勞動關(guān)系合同管理(存儲版)
【正文】 而未續(xù)訂勞動合同的； 由于(y243。n)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。,4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動合同的本卷須知,2.終止(zhōngzhǐ)或續(xù)訂勞動合同有什么規(guī)定？ 提早30日通知終止或者續(xù)訂勞動合同意向 以書面形式通知,第二十二頁，共三十三頁。)勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 需要。nɡ h233。 勞動者給用人單位造成(z224。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； 嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。ng)的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立(d236。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 t243。od242。,3.勞動合同(l225。o) 于彬彬 ： 2004年11月,第一頁，共三十三頁。),1.訂立勞動合同的本卷須知(xūzhī) 2.變更勞動合同的本卷須知 3.解除勞動合同的本卷須知 4.終止與續(xù)訂勞動合同的本卷須知 5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本卷須知 6.相關(guān)案例研討,第二頁，共三十三頁。 t243。n)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動獎?wù)芦@得者； (二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； (三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； (四)尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；,第六頁，共三十三頁。,8. 解除勞動合同的提早通知期最長幾個月？ 6個月 可以采取脫密措施 9.員工提早解除勞動合同的違約金最高是多少？ 違約金是由個人與單位約定的 違約金最多不超過(chāogu242。,第十頁，共三十三頁。 確認(rèn)局部無效的勞動合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。sh237。fǎ)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。,勞動者違背提早30日或者約定的提早通知期要求(yāoqi,勞動者按照第二條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿(b249。o d242。nɡ h233。o d242。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,4.動者違背本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償什么損失： 用人單位為錄用勞動者直接(zh237。nɡ h233。ng)條款,甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：自甲方出資之日起，乙方在甲方每效勞滿一年，招接收費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)按照30%
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