員工關(guān)系管理-勞動(dòng)合同管理-資料下載頁(yè)
2025-12-23 01:33本頁(yè)面
【正文】 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 28 單位提出解除（了解） 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 29 案例 ?2023年 6月 2日，某公司自己的一員工因?yàn)榻?jīng)常遲到，擬對(duì)其作出辭退處理，但由于對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)無法正確評(píng)估，故此想聽取人力資源部意見。 ?人力資源部作出意見如下： ?A：可以直接進(jìn)行解除，因?yàn)槠淝樾我呀?jīng)屬于《勞動(dòng)法》第二十五條所規(guī)定的 “ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 ” 情形。 ?B：可以直接進(jìn)行解除，因?yàn)槠淝樾我呀?jīng)屬于《勞動(dòng)法》第二十五條所規(guī)定的 “ 嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害 ” 情形。 ?C：不可以解除，因?yàn)檫t到的情節(jié)太輕，如果直接解除顯然處罰過重。 ?D：先不要急，等員工累計(jì)到一定程度再進(jìn)行處理。 30 勞動(dòng)合同的終止 ?第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?（一）勞動(dòng)合同期滿的； ?（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ?（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 31 不得終止的情形（注意） ?第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 32 天天好心情 33 80后男人制作 謝 謝 :48:3616:4816::48 16:4816:48::48:36 2023年 1月 17日星期二 4時(shí) 48分 36秒
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