【正文】 分析： 一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) ， 有利于促進(jìn)工會(huì)和勞動(dòng)者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ， 有利于強(qiáng)化勞動(dòng)者的責(zé)任心 ， 服從管理 、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ， 有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系 ， 建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) ， 超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍 ， 實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān) ， 利益風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān) ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)際程度具有不確定性 ， 而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的 ， 若生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在 ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn) ， 也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)際或不完全實(shí)際 ， 這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障 。 7． 因工作需要 ， 經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工 ， 原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3． 經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 二 、 補(bǔ)償金核算 在解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 符合下列條件 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1． 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 最多不超過 12個(gè)月 。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同續(xù)定的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同： （ 1） 平等自愿 、協(xié)商一致的原則； （ 2） 不得違反法律 、 行政法規(guī)的原則 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 三 、 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同 、 規(guī)模不同 ， 勞動(dòng)與人力資源管理事務(wù)分工不同 ， 對(duì)臺(tái)帳的種類要求 、 類目粗細(xì)等存在著比較大的差異 。 試用期限：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ， 試用期限最長不得超過六個(gè)月 。 此項(xiàng)條款應(yīng)明確員工適用的工資制度 、 工資支付標(biāo)準(zhǔn) 、 支付時(shí)間 、 支付周期 、 工資計(jì)算方法 ， 獎(jiǎng)金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要 ， 還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法 、 支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇 。 勞動(dòng)保護(hù)：是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康 ，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生 ， 所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施 。 企業(yè)為招聘員工 、 協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草案 依法必須具備法定條款 。 前者通常包括服務(wù)期協(xié)議 、培訓(xùn)協(xié)議 、 保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議 、 競爭禁止協(xié)議 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議 、 崗位協(xié)議書 、 聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動(dòng)制度改革過程中 ， 因?yàn)閯趧?dòng)制度的變化 、 結(jié)構(gòu)調(diào)整 、 企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 、 應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或其他債務(wù)以及勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗或下崗而簽定的專項(xiàng)協(xié)議書 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議 一 、 起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議 （ 一 ） 勞動(dòng)合同的含義 勞動(dòng)合同 ：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 。 勞動(dòng)規(guī)范的含義； 包括的內(nèi)容：崗位名稱 、 崗位職責(zé) 、 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定和上崗標(biāo)準(zhǔn) 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 （ 二 ） 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 基本內(nèi)容包括 ：勞動(dòng)合同管理制度 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 、 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 、 其他制度 。 具體有以下特點(diǎn) ： （ 1） 制定主體的特定性 。 企業(yè)人力資源管理工作中的 招收 、 錄用 、 企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整 等項(xiàng)事務(wù) ， 在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的 訂立 、 履行 、 變更 、 解除和終止 。 勞動(dòng)合同制度 為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為 、 保障雙方的正當(dāng)權(quán)益 、 維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ) 。 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 。 （ 3） 營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 。 主要內(nèi)容：時(shí)間規(guī)則 、 組織規(guī)則 、 崗位規(guī)則 、 協(xié)作規(guī)則 、 品行規(guī)則 、 其他規(guī)則 包括編制定員規(guī)則和勞動(dòng)定額規(guī)則 。 三 、 勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素 勞動(dòng)法律關(guān)系由下列三個(gè)要素構(gòu)成： ： 一方為企業(yè) 、 另一方為勞動(dòng)者； ： 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 ， 即勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)； ： 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象 ， 如勞動(dòng)給付 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 保險(xiǎn)福利 、勞動(dòng)紀(jì)律 、 安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓(xùn)等等體現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù) 。 專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定 ， 也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 二 、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款 ， 包括法定條款和約定條款 。 工作內(nèi)容：是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng) ， 即承擔(dān)何種工作或職務(wù) ， 包括工種和崗位 、 工作地點(diǎn)和場所 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)報(bào)酬 ：是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 ，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資 。 一般約定條款有以下內(nèi)容：試用期限 、 培訓(xùn) 、 保密事項(xiàng) 、補(bǔ)充養(yǎng)老和福利待遇 、 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 三 ） 草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 應(yīng)注意以下事項(xiàng)： （ 1） 為推行勞動(dòng)合