家具行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)教材-全文預(yù)覽
【正文】 忠誠(chéng)的義務(wù) 附隨的義務(wù) 勞動(dòng)合同的條款（法定條款） ? 勞動(dòng)期限 ? 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同的條款（約定條款） 1. 試用期 2. 培訓(xùn) 3. 保守商業(yè)秘密 4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5. 其他事項(xiàng) 雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： ? 主體雙方具有平等性和隸屬性 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征 1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過(guò)程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。 具體來(lái)說(shuō)，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 案例 2: 某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí) ,自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系 ? 屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 有勞動(dòng)關(guān)系 ,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。 勞動(dòng)關(guān)系 某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。 ?企業(yè)所有者 、 經(jīng)營(yíng)者 、 普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、利關(guān)系 ， 主要包括：所有者與全體職工 （ 包括經(jīng)營(yíng)管理人員 ） 的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系 。 如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。 為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。 案例 3: 勞動(dòng)關(guān)系 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的基本稱謂 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過(guò)程。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ?勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立 ?勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) ?國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位 ?勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比 ?裁決的比重加大 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2023案件量涉及人數(shù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ?企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ?企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 ?一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 微觀原因 —— 個(gè)人層次 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 ? 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) ? 解決糾紛 ? 確定勞動(dòng)基準(zhǔn) ?勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征 ?勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理
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