勞動關系合同管理-文庫吧
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 第九頁，共三十三頁。,11.哪些勞動合同無效 (一)違背勞動法律、法規(guī)的； (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的； (三)內容顯失公平的； (四)有關勞動報酬和勞動條件等標準(biāozhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認局部無效的勞動合同，假設不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。,第十頁，共三十三頁。,12. 有事實勞動關系(guān x236。)，但未簽定沒有勞動合同，用人單位可以解除勞動關系(guān x236。)嗎？ 不能 協(xié)商合同期限 協(xié)商不一致的，至少簽定一年,第十一頁，共三十三頁。,13.什么是無效勞動合同？ 由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 無效的勞動合同，從訂立(d236。ngl236。)之時起，就沒有法律約束力。 確認局部無效的勞動合同，假設不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。 勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。,第十二頁，共三十三頁。,1.什么情況下可能變更勞動合同？ 雙方協(xié)商一致 訂立勞動合同時根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的 訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內容(n232。ir243。ng)的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。,第十三頁，共三十三頁。,2.用人單位合并或分立時(l236。sh237。)，原來的合同是否作廢？ 有效 由繼承權利義務的用人單位履行 用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱,第十四頁，共三十三頁。,1.什么情況(q237。ngku224。ng)下用人單位可以解除勞動合同 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； 嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。,以上情況，用人單位不必經(jīng)濟補償；第二第三條，勞動者給用人單位造成損失(sǔnshī)的，應當承擔賠償責任,第十五頁，共三十三頁。,2.什么情況下用人單位可以解除勞動合同 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法(wfǎ
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