【正文】 系,建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系amp。簽訂勞動(dòng)合同,?勞動(dòng)合同法?第七條、第十條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。〔7〕 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?0〕,第二十四頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例1： 2021年3月，甲公司公開(kāi)招聘員工，林某前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談互相理解后，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2021年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中約定：由林某在2021年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離任手續(xù)，甲公司在林某報(bào)到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月的，公司將不予錄用。雙方在勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中簽字蓋章。 因多種原因，林某于2021年5月15日方與乙單位辦理完離任手續(xù)，其后林某到甲公司報(bào)到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其別人員，因此對(duì)林某不能再予錄用，雙方勞動(dòng)合同解除。,第二十五頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例1〔續(xù)〕： 林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù)，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。甲公司認(rèn)為公司與林某訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，林某違背了合同的約定事項(xiàng)，公司按照合同約定可以不錄用林某。 問(wèn)題： 張某與酒店之間是否(sh236。 fǒu)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？,第二十六頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,分析： 所謂勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)確實(shí)立。?勞動(dòng)合同法?第七條、第十條規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。 林某與公司訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，對(duì)雙方具有法律約束力。但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，即林某需與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。,第二十七頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,A.勞動(dòng)合同訂立的形式——書(shū)面要式合同,?勞動(dòng)合同法?第十條： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,第二十八頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的必備條款包括： 1〕用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3〕勞動(dòng)合同期限； 4) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5) 工作時(shí)間和休息休假； 6〕勞動(dòng)報(bào)酬； 7〕社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)； 8〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第二十九頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,第三十頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例2： 趙某于1995年10月入職東某設(shè)備制造，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2021年9月30日的勞動(dòng)合同，并一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。2021年8月12日，該廠(chǎng)向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)?，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無(wú)固定期限。8月29日該廠(chǎng)向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)?，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅(jiān)持要求簽訂無(wú)固定期限的合同，最終(zu236。 zhōnɡ)未能達(dá)成一致意見(jiàn)。該廠(chǎng)與2021年9月12日向趙某發(fā)出?終止勞動(dòng)合同通知書(shū)?，表示不與趙某續(xù)訂于2021年9月30日屆滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。,第三十一頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,問(wèn)： 雙方是否應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 分析(fēnxī)： ?勞動(dòng)合同法?第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第三十二頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,在什么情況(q237。ngku224。ng)下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？?勞動(dòng)合同法?第14條,1〕協(xié)商一致 2〕勞動(dòng)者符合(fh233。)以下法定情形時(shí)必簽：,,,,解釋起算時(shí)間,第三十三頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,連續(xù)(li225。nx249。)工作滿(mǎn)10年,起始(qǐ shǐ)時(shí)間： 自用人單位用工之日起計(jì)算〔包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限〕,非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)(yǐ jing)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí),起始時(shí)間： ?勞動(dòng)合同法?施行日〔2021年1月1日〕起計(jì)算,第三十四頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失(gu242。shī)解除,第三十五頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第八十二條： 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。)二倍的工資。,不簽無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同的后果,第三十六頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,B.訂立時(shí)間問(wèn)題：,?勞動(dòng)合同法?第十條： 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,一個(gè)月內(nèi),第三十七頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系,B.訂立(d236。ngl236。)時(shí)間問(wèn)題〔續(xù)〕：,第三十八頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例： 王某大學(xué)畢業(yè)前即在甲公司實(shí)習(xí)，因?qū)嵙?xí)期間工作表現(xiàn)良好，遂在2021年2月畢業(yè)后被甲公司留用繼續(xù)工作，其每月照常拿工資，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2021年12月25日，甲公司由于經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，由于之前公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，所以只是給了王某12月份整月工資并口頭通知他不用再來(lái)上班(sh224。ng bān)了。后來(lái)王某聽(tīng)說(shuō)其他同事離崗時(shí)都拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是在2021年4月6日提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 要求： 〔1〕與甲公司解除勞動(dòng)合同并支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法定的雙倍工資 〔2〕由甲公司支付其工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三十九頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例3：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？ 某公司員工A于2021年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同，2021年6月，新任行政主管為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同簽訂要求與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在此過(guò)程中，A不予配合，經(jīng)屢次催促仍然以各種理由回絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，2021年6月底，公司指導(dǎo)決定，由于A(yíng)回絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下個(gè)月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離任處理。隨后，A申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職一個(gè)月起的雙倍工資(gōngzī)賠償。 問(wèn)題： A的懇求是否應(yīng)該支持？,第四十頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,分析： ?勞動(dòng)合同法?第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的〞，那么向勞動(dòng)者支付雙倍工資。注意，此條的用詞是“未與〞，而不是(b249。 shi)“不與〞，前者強(qiáng)調(diào)的未簽訂勞動(dòng)合同的客觀(guān)事實(shí)，后者強(qiáng)調(diào)的是回絕簽訂勞動(dòng)合同的主觀(guān)成心，根據(jù)此條規(guī)定可見(jiàn)，和員工簽訂勞動(dòng)合同，是我國(guó)?勞動(dòng)合同法?賦予用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自入職第二個(gè)月起須支付雙倍工資。,第四十一頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,分析〔續(xù)〕： 但是，在理論中，確有不少勞動(dòng)者為了到達(dá)獲得雙倍工資的目的，不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種情形下，假設(shè)(jiǎr)再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，那么顯失公平，因此，?勞動(dòng)合同法施行條例?第五條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系〞，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注意：對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位防止承擔(dān)支付雙倍工資的方法有：一是入職之日起一個(gè)月內(nèi)，送達(dá)要求簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，固定其回絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)；二是以其回絕簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系。,第四十二頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 tong),?勞動(dòng)合同法?第26條：,勞動(dòng)合同無(wú)效 amp。 局部無(wú)效,第四十三頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,案例(224。n l236。)4：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者脅迫企業(yè)續(xù)訂怎么辦？ 陳某于2007年7月與一家制鞋廠(chǎng)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，在該廠(chǎng)從事銷(xiāo)售工作。2021年7月合同期限屆滿(mǎn)。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，廠(chǎng)方即通知陳某，因銷(xiāo)售人員充裕，準(zhǔn)備與其終止勞動(dòng)合同。陳某當(dāng)即堅(jiān)決要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)，假設(shè)廠(chǎng)方執(zhí)意要求終止合同，他將通知購(gòu)貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10