【正文】 建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標 ， 超越了勞動者的義務(wù)范圍 ， 實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān) ， 利益風(fēng)險也由其享有和承擔(dān) ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標的實際程度具有不確定性 ， 而集體合同規(guī)定的勞動條件標準則是確定的 ， 若生產(chǎn)經(jīng)營目標作為勞動者和工會的義務(wù)而存在 ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn) ， 也就意味著勞動者的利益目標可以不實際或不完全實際 ， 這顯然不利于勞動者權(quán)益保障 。 ： 勞動者一方 ， 基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格； 用人單位一方的簽約人 ， 法律規(guī)定為用人單位行政機關(guān) ， 即法定代表人 （ 具備法人資格 ， 跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責(zé)人與工會簽訂集體合同 ） 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性 、 意思表示一致性 、 合法性和法律約束性以外 ， 還具有自身的特點 ，主要是：集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 、 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 、 集體合同是定期的書面合同 。 二 、 監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中 ， 企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任 。 企業(yè)勞動關(guān)系管理決策可以分為 戰(zhàn)略規(guī)劃 、 管理控制 、日常業(yè)務(wù)管理 三種 。 （ 三 ） 建立標準信息載體 主要有：制定標準勞動管理表單 、 匯總報表 （ 工作進行狀況匯總報表 、 業(yè)務(wù)報告 ） 、 正式通報 、 組織刊物 、 例會制度 。 ? 具體內(nèi)容見 《 上冊 》 第 292頁 （ 或 122頁 ） 。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒 、 塵肺 、 物理因素職業(yè)病 、職業(yè)性傳染病 、 職業(yè)性皮膚病 、 職業(yè)性腫瘤 、 其他職業(yè)病 。 傷殘程度被評為七級至十級的 ， 職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意 ， 或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的 ， 可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 三 、 組織工傷傷殘評定 （ 一 ） 工傷事故分類 分為：輕傷休息 1104日的失能傷害 、 重傷 105日以上的失能傷害 、 死亡 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：具體內(nèi)容參見 《 上冊 》 第 292頁 （ 或 121－ 122頁 ） 1.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 ? （ 三 ） 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程 ? 勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康 ， 防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和 。 縱向溝通主要包括：下向溝通 、 上向溝通 （ 信息應(yīng)逐層集中 ， 應(yīng)建立員工的申訴制度 ） 。 目標型調(diào)查方法 具體方式很多有： 選擇法 、 正誤法 、 序數(shù)表示法 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 三 、 集體合同的作用 主要在以下幾方面： （ 1） 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系； （ 2） 加強企業(yè)的民主管理； （ 3） 維護職工合法權(quán)益； （ 4） 彌補勞動法律法規(guī)的不足 。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 ， 沒有成立工會組織的 ， 由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂 。 為什么集體合同的期限不能長也不能短： 時期過短 ， 不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ， 而且加大集體協(xié)商的成本；時期過長 ， 不利于適應(yīng)變化了的實際情況和不利于勞動權(quán)益的保障 。 它常作為勞動條件標準的補充條款 ， 規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施 。 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月平均工資 ， 其發(fā)放按照 “ 就高不就低的原則 ”確定 。 依據(jù)勞動法規(guī)定 ， 勞動者在同一單位工作滿十年 ， 雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當與之訂立無固定期限的勞動合同 。 試用期包含在勞動合同的期限內(nèi) 。 具體的內(nèi)容參見 《 上冊 》 第 276頁 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 三 ） 勞動合同的特點 （ 1） 勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人 ， 即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織 ， 即用人單位（ 用人單位包括：企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān) 、 事業(yè)組織 、 社會團體等錄用職工的單位 ） ； （ 2） 由于勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 ， 故勞動合同屬于雙務(wù)合同； （ 3） 勞動合同屬于法定要式合同 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度 二 、 勞動關(guān)系管理制度制定的程序 勞動關(guān)系管理制度制定的程序有： 職工參與 、 正式公布 。 （ 2） 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 。勞動關(guān)系管理 在市場經(jīng)濟條件下 ， 企業(yè)與員工之間的關(guān)系是 勞動合同關(guān)系 。 以 企業(yè) 制定的主體 ， 以企業(yè)公開 、 正式的行政文件 ， 只在本企業(yè)內(nèi)使用 。 ：工資制度 、 福利制度 、 考核制度 、 獎懲制度 、 培訓(xùn)制度 。 如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時同時訂立 ， 應(yīng)在勞動合同的附件中注明 ， 以保證其法律效力 。 勞動條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的 、 不得低于國家規(guī)定標準的必要條件 。 對于兩年以下的短期勞動合同 ， 試用期限基本按照合同期限的 1/12確定：半年期勞