【正文】 工作內(nèi)容：是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位(gǎng w232。i)、工作地點和場所。 勞動保護(hù)：是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的平安和安康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。 勞動條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。詳細(xì)的內(nèi)容參見?上冊?第276頁。,第十頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,勞動報酬：是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。此項條款應(yīng)明確員工適用的工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、工資計算方法，獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要(b236。y224。o)，還可以明確加班加點工資的計算方法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 社會保險 勞動紀(jì)律的含義 勞動合同終止的條件 違背勞動合同的責(zé)任,第十一頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔二〕約定條款 勞動合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的根底上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。 一般約定條款有以下內(nèi)容：試用期限(qīxi224。n)、培訓(xùn)、保密事項、補(bǔ)充養(yǎng)老和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。 試用期限：根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限根本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動合同試用期限不得超過十五天，一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。,第十二頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔三〕草擬勞動合同應(yīng)注意的事項 應(yīng)注意以下事項： 〔1〕為推行勞動合同制度，各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本； 〔2〕勞動合同的法定條款不可或缺； 〔3〕勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾，否那么該條款極有可能(kěn233。ng)成為無效條款而喪失法律效力。,第十三頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,三、建立勞動合同管理臺帳 企業(yè)組織構(gòu)造不同、規(guī)模不同，勞動與人力資源管理事務(wù)分工不同，對臺帳的種類要求、類目粗細(xì)等存在著比較大的差異。 臺帳種類確實定與記錄必須堅持簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定。 勞動合同臺帳一般包括： 〔1〕員工登記表； 〔2〕勞動合同臺帳； 〔3〕員工統(tǒng)計表； 〔4〕崗位〔專項〕協(xié)議臺帳； 〔5〕醫(yī)療期臺帳； 〔6〕員工培訓(xùn)臺帳； 〔7〕終止或解除勞動合同員工去向臺帳； 〔8〕其他(q237。tā)必要的臺帳。,第十四頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,第二單元 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)續(xù)訂和終止管理 一、勞動合同的續(xù)訂與終止管理 〔一〕勞動合同的續(xù)訂 〔二〕勞動合同的終止,第十五頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔一〕勞動合同的續(xù)訂 勞動合同續(xù)訂：是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)展商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同的法律行為。 勞動合同續(xù)定的原那么與訂立勞動合同的原那么一樣：〔1〕平等自愿、協(xié)商一致的原那么；〔2〕不得違背法律、行政法規(guī)的原那么。 續(xù)訂勞動合同不得約定(yuēd236。ng)試用期。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。 有固定期限的勞動合同期屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就延續(xù)勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行。,第十六頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,〔二〕勞動合同的終止 勞動合同的終止分為兩類：自然終止、因故終止。 自然終止的條件包括：定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成； 因故終止的條件包括：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止、勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系主體一方消滅(xiāomi232。)〔企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡〕、不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行〔戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等〕、勞動合同爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止； 勞動合同依法解除或終止時，用人單位一次性付清勞動者工資；依法辦理相關(guān)保險手續(xù)；用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將勞動者工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付勞動者工資。,第十七頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,二、補(bǔ)償金核算 在解除勞動合同時，符合以下條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給(fā ɡěi)相當(dāng)于1 個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(fā ɡěi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)