勞動(dòng)關(guān)系合同管理-文庫(kù)吧
2025-10-20 22:30 本頁(yè)面
【正文】 第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。,11.哪些勞動(dòng)合同無(wú)效 (一)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的； (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的； (三)內(nèi)容顯失公平的； (四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)局部無(wú)效的勞動(dòng)合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。,第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。,12. 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)，但未簽定沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)嗎？ 不能 協(xié)商合同期限 協(xié)商不一致的，至少簽定一年,第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,13.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？ 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立(d236。ngl236。)之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。 確認(rèn)局部無(wú)效的勞動(dòng)合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。,第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,1.什么情況下可能變更勞動(dòng)合同？ 雙方協(xié)商一致 訂立勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容(n232。ir243。ng)的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。,第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。,2.用人單位合并或分立時(shí)(l236。sh237。)，原來(lái)的合同是否作廢？ 有效 由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位履行 用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱,第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。,1.什么情況(q237。ngku224。ng)下用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； 嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,以上情況，用人單位不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二第三條，勞動(dòng)者給用人單位造成損失(sǔnshī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。,2.什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法(wfǎ
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