企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理要領(lǐng)(文件)
【正文】 于工資的的工資報(bào)酬。 A. B. C. 試題 2: （一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。 （五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2023元 /月。 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款 ? 星云公司（甲方） 員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同 在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問(wèn)題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題 采取必要的策略和措施 ,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問(wèn)題 對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人 案例分析題的要點(diǎn) : 試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議 李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2023年 1月 10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過(guò)敏癥，如果不脫離過(guò)敏源，該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假 7天休息。雙方協(xié)商未果。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見(jiàn) : 2023年 8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料 試題 4: 案例分析題 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2023年 8月簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于 2023年 7月 30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。 試題 4: 案例分析題 2023年 4月 1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書(shū)面提出辭職。 該公司遂于 2023年 5月 8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 , 賠償企業(yè)的損失。 （ 2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2023元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)； 6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動(dòng)合同到期；若由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提前 1年，賠償公司損失 1800元，不足 1年的，按 1年計(jì)算；若由公司提出解除勞動(dòng)合同，則無(wú)須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書(shū)，能從事辦公室文書(shū)工作，他要求到公司的職能科室工作。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息 4天后痊愈上班。 （七）、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 （三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救 A. B. C. ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 試題 1: 試題 1: 2023年，小同懷孕了。于是，小同在“五 小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工 (一九九六年 )，小同上夜班，那么她的工 試題 1: 一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的區(qū)別 ? 行政行為 非訴訟的司法行為； ? 應(yīng)當(dāng)鑒證 當(dāng)事人自主決定； ? 勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)權(quán) 公證機(jī)關(guān)則無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； ? 監(jiān)督勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無(wú)此責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。 9．您在年滿 65周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無(wú)須提出解雇，即開(kāi)始退休。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益 訂立勞動(dòng)合同的原則 合法原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 訂立勞動(dòng)合同的原則 合法原則的認(rèn)識(shí) ☆ 主體合法 ☆ 目的和內(nèi)容合法 ☆ 程序合法 ☆ 形式合法 簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程 用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人
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