家具行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 ? 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) ? 解決糾紛 ? 確定勞動(dòng)基準(zhǔn) ?勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過(guò)程。 為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。 ?企業(yè)所有者 、 經(jīng)營(yíng)者 、 普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、利關(guān)系 ， 主要包括：所有者與全體職工 （ 包括經(jīng)營(yíng)管理人員 ） 的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系 。 有勞動(dòng)關(guān)系 ,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。 具體來(lái)說(shuō)，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同特征 ： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益 訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 合法原則 ? 平等自愿原則 ? 協(xié)商一致原則 訂立勞動(dòng)合同的原則 合法原則的認(rèn)識(shí) ☆ 主體合法 ☆ 目的和內(nèi)容合法 ☆ 程序合法 ☆ 形式合法 簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程 ? 用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 ? 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 ? 簽字蓋章 ? 鑒證 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 甲方 : 勞動(dòng)報(bào)酬給付的 義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù) 乙方 : 勞動(dòng)報(bào)酬給付的 問(wèn)題 忠誠(chéng)的義務(wù) 附隨的義務(wù) 勞動(dòng)合同的條款（法定條款） ? 勞動(dòng)期限 ? 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同的條款（約定條款） 1. 試用期 2. 培訓(xùn) 3. 保守商業(yè)秘密 4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5. 其他事項(xiàng) 雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。于是，小同在“五 （三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息 4天后痊愈上班。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 , 賠償企業(yè)的損失。 HR試題 4: 案例分析題 2023年 4月 1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書(shū)面提出辭職。雙方協(xié)商未果。 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款 ? 星云公司（甲方） 員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同 在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問(wèn)題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題 采取必要的策略和措施 ,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問(wèn)題 對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人 案例分析題的要點(diǎn) : HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議 李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2023年 1月 10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。 A. B. C. HR試題 2: （一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。 具體材料包括：雙方訂立的勞動(dòng)合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動(dòng)者身份證明；勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來(lái)后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 （ 2）兩者的內(nèi)容和效力不同。 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。 非職業(yè)的勞動(dòng)、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)
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