勞動關系合同管理(文件)
【正文】 合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。nɡ h233。mǎn)1年的按照1年計算。)勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償： 需要。nɡ h233。,4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動合同的本卷須知,2.終止(zhōngzhǐ)或續(xù)訂勞動合同有什么規(guī)定？ 提早30日通知終止或者續(xù)訂勞動合同意向 以書面形式通知,第二十二頁，共三十三頁。 t243。n)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。nɡ h233。,1.什么情況下，用人單位要給勞動者支付賠償金？ 招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的； 由于(y243。,第二十五頁，共三十三頁。o ch233。jiē)支付的費用； 用人單位為勞動者支付的培訓費用； 對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。,第二十九頁，共三十三頁。 t243。)，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 甲方裁減人員的。tā)相關協(xié)議，按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。ngdān)違約及賠償責任。,內(nèi)容(n232。12. 有事實勞動關系(guān x236。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,第三十三頁，共三十三頁。)嗎。ng)總結,北京市勞動合同管理規(guī)定。 甲方除按本合同第十八條至第二十二條外，乙方除按本合同第二十四條外，任何一方擅自解除本合同的，應承擔違約及賠償責任。,補充：勞動合同中的補償(bǔch225。,補充：勞動合同中的補償(bǔch225。 乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的； 本合同訂立是所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。o d242。,補充(bǔchōng)：勞動合同中的補償條款,有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付(zhīf249。,第二十七頁，共三十三頁。nɡ jūn ɡōnɡ zī)為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。)用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者局部無效的； 違背本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； 解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的； 用人單位違背有關規(guī)定或者勞動合同約定損害女職工或者未成年工合法權益的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ)的本卷須知,4.勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，這時企業(yè)可以(kěyǐ)解除勞動合同嗎？ 勞動者與用人單位仍存在勞動關系 用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同 當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少
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