勞動合同法講解及員工關(guān)系管理實操-資料下載頁
2025-01-11 07:34本頁面
【正文】 女員工小沈，在公司工作一年，因為工作態(tài)度有問題，所以在小沈合同到期時，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請恢復(fù)勞動關(guān)系，并且支付離職那段時間的工資。公司拒絕，因為公司按正常手續(xù)辦理離職，且辦理離職時并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負(fù)。小沈于是申請仲裁。 如果是你，該如何處理？ 處理辦法： 協(xié)商，給予一定補(bǔ)償金。 如其所愿，恢復(fù)勞動關(guān)系至“三期”滿。 由其申請仲裁，因為公司在處理整個過程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯誤。 離職員工管理的原則： 做一個明亮、圓滑、堅硬的水晶球 明亮的含義 ? 公正、公平、平等 ? 依據(jù)明確員工認(rèn)可的公司規(guī)定 ? 有充分的依據(jù) 圓滑的含義 ? 了解和順應(yīng)被辭退員工的心理 ? 采用正當(dāng)且恰當(dāng)?shù)氖侄翁幚恚ㄈ缂以L） ? 消除員工的心理對抗 堅硬的含義 ? 做事有原則 ? 不推脫 ? 果斷面對 案例分析：我司保安 A值晚班時睡覺，被總經(jīng)理巡查時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過協(xié)商，該員工自愿辦理了離職手續(xù)。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按 《 勞動合同法 》及公司的規(guī)章制度能否開除？如果不能，開除后將承擔(dān)什么后果？ 公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除勞動合同處罰”的說明，則開除合理，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般“工作睡覺”都屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成損失，且不會造成很大的影響，如果沒有在相關(guān)制度中特別說明，不能給予開除。否則要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案例 2：我司員工 XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少。到后勤人事部查詢得知他平時有請假兩天，而平時的請假要用雙休的加班來調(diào)休。 該員工表示不知道公司的這個制度，抓著這個把柄到后勤人事部鬧。如果是你，你會如何處理。 課后討論 ：大家一起來找茬。 大家每人找 2個公司不合理的行為或者違反《 勞動合同法 》 的一些做法等，并提出。 注：大家通過找到公司存在的某些問題，以后在日常工作中要注意如何去避免。將結(jié)果于本周提交，下周一進(jìn)行討論。
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