員工保障管理及勞動關(guān)系-資料下載頁
2025-01-01 06:55本頁面
【正文】 并經(jīng)一定程序加以認定的規(guī)范化的文字性勞動契約便是勞動合同。 ? 勞動合同的作用 它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和維護自身利益的重要保證；是用人單位合理使用勞動力、維護勞動紀律和提高管理質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率的重要手段；是提高勞動者勞動自覺性的重要方法；是減少和防止勞動爭議的重要措施。 31 勞動關(guān)系的合同 ? 勞動合同的特點 首先，它是在勞動者與用人單位之間簽定的。其次，它是在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定的，體現(xiàn)了用人單位與勞動者在法律上的平等地位。再次，它是關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)定，其目的是協(xié)調(diào)用人單位與勞動者在有償勞動過程中的利益關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽定就具有法律約束力，勞動關(guān)系當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 32 勞動關(guān)系的合同 ? 勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的法定內(nèi)容主要包括勞動合同期限；工作內(nèi)容和要求；勞動保護和條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；違反勞動合同的責任等。勞動合同的約定內(nèi)容必須在法定內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，不得違反法定內(nèi)容的要求。 33 勞動爭議 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指具有勞動關(guān)系的用人單位和員工雙方在執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同過程中，因行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 ? 勞動爭議的原因及常見類型 ? 勞動爭議處理的原則 ? 勞動爭議處理的途徑 34 勞動爭議的原因及常見類型 ? 人員流動爭議 ? 勞動合同爭議 ? 勞動報酬爭議 ? 勞動保護爭議 ? 勞動保險爭議 ? 處罰爭議 ? 因簽定和履行集體合同所發(fā)生的爭議 勞動爭議產(chǎn)生的原因十分復雜。有的是由于勞動關(guān)系雙方?jīng)]有訂立契約合同，遇到問題時各自從自己的利益出發(fā)，引起糾紛；有的雖有合同，但合同訂立的過于籠統(tǒng)，不能具體界定雙方的責、權(quán)、利；有的則是契約、法規(guī)不合理或已不適應(yīng)新形勢，使一方甚至雙方不能接受；還有的是對契約的理解有差異，引起爭執(zhí)；當然也有不承認契約、法規(guī)的約束，一方提出無理要求從而引發(fā)糾紛的。 35 勞動爭議處理的原則 ? 合法原則 在處理勞動爭議過程中，處理機構(gòu)必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在查清事實、明辯是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動法律、法規(guī)和政策作出處理。 ? 公正原則 勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，要秉公執(zhí)法，不能偏袒任何一方，要依據(jù)客觀實際和相關(guān)的法律、法規(guī)作出判斷和裁決。 ? 及時處理的原則 一旦發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)及時進行協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)及時向勞動爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼趧訝幾h處理機構(gòu)也應(yīng)抓緊審查和作出處理決定，保證按時結(jié)案，另外還應(yīng)及時落實處理結(jié)果。 36 勞動爭議處理的途徑 ? 協(xié)商 協(xié)商是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人通過談判、磋商，自行達成共識，解決糾紛。 ? 調(diào)解 調(diào)解是指在第三人主持下，在分清事實、明辯是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律、法規(guī)和政策，規(guī)勸、說服爭議雙方當事人就爭議事項自愿達成協(xié)議。 ? 仲裁 仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出具有約束力的裁決。 ? 訴訟 發(fā)生勞動爭議的當事人經(jīng)過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序?qū)幾h案件進行審理。 37 勞動關(guān)系的改善 ? 進一步實現(xiàn)勞動關(guān)系的契約化 ? 加快勞動關(guān)系的法制化 ? 充分發(fā)揮工會組織的作用 ? 提高員工的工作生活質(zhì)量 ? 鼓勵員工參與民主管理 38
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