新勞動(dòng)合同管理-資料下載頁(yè)
2025-10-21 22:55本頁(yè)面
【正文】 、違紀(jì)辭退、違法解除勞動(dòng)合同。,第三十五頁(yè)，共四十五頁(yè)。,36,規(guī)章制度的運(yùn)用及員工違紀(jì)(w233。i j236。)的處理,●執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)平等對(duì)待 公開、公平、公正 ●執(zhí)行過(guò)程保存證據(jù) 員工(yu225。ngōng)違背的企業(yè)規(guī)章制度的詳細(xì)條款、員工(yu225。ngōng)的違紀(jì)行為。 ●處理時(shí)限及時(shí)作出 對(duì)違紀(jì)員工，要及時(shí)處理。盡管法律沒(méi)有規(guī)定用人單位處理勞動(dòng)者有時(shí)效的限制，但從證據(jù)搜集和合理的角度，建議及時(shí)對(duì)員工作出處理。,第三十六頁(yè)，共四十五頁(yè)。,37,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的運(yùn)用及員工違紀(jì)的處理,●處理程序全面履行 處理違紀(jì)員工，要按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序(ch233。ngx249。)，否那么可能敗訴。 案例：?jiǎn)T工不服從管理安排，態(tài)度惡劣。 處理：第一次警告，記錄在案； 第二次書面批評(píng)通告，寫檢討； 第三次可解除勞動(dòng)合同。 ●處理后果可靠送達(dá) 處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工，否那么對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力。 注意：處理的結(jié)果要讓員工簽收。,第三十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。,38,相關(guān)法律根據(jù)——企業(yè)(qǐy232。)舉證,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋? 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法? 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供(t237。gōng)證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供(t237。gōng)；用人單位不提供(t237。gōng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展處分，一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，企業(yè)必須對(duì)員工的瀆職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。,第三十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。,39,可以證明員工(yu225。ngōng)違紀(jì)行為的主要證據(jù),①違紀(jì)員工的檢討書、申辯書、違紀(jì)情況說(shuō)明等； 盡量獲得違紀(jì)員工簽字的書面材料、有力證據(jù)。 ②違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄(j236。l249。)； “大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷〞的員工違紀(jì)行為，平時(shí)記錄在案，要求員工簽字。 ③其他員工及知情者的證明。 ④有關(guān)物證。,第三十九頁(yè)，共四十五頁(yè)。,40,可以證明員工(yu225。ngōng)違紀(jì)行為的主要證據(jù),⑤有關(guān)書證及視聽資料。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展處分，一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，企業(yè)必須對(duì)員工的瀆職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 ⑥政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明(zh232。ngm237。ng)等。 對(duì)有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。,第四十頁(yè)，共四十五頁(yè)。,41,違紀(jì)(w233。i j236。)處理流程——,⑤有關(guān)書證及視聽資料。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展處分(chǔf232。n)，一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，企業(yè)必須對(duì)員工的瀆職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 ⑥政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。 對(duì)有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。,第四十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。,42,違紀(jì)(w233。i j236。)處理流程——,部門提交書面員工(yu225。ngōng)違紀(jì)說(shuō)明,人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)(h233。sh237。)情況，并提出處理意見(jiàn),部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理意見(jiàn)審核,所屬副總審核,提交員工行為標(biāo)準(zhǔn)檢查小組進(jìn)展通報(bào),違紀(jì)員工確認(rèn),人力資源部 負(fù)責(zé) 引導(dǎo)、溝通、處理,第四十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。,43,問(wèn)與答,第四十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。,44,謝謝(xi232。 xie)大家！,讓我們(wǒ men)共同努力！,第四十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),二〇一四年七月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?〕自2021年1月1日起計(jì)，連續(xù)(li225。nx249。)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。注：勸退員工需提早30天通知，如立即辦理離任手續(xù)需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。注：辭退員工需提早30天通知，如立即辦理離任手續(xù)需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。相關(guān)法律根據(jù)——企業(yè)舉證,第四十五頁(yè)，共四十五頁(yè)
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