企業(yè)勞動合同管理-文庫吧
2025-10-20 22:30 本頁面
【正文】 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。,第十頁，共三十九頁。,五、試用(sh236。y242。ng)期限,一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二是勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 五是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 六是試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 七是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 八是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch)勞動合同。用人單位在試用期解除(jiěch)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,第十一頁，共三十九頁。,六、違約金,?勞動合同法?規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)效勞(xi224。o l225。o)期約定中約定違約金； 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。,第十二頁，共三十九頁。,七、勞動合同的解除或者(hu242。zhě)終止,勞動合同解除分為(fēn w233。i)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種情形。 協(xié)商一致解除。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者單方解除。,第十三頁，共三十九頁。,有以下情形(q237。ng xing)之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。,?勞動合同法施行條例?第十八條 有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 〔一〕勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 〔二〕勞動者提早30日以書面形式通知用人單位的； 〔三〕勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位的； 〔四〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 〔五〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 〔六〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔七〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔九〕用人單位在勞動合同中免除自己(z236。jǐ)的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔十〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； 〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 〔十二〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第十四頁，共三十九頁。,用人單位單方(dānfāng)解除。,有?勞動合同法施行條例?第十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 ?勞動合同法施行條例?第十九條 有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(guān x236。)，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔七〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 〔八〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔九〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔十〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀
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