家具行業(yè)勞動關(guān)系管理綜述-文庫吧資料
2025-01-01 08:37本頁面
【正文】 協(xié)議 、 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 、 集體合同是定期的書面合同 。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 ， 沒有成立工會組織的 ， 由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂 。 經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的 ， 簽約雙方應(yīng)在 15日內(nèi)對其進行修改 ，并在 15日內(nèi)重新報送審核； 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 應(yīng)遵循以下原則： （ 1） 內(nèi)容合法原則； （ 2） 平等合作 、 協(xié)商一致的原則； （ 3） 兼顧所有者 、 經(jīng)營者和勞動者利益原則； （ 4） 維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 。 其主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備 （ 我國法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等 ， 各方為 310名 ， 并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會首席代表由工會主席擔(dān)任或書面委托其他工會代表擔(dān)任 ） 、 討論 、 審議 、 簽字 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 ：在集體合同簽訂后的 7天內(nèi)報送縣以上政府勞動行政部門審查 。 ： 勞動者一方 ， 基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格； 用人單位一方的簽約人 ， 法律規(guī)定為用人單位行政機關(guān) ， 即法定代表人 （ 具備法人資格 ， 跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會簽訂集體合同 ） 。 為什么集體合同的期限不能長也不能短： 時期過短 ， 不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ， 而且加大集體協(xié)商的成本；時期過長 ， 不利于適應(yīng)變化了的實際情況和不利于勞動權(quán)益的保障 。 勞動合同與工資協(xié)議產(chǎn)生沖突時 ， 以工資協(xié)議為準(zhǔn) 。 集體合同的形式可以分為主件和附件 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)能否納入集體合同 ， 可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) ， 有利于促進工會和勞動者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn) ， 有利于強化勞動者的責(zé)任心 ， 服從管理 、遵守勞動紀(jì)律 ， 有利于勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系 ， 建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) ， 超越了勞動者的義務(wù)范圍 ， 實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān) ， 利益風(fēng)險也由其享有和承擔(dān) ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實際程度具有不確定性 ， 而集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的 ， 若生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動者和工會的義務(wù)而存在 ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn) ， 也就意味著勞動者的利益目標(biāo)可以不實際或不完全實際 ， 這顯然不利于勞動者權(quán)益保障 。 它常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補充條款 ， 規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 。 7． 因工作需要 ， 經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工 ， 原用人單位不需支付經(jīng)濟補償金 。 5． 未按上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的 ， 除全額發(fā)放外 ， 還須按照經(jīng)濟補償金的 50%支付額外經(jīng)濟補償金 。 3． 經(jīng)濟性裁員：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資作為經(jīng)濟補償金 。 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月平均工資 ， 其發(fā)放按照 “ 就高不就低的原則 ”確定 。 第二節(jié) 勞動合同管理 二 、 補償金核算 在解除勞動合同時 ， 符合下列條件 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟補償金： 1． 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 由用人單位解除勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月的工資的經(jīng)濟補償金 ， 最多不超過 12個月 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 二 ） 勞動合同的終止 勞動合同的終止分為兩類：自然終止 、 因故終止 。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同 。 依據(jù)勞動法規(guī)定 ， 勞動者在同一單位工作滿十年 ， 雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同 。 勞動合同續(xù)定的原則與訂立勞動合同的原則相同： （ 1） 平等自愿 、協(xié)商一致的原則； （ 2） 不得違反法律 、 行政法規(guī)的原則 。 勞動合同臺帳一般包括： （ 1） 員工登記表； （ 2） 勞動合同臺帳； （ 3） 員工統(tǒng)計表； （ 4） 崗位 （ 專項 ） 協(xié)議臺帳； （ 5） 醫(yī)療期臺帳； （ 6） 員工培訓(xùn)臺帳； （ 7） 終止或解除勞動合同員工去向臺帳； （ 8） 其他必要的臺帳 。 第二節(jié) 勞動合同管理 三 、 建立勞動合同管理臺帳 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同 、 規(guī)模不同 ， 勞動與人力資源管理事務(wù)分工不同 ， 對臺帳的種類要求 、 類目粗細等存在著比較大的差異 。 試用期包含在勞動合同的期限內(nèi) 。 試用期限：依據(jù)勞動法的規(guī)定 ， 試用期限最長不得超過六個月 。 社會保險 勞動紀(jì)律的含義 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責(zé)任 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 二 ） 約定條款 勞動合同除以上法定條款外 ， 雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ， 規(guī)定其他補充條款 。 此項條款應(yīng)明確員工適用的工資制度 、 工資支付標(biāo)準(zhǔn) 、 支付時間 、 支付周期 、 工資計算方法 ， 獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要 ， 還可以明確加班加點工資的計算辦法 、 支付時間以及下崗待工期間的工資
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