【正文】 系,建立(ji224。nl236。)勞動關系amp。簽訂勞動合同,?勞動合同法?第七條、第十條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。〔7〕 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。〔10〕,第二十四頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,案例1： 2021年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應聘，經(jīng)洽談互相理解后，雙方均有建立勞動關系的意向。由于林某當時尚在乙單位工作，因此雙方在2021年3月30日簽訂的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中約定：由林某在2021年4月之內向乙單位辭職并辦理離任手續(xù)，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動關系，超過一個月的，公司將不予錄用。雙方在勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中簽字蓋章。 因多種原因，林某于2021年5月15日方與乙單位辦理完離任手續(xù)，其后林某到甲公司報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其別人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動合同解除。,第二十五頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,案例1〔續(xù)〕： 林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動合同，應確認自己與該公司已經(jīng)建立勞動關系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù)，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠償損失。甲公司認為公司與林某訂立的勞動合同是附條件的合同，林某違背了合同的約定事項，公司按照合同約定可以不錄用林某。 問題： 張某與酒店之間是否(sh236。 fǒu)構成勞動關系？,第二十六頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的管理——入職與在職,分析： 所謂勞動關系的建立，是指當事人之間勞動權利義務確實立。?勞動合同法?第七條、第十條規(guī)定，當事人之間的勞動關系自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日即勞動合同實際履行之日起建立。 林某與公司訂立的勞動合同是合法有效的，對雙方具有法律約束力。但是該勞動合同是附條件的勞動合同，即林某需與原單位辦理解除勞動合同手續(xù)后一個月內入職作為雙方勞動關系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間辦理入職并向公司提供勞動，雙方并未實際履行勞動合同，未形成用工關系，因此雙方勞動關系尚未建立。,第二十七頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,建立勞動(l225。od242。ng)關系,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,A.勞動合同訂立的形式——書面要式合同,?勞動合同法?第十條： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。,第二十八頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(l225。od242。ng)關系,勞動合同的必備條款包括： 1〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人； 2〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3〕勞動合同期限； 4) 工作內容和工作地點； 5) 工作時間和休息休假； 6〕勞動報酬； 7〕社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)； 8〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,第二十九頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,第三十頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,案例2： 趙某于1995年10月入職東某設備制造，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2021年9月30日的勞動合同，并一直保持勞動合同關系。2021年8月12日，該廠向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動合同意向書?，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無固定期限。8月29日該廠向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動合同通知書?，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅持要求簽訂無固定期限的合同，最終(zu236。 zhōnɡ)未能達成一致意見。該廠與2021年9月12日向趙某發(fā)出?終止勞動合同通知書?，表示不與趙某續(xù)訂于2021年9月30日屆滿的勞動合同，期限屆滿雙方的勞動關系終止。,第三十一頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的管理——入職與在職,問： 雙方是否應該簽訂無固定期限勞動合同？ 分析(fēnxī)： ?勞動合同法?第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。,第三十二頁，共一百一十頁。,在什么情況(q237。ngku224。ng)下應當簽訂無固定期限的勞動合同？?勞動合同法?第14條,1〕協(xié)商一致 2〕勞動者符合(fh233。)以下法定情形時必簽：,,,,解釋起算時間,第三十三頁，共一百一十頁。,連續(xù)(li225。nx249。)工作滿10年,起始(qǐ shǐ)時間： 自用人單位用工之日起計算〔包括勞動合同法施行前的工作年限〕,非因勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)(yǐ jing)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。,連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，續(xù)訂時,起始時間： ?勞動合同法?施行日〔2021年1月1日〕起計算,第三十四頁，共一百一十頁。,勞動者無過失(gu242。shī)解除,第三十五頁，共一百一十頁。,?勞動合同法?第八十二條： 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīf249。)二倍的工資。,不簽無固定期限(qīxi224。n)勞動合同的后果,第三十六頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的管理——入職與在職,建立勞動(l225。od242。ng)關系,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,B.訂立時間問題：,?勞動合同法?第十條： 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。,一個月內,第三十七頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立(ji224。nl236。)勞動關系,B.訂立(d236。ngl236。)時間問題〔續(xù)〕：,第三十八頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,案例： 王某大學畢業(yè)前即在甲公司實習，因實習期間工作表現(xiàn)良好，遂在2021年2月畢業(yè)后被甲公司留用繼續(xù)工作，其每月照常拿工資，但雙方一直未簽訂勞動合同。2021年12月25日，甲公司由于經(jīng)營困難決定裁員，由于之前公司未與王某簽訂勞動合同，所以只是給了王某12月份整月工資并口頭通知他不用再來上班(sh224。ng bān)了。后來王某聽說其他同事離崗時都拿到了經(jīng)濟補償，于是在2021年4月6日提起勞動仲裁申請。 要求： 〔1〕與甲公司解除勞動合同并支付事實勞動關系法定的雙倍工資 〔2〕由甲公司支付其工作期間的經(jīng)濟補償金,第三十九頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,案例3：職工拒簽勞動合同該如何處理？ 某公司員工A于2021年8月入職，一直未簽訂勞動合同，2021年6月，新任行政主管為標準勞動合同簽訂要求與所有員工簽訂書面勞動合同，在此過程中，A不予配合，經(jīng)屢次催促仍然以各種理由回絕和公司簽訂勞動合同，2021年6月底，公司指導決定，由于A回絕與公司簽訂勞動合同，從下個月起不再需要到公司上班，以自動離任處理。隨后，A申請勞動仲裁，要求公司支付其自入職一個月起的雙倍工資(gōngzī)賠償。 問題： A的懇求是否應該支持？,第四十頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,分析： ?勞動合同法?第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的〞，那么向勞動者支付雙倍工資。注意，此條的用詞是“未與〞，而不是(b249。 shi)“不與〞，前者強調的未簽訂勞動合同的客觀事實，后者強調的是回絕簽訂勞動合同的主觀成心，根據(jù)此條規(guī)定可見，和員工簽訂勞動合同，是我國?勞動合同法?賦予用人單位的一項法定義務，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，自入職第二個月起須支付雙倍工資。,第四十一頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,分析〔續(xù)〕： 但是，在理論中，確有不少勞動者為了到達獲得雙倍工資的目的，不愿簽訂勞動合同的情形，在這種情形下，假設(jiǎr)再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，那么顯失公平，因此，?勞動合同法施行條例?第五條規(guī)定，“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系〞，無需支付經(jīng)濟補償金。 注意：對于不愿簽訂勞動合同的員工，單位防止承擔支付雙倍工資的方法有：一是入職之日起一個月內，送達要求簽訂勞動合同的書面通知，固定其回絕簽訂勞動合同的證據(jù)；二是以其回絕簽訂勞動合同為由終止勞動關系。,第四十二頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的管理——入職與在職,建立(ji224。nl236。)勞動關系,無效勞動合同(h233。 tong),?勞動合同法?第26條：,勞動合同無效 amp。 局部無效,第四十三頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,案例(224。n l236。)4：勞動合同期滿，勞動者脅迫企業(yè)續(xù)訂怎么辦？ 陳某于2007年7月與一家制鞋廠簽訂了為期1年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。2021年7月合同期限屆滿。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員充裕，準備與其終止勞動合同。陳某當即堅決要求續(xù)訂勞動合同，并聲稱，假設廠方執(zhí)意要求終止合同，他將通知購貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10