員工保障管理及勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁
2025-01-01 06:55本頁面
【正文】 并經(jīng)一定程序加以認(rèn)定的規(guī)范化的文字性勞動(dòng)契約便是勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同的作用 它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和維護(hù)自身利益的重要保證；是用人單位合理使用勞動(dòng)力、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和提高管理質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；是提高勞動(dòng)者勞動(dòng)自覺性的重要方法；是減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 31 勞動(dòng)關(guān)系的合同 ? 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 首先，它是在勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的。其次，它是在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定的，體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者在法律上的平等地位。再次，它是關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)定，其目的是協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者在有償勞動(dòng)過程中的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定就具有法律約束力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 32 勞動(dòng)關(guān)系的合同 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和要求；勞動(dòng)保護(hù)和條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容必須在法定內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，不得違反法定內(nèi)容的要求。 33 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和員工雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，因行使勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因及常見類型 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑 34 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因及常見類型 ? 人員流動(dòng)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h ? 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ? 處罰爭(zhēng)議 ? 因簽定和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因十分復(fù)雜。有的是由于勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有訂立契約合同，遇到問題時(shí)各自從自己的利益出發(fā)，引起糾紛；有的雖有合同，但合同訂立的過于籠統(tǒng)，不能具體界定雙方的責(zé)、權(quán)、利；有的則是契約、法規(guī)不合理或已不適應(yīng)新形勢(shì)，使一方甚至雙方不能接受；還有的是對(duì)契約的理解有差異，引起爭(zhēng)執(zhí)；當(dāng)然也有不承認(rèn)契約、法規(guī)的約束，一方提出無理要求從而引發(fā)糾紛的。 35 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ? 合法原則 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，處理機(jī)構(gòu)必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清事實(shí)、明辯是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策作出處理。 ? 公正原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要秉公執(zhí)法，不能偏袒任何一方，要依據(jù)客觀實(shí)際和相關(guān)的法律、法規(guī)作出判斷和裁決。 ? 及時(shí)處理的原則 一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?。勞?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也應(yīng)抓緊審查和作出處理決定，保證按時(shí)結(jié)案，另外還應(yīng)及時(shí)落實(shí)處理結(jié)果。 36 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑 ? 協(xié)商 協(xié)商是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人通過談判、磋商，自行達(dá)成共識(shí)，解決糾紛。 ? 調(diào)解 調(diào)解是指在第三人主持下，在分清事實(shí)、明辯是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律、法規(guī)和政策，規(guī)勸、說服爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)自愿達(dá)成協(xié)議。 ? 仲裁 仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出具有約束力的裁決。 ? 訴訟 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟的請(qǐng)求，由人民法院按照司法審判程序?qū)?zhēng)議案件進(jìn)行審理。 37 勞動(dòng)關(guān)系的改善 ? 進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的契約化 ? 加快勞動(dòng)關(guān)系的法制化 ? 充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用 ? 提高員工的工作生活質(zhì)量 ? 鼓勵(lì)員工參與民主管理 38
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