員工關(guān)系管理-勞動合同管理-資料下載頁
2025-01-01 01:33本頁面
【正文】 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 28 單位提出解除（了解） 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 29 案例 ?2023年 6月 2日，某公司自己的一員工因為經(jīng)常遲到，擬對其作出辭退處理，但由于對法律風險無法正確評估，故此想聽取人力資源部意見。 ?人力資源部作出意見如下： ?A：可以直接進行解除，因為其情形已經(jīng)屬于《勞動法》第二十五條所規(guī)定的 “ 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 ” 情形。 ?B：可以直接進行解除，因為其情形已經(jīng)屬于《勞動法》第二十五條所規(guī)定的 “ 嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害 ” 情形。 ?C：不可以解除，因為遲到的情節(jié)太輕，如果直接解除顯然處罰過重。 ?D：先不要急，等員工累計到一定程度再進行處理。 30 勞動合同的終止 ?第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?（一）勞動合同期滿的； ?（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ?（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 31 不得終止的情形（注意） ?第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 32 天天好心情 33 80后男人制作 謝 謝 :48:3616:4816::48 16:4816:48::48:36 2023年 1月 17日星期二 4時 48分 36秒
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1