(yè)協(xié)議的規(guī)定。當(dāng)約定的時(shí)間到來時(shí)，一方能夠履行而不履行，則構(gòu)成遲延履行的違約。這是一種根本性的違約。二、違約的情形：哪些不屬于違約那么就業(yè)協(xié)議簽訂以后，協(xié)議各方在履行就業(yè)協(xié)議的過程中，什么樣的行為才算違約呢？一般簡單認(rèn)為，違約就是各方完全不履行就業(yè)協(xié)議，或者是用人單位不愿再聘用畢業(yè)生，屬單位違約；或者是畢業(yè)生另簽單位，不愿再到該單位工作，屬畢業(yè)生違約?！边@種說法從法理角度上講是站不住腳的，只能理解為教育行政部門與學(xué)校規(guī)范和減少違約行為，保證畢業(yè)生就業(yè)工作順利開展而采取的一種措施。所以說，違約是無需征得對方同意的。因此從某種程度上說，只要一方愿意承擔(dān)違約責(zé)任，他就可以違約。而且違約是一種單方意思表示的行為，只要一方實(shí)際的或者明確表示不履行協(xié)議，則違約就成立。違約是一個(gè)法律問題，下面就畢業(yè)生就業(yè)過程中違約的相關(guān)問題作一些法律上的探討。第三、什么是違約畢業(yè)生就業(yè)過程中的違約現(xiàn)象近年呈逐年上升的趨勢，違約問題已經(jīng)成為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校碰到的一個(gè)難題。注意在應(yīng)聘意見或者備注里面寫清楚應(yīng)聘的崗位，防止用人單位擅自調(diào)換崗位。民營企業(yè)、外資企業(yè)一般沒有人事權(quán)，而是委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T設(shè)置的人才中心等機(jī)構(gòu)代管檔案，另外越來越多的國有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理。二是存檔問題。如果承諾解決，單位會(huì)在簽約前或簽約后到當(dāng)?shù)卣耸虏块T為畢業(yè)生申報(bào)戶口指標(biāo)，如在京就業(yè)要到北京市人事局或國家人事部等單位申報(bào)“進(jìn)京戶口指標(biāo)”，到上海就業(yè)要到上海市教委申報(bào)“進(jìn)滬指標(biāo)”等。一是戶口問題?！井?dāng)然，同用人單位約定解除條件時(shí)應(yīng)注意策略，不能貿(mào)然提出，因?yàn)槟壳熬蜆I(yè)形勢比較緊張，畢業(yè)生處于不利的位置，用人單位一旦得知畢業(yè)生在考研、考公務(wù)員或準(zhǔn)備出國，通常會(huì)拒絕畢業(yè)生。畢業(yè)生如果在考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定?！苛硗猓绻梢缘脑?，畢業(yè)生應(yīng)就合同的解除條件與用人單位作好事先約定。另外有些省份和城市還要求單位為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！驹诎l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，寫在紙面上的文字就是維護(hù)自身利益的最有力證據(jù)。說明：凡涉及單位制度、有關(guān)政策、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（合格不合格）等問題，以及其他本人感到有疑問或不清楚的地方，都應(yīng)該詳細(xì)問清楚并加以注明?！彼阋幌?，每月180元，一年12個(gè)月，共2160元，工作15年才32400元，如果只工作5年，也只有10800元，期間由于職務(wù)、技術(shù)職稱晉升，實(shí)際金額可能多500－800元。第一，有無“三險(xiǎn)一金”？“三險(xiǎn)一金”？如果是包含在內(nèi)，那實(shí)際現(xiàn)金收入就不樂觀了；第二，單位答應(yīng)按房改政策解決住房一套，那房改政策是什么？如果房改政策是單位補(bǔ)貼40％，而本人承擔(dān)60％，這樣算一下，實(shí)際得利也不多；第三，約定服務(wù)期為5年，如違約，則繳納違約金5000元，那具體繳納的方式是什么？是5年期間無論哪一年出現(xiàn)違約都得繳納5000元，還是每完成一年服務(wù)期就減少一年的違約金即1000元？第四，補(bǔ)充條款中只