【正文】 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币罁?jù)部分無效、部分有效合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系，法律仍將保障其繼續(xù)存在。某些合同條款被確認無效后，勞動關(guān)系的這部分內(nèi)容受勞動法規(guī)和集體合同的調(diào)整。全部無效勞動合同是國家不予承認和保護的合同，它從合同訂立時起就不發(fā)生法律效力，《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”國家通過撤消合同來消除依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系。那么怎樣的勞動合同是無效的呢？《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”因此，在兩種情況下勞動合同可以被宣布為無效：一是違反法律或行政法規(guī)。在大多數(shù)情況下，一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的，即使這一條被確認為無效，也不影響整個勞動合同的繼續(xù)履行，在這種情況下，一般會認定這份合同部分無效。例如，有這樣一份勞動合同，它規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期內(nèi)解除合同。這顯然違反了勞動法和《條例》的規(guī)定，應當被認定無效，但是勞動合同仍然可以繼續(xù)履行，因此這份合同的其他部分還是有效的。二是采用欺詐或威脅手段。勞動合同是勞動者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對方都會導致勞動合同的無效。其中“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。例如，一個只有小學文化而且沒有任何管理經(jīng)驗的人，聲稱他是工商管理碩士，有五年管理經(jīng)驗，還出示了假證明。如果企業(yè)因此和他簽了勞動合同，那么企業(yè)可以主張勞動合同因欺詐而無效。當然如果勞動者或用人單位想要引用這一條款主張勞動合同無效，必須能夠舉出充足的證據(jù)證明自己受到了欺詐或威脅。第七、合同解除與經(jīng)濟補償金一、勞動者主動解除 《勞動合同法實施條例》第18條（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、用人單位主動解除 《勞動合同法實施條例》第19條（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！铩粲萌藛挝粦斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是勞動法規(guī)定的一種強制性由用人單位向勞動者支付的補償，這種補償不是賠償，也不是違約金。從實質(zhì)上而言，是針對勞動者在用人單位工作期間，對用人單位是有貢獻的，為此，在勞動者離開用人單位時，由用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的金錢作為補償，這種補償就是經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金：（一）經(jīng)當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位因根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿1年的按1年的標準進行補償。（二）非過失性辭退時，應給予經(jīng)濟補償金，具體標準是：屬于非過失性辭退第一種情形的，即患病或者非因工負傷的，用人單位解除勞動合同的按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。屬于非過失性辭退第二種情形的，即勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。是屬于非過失性辭退第三種情形即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更原勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除協(xié)議的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。（三）經(jīng)濟性裁員時，給予經(jīng)濟補償金，具體標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。第八、勞動合同糾紛解決途徑勞動合同糾紛有四種解決途徑：一、協(xié)商：當事人雙方協(xié)商解決二、調(diào)解：由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解三、仲裁：由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，我國縣、市、市轄區(qū)都設立有勞動爭議仲裁委員會，實行一裁終審原則。四、訴訟（打官司）：指當事人不服勞動爭議委員會的裁決，可向法院起訴，由法院進行審理裁決。涉及工資問題的，可以直接起訴。【勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調(diào)解不是解決糾紛的必經(jīng)階段，申請仲裁是解決糾紛的必經(jīng)階段，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟?！扛剑河嘘P(guān)勞動法律法規(guī)、各省市勞動法規(guī)★有關(guān)勞動法律法規(guī)、各省市勞動法規(guī)（一）國家立法：1994年7月《勞動法》 1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》 1995年勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》1994年勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》2005年勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》2007年6月《勞動合同法》2008年9月《勞動合同法實施條例》（二）地方立法《北京市勞動合同規(guī)定》 《上海市勞動合同條例》《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》 《浙江省勞動合同辦法》《山東省勞動合同條例》 1《寧波市勞動合同條例》 1《江蘇省勞動合同條例》★常見問題及律師意見參考參見：“留言咨詢”問題：您好，我是05屆的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)在正在找工作。由于一個外地單位來招人，未如實介紹單位情況，并且承諾的很多東西都不肯寫下來，但是由于當時盲目相信他，已經(jīng)簽約了。時候協(xié)調(diào)了很多次，請他把承諾的東西寄給我作為補充條款，他不肯，說：算了你找其他公司吧。我可不可以理解為他主動和我解除協(xié)議？但是學校說口頭不算，一定要對方開給我違約證明才可以給我第二份協(xié)議書，可那個單位很無賴，了解到這一點就堅持要我交違約金才開違約證明給我。可是不是我違約，而是對方不誠信介紹虛假情況導致我誤簽就業(yè)協(xié)議。我該怎么辦呢？解答：這位同學你好，我很理解你現(xiàn)在的心情，但是這整件事你并沒有證據(jù)去證明你的話，所以你只能算違反了就業(yè)協(xié)議，所以要支付違約金。請以后和單位簽協(xié)議以及合同時一定要謹慎，小心，否則會吃虧的。什么是“四險一金”“四險一金”嚴格來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。四險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門來發(fā)放。比如養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以領(lǐng)取，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，如到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的?！痹谠囉闷趦?nèi)是否應該享受保險？因為試用期是合同期的一個組成部分，所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要上保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。29 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