企業(yè)勞動關(guān)系管理制度(文件)
【正文】 。 信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重 、促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通； ② 注意溝通語言的選擇 ， 信息溝通者必須注意溝通語言 、符號的適應(yīng)性與準確性 ， 減少語言失真對溝通的干擾； ③ 借助專家 、 相關(guān)團體實現(xiàn)溝通 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：具體內(nèi)容參見 《 上冊 》 第 292頁 （ 或 121－ 122頁 ） 1.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 ? （ 三 ） 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程 ? 勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康 ， 防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和 。 分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負 直接責任 ， 總工程師負安全衛(wèi)生 技術(shù)領(lǐng)導責任 ） （ 預(yù)防為主 ， 改善安全衛(wèi)生條件 ） 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 有關(guān)人員資格認證 、 有關(guān)單位 、 機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證 、 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證 ， 凡是被國家納入認證范圍的對象 ， 都實行強制認證 ） （ 企業(yè)職工傷亡事故分類 、 傷亡事故報告 、 傷亡事故調(diào)查 、 傷亡事故處理 ） 傷亡事故報告：事故原因 、 過程 、 人員傷亡情況；損失情況 、 明確事故責任者；提出處理意見及防范措施 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 三 、 組織工傷傷殘評定 （ 一 ） 工傷事故分類 分為：輕傷休息 1104日的失能傷害 、 重傷 105日以上的失能傷害 、 死亡 。 傷殘劃分為十個等級： 一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力 。 傷殘程度被評為七級至十級的 ， 職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意 ， 或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的 ， 可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金 。 （ 二 ） 工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級 ， 應(yīng)當退出生產(chǎn) 、 工作崗位 ，終止勞動關(guān)系 ， 發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 ， 并享受撫恤金 、 一次性傷殘補助金等等 。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒 、 塵肺 、 物理因素職業(yè)病 、職業(yè)性傳染病 、 職業(yè)性皮膚病 、 職業(yè)性腫瘤 、 其他職業(yè)病 。 編制費用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進行編制 ，即可以選用固定預(yù)算法 、 滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進行編制 。 ? 具體內(nèi)容見 《 上冊 》 第 292頁 （ 或 122頁 ） 。 （ 一 ） 執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程 勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的 傷亡事故 ， 保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動 ， 以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范 。 （ 三 ） 建立標準信息載體 主要有：制定標準勞動管理表單 、 匯總報表 （ 工作進行狀況匯總報表 、 業(yè)務(wù)報告 ） 、 正式通報 、 組織刊物 、 例會制度 。 第四節(jié) 員工溝通 三 、 信息溝通制度 建立有效的信息溝通制度 ， 其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率 ， 利用非正式溝通渠道的信息并對其進行引導 。 企業(yè)勞動關(guān)系管理決策可以分為 戰(zhàn)略規(guī)劃 、 管理控制 、日常業(yè)務(wù)管理 三種 。 二 、 員工滿意度調(diào)查方法 員工工作滿意度調(diào)查方法通常為 問卷調(diào)查法和訪談法 。 二 、 監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中 ， 企業(yè)工會應(yīng)承擔更多的監(jiān)督檢查的責任 。 在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用 ， 工會有以下權(quán)利 ： （ 1） 工會有參與國家社會事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利； （ 2） 工會有維護職工合法權(quán)益的權(quán)利； （ 3） 工會有代表職工與企業(yè) 、 事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利； （ 4） 工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁； （ 5） 工會有監(jiān)督用人單位解除勞動合同的權(quán)利； （ 6） 工會有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)工資 、 社會保險 、 工作時間 、 勞動保護 、 安全衛(wèi)生規(guī)程 、 女職工特殊保護和其他有關(guān)改善生活條件及勞動條件等方面的勞動法律法規(guī)的權(quán)利； （ 7） 工會有要求用人單位為工會辦公和開展活動提供經(jīng)費和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性 、 意思表示一致性 、 合法性和法律約束性以外 ， 還具有自身的特點 ，主要是：集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 、 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 、 集體合同是定期的書面合同 。 經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的 ， 簽約雙方應(yīng)在 15日內(nèi)對其進行修改 ，并在 15日內(nèi)重新報送審核； 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 應(yīng)遵循以下原則： （ 1） 內(nèi)容合法原則； （ 2） 平等合作 、 協(xié)商一致的原則； （ 3） 兼顧所有者 、 經(jīng)營者和勞動者利益原則； （ 4） 維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 。 ： 勞動者一方 ， 基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格； 用人單位一方的簽約人 ， 法律規(guī)定為用人單位行政機關(guān) ， 即法定代表人 （ 具備法人資格 ， 跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工
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