新勞動合同管理-資料下載頁
2024-10-30 22:55本頁面
【正文】 、違紀辭退、違法解除勞動合同。,第三十五頁，共四十五頁。,36,規(guī)章制度的運用及員工違紀(w233。i j236。)的處理,●執(zhí)行標準平等對待 公開、公平、公正 ●執(zhí)行過程保存證據(jù) 員工(yu225。ngōng)違背的企業(yè)規(guī)章制度的詳細條款、員工(yu225。ngōng)的違紀行為。 ●處理時限及時作出 對違紀員工，要及時處理。盡管法律沒有規(guī)定用人單位處理勞動者有時效的限制，但從證據(jù)搜集和合理的角度，建議及時對員工作出處理。,第三十六頁，共四十五頁。,37,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的運用及員工違紀的處理,●處理程序全面履行 處理違紀員工，要按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序(ch233。ngx249。)，否那么可能敗訴。 案例：員工不服從管理安排，態(tài)度惡劣。 處理：第一次警告，記錄在案； 第二次書面批評通告，寫檢討； 第三次可解除勞動合同。 ●處理后果可靠送達 處理結果應及時送達員工，否那么對員工不產生法律效力。 注意：處理的結果要讓員工簽收。,第三十七頁，共四十五頁。,38,相關法律根據(jù)——企業(yè)(qǐy232。)舉證,?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋? 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供(t237。gōng)證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供(t237。gōng)；用人單位不提供(t237。gōng)的，應當承擔不利后果。 用人單位對勞動者進展處分，一旦產生爭議，企業(yè)必須對員工的瀆職和違紀行為承擔舉證責任。,第三十八頁，共四十五頁。,39,可以證明員工(yu225。ngōng)違紀行為的主要證據(jù),①違紀員工的檢討書、申辯書、違紀情況說明等； 盡量獲得違紀員工簽字的書面材料、有力證據(jù)。 ②違紀員工本人簽字的違紀記錄(j236。l249。)； “大錯不犯小錯不斷〞的員工違紀行為，平時記錄在案，要求員工簽字。 ③其他員工及知情者的證明。 ④有關物證。,第三十九頁，共四十五頁。,40,可以證明員工(yu225。ngōng)違紀行為的主要證據(jù),⑤有關書證及視聽資料。 用人單位對勞動者進展處分，一旦產生爭議，企業(yè)必須對員工的瀆職和違紀行為承擔舉證責任。 ⑥政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明(zh232。ngm237。ng)等。 對有違法行為的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論和記錄是最有力的證據(jù)。,第四十頁，共四十五頁。,41,違紀(w233。i j236。)處理流程——,⑤有關書證及視聽資料。 用人單位對勞動者進展處分(chǔf232。n)，一旦產生爭議，企業(yè)必須對員工的瀆職和違紀行為承擔舉證責任。 ⑥政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。 對有違法行為的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論和記錄是最有力的證據(jù)。,第四十一頁，共四十五頁。,42,違紀(w233。i j236。)處理流程——,部門提交書面員工(yu225。ngōng)違紀說明,人力資源部負責調查、核實(h233。sh237。)情況，并提出處理意見,部門負責人對處理意見審核,所屬副總審核,提交員工行為標準檢查小組進展通報,違紀員工確認,人力資源部 負責 引導、溝通、處理,第四十二頁，共四十五頁。,43,問與答,第四十三頁，共四十五頁。,44,謝謝(xi232。 xie)大家！,讓我們(wǒ men)共同努力！,第四十四頁，共四十五頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,二〇一四年七月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?〕自2021年1月1日起計，連續(xù)(li225。nx249。)訂立二次固定期限勞動合同。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。注：勸退員工需提早30天通知，如立即辦理離任手續(xù)需支付一個月工資作為補償。注：辭退員工需提早30天通知，如立即辦理離任手續(xù)需支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。相關法律根據(jù)——企業(yè)舉證,第四十五頁，共四十五頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1