【正文】 法律知識(zhī shi)培訓(xùn),勞動關(guān)系(guān x236。)管理,第一頁，共一百一十頁。,勞動管理(guǎnlǐ)的法律體系,第二頁，共一百一十頁。,第三頁，共一百一十頁。,子目錄,,,,A 制度(zh236。d249。),B 在職(z224。izh237。),C 離任(l237。 r232。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動關(guān)系 建立關(guān)系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,第一局部：用人單位規(guī)章制度管理,,D 爭議,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第四頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,為什么要關(guān)注(guānzh249。)規(guī)章制度？,關(guān)鍵詞：“法律(fǎlǜ)〞 重要根據(jù),第五頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,如何(rh233。)讓規(guī)章制度發(fā)生效力？,第六頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,如何讓規(guī)章制度發(fā)生(fāshēng)效力？,后果：?勞動合同法?第三十八條、第四十六條、第八十條 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同?！?8〕 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 〔46〕 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?0〕,第七頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,如何(rh233。)讓規(guī)章制度發(fā)生效力？,?勞動(l225。od242。ng)合同法?第四條,第八頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,如何讓規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)發(fā)生效力？,?勞動合同法?第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及(yǐj237。)勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。【程序合法】 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！竟尽?第九頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,如何(rh233。)讓規(guī)章制度發(fā)生效力？,公示的方法(fāngfǎ)：?員工手冊?發(fā)放法；內(nèi)部培訓(xùn)法；考試法；會議宣傳法 盡量防止如下舉證困難的公示方法：網(wǎng)站公示、公告欄和宣傳欄張貼,第十頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,案例1：員工“不堪忍受〞用人單位規(guī)章制度跳槽 張某就職于一家上市公司，由于該公司業(yè)務(wù)繁忙，需要職工經(jīng)常加班加點，于是該公司出臺了?公司職工加班及加班工資支付方法?，規(guī)定職工無正當(dāng)理由必須承受公司的加班安排，加班工資按法律執(zhí)行。當(dāng)時職工認(rèn)為經(jīng)常加班可以進(jìn)步個人收入，該規(guī)定在職工代表大會上獲得了通過。張某一開始比較擁護(hù)公司的這項規(guī)定，但漸漸地發(fā)現(xiàn)經(jīng)常加班使自己喪失了利用休息時間進(jìn)展業(yè)務(wù)充電的時機(jī)，就開始回絕公司的加班安排，公司對張某的行為提出了嚴(yán)厲的批評，張某一氣之下提出辭職，并向公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的要求。 問題： ?公司職工加班及加班工資支付方法?是否能發(fā)生效力？ 張某辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？,第十一頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,分析： ?勞動法?第41條規(guī)定，用人單可以在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，適當(dāng)延長工作時間，安排職工加班，但必須獲得職工同意。 ?勞動法?第42條規(guī)定，除“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的〞、“消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，必須及時搶修的〞等法定特殊情況外，職工有權(quán)回絕加班。 ?勞動合同法?第38條、第46條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。i)勞動者權(quán)益的，勞動者可以此為由辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十二頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,案例2：公司能否根據(jù)規(guī)章制度拒發(fā)銷售提成 某公司2007年4月之前規(guī)定銷售人員只要有銷售回款即可按5％提取銷售提成。2007年4月1日增加規(guī)定假設(shè)(jiǎsh232。)當(dāng)季度回款額未達(dá)回款指標(biāo)的60％，那么無提成，但公司沒有證據(jù)證明已將該新增規(guī)定公示。廖某2007年2季度累計應(yīng)得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標(biāo)45％為由拒發(fā)提成。 問題： 廖某能否得到銷售提成？,第十三頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,分析： ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議(zhēngy236。)案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議(zhēngy236。)案件的根據(jù)。,規(guī)章制度只有(zhǐyǒu)向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力！,第十四頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)管理,小結(jié)(xiǎoji233。)：,第十五頁，共一百一十頁。,蠢驢 一天，牛給驢出了一個難題，問“蠢〞字下面兩只蟲子哪只是公的，哪只是母的。驢絞盡腦汁，還是答不上來(sh224。ngl225。i)。牛罵道：真是頭蠢驢，男左女右嘛！,蠢,第十六頁，共一百一十頁。,子目錄,,,,A 制度(zh236。d249。),B 在職(z224。izh237。),C 離任(l237。 r232。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動關(guān)系 建立關(guān)系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,第二局部：建立勞動關(guān)系的管理——入職與在職,,D 爭議,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第十七頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,勞動(l225。od242。ng)關(guān)系的構(gòu)成,主體資格 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 管理 用人單位依法制定的各項勞動(l225。od242。ng)規(guī)章制度適用于勞動(l225。od242。ng)者，勞動(l225。od242。ng)者受用人單位的勞動(l225。od242。ng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(l225。od242。ng) 業(yè)務(wù)組成 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部,勞動部發(fā)布的【2005】12號?關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知?第一條,第十八頁，共一百一十頁。,主體資格——不能成為(ch233。ngw233。i)勞動者的典型人群,童工(t243。nggōng),退休(tu236。xiū)人員,實習(xí)生,第十九頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,案例1： 吳某原是某國有企業(yè)2021年1月辦理退休手續(xù)的一名技術(shù)工人，退休后被招聘到某制衣廠擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，每月月薪6000元，2021年10月，制衣廠以吳某無法勝任技術(shù)總監(jiān)的崗位為由將其辭退，吳某對辭退不符，要求制衣廠支付(zhīf249。)終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問題： 對吳某的懇求是否應(yīng)該予以支持？,第二十頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,分析： ?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法施行條例?第21條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止。 吳某與制衣廠建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方的糾紛應(yīng)由民法調(diào)整，故不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。,第二十一頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,案例2： 廣州某酒店與水泥工張某口頭約定，由張某完成酒店員工宿舍的內(nèi)墻粉刷工作，工具、材料由張某提供，酒店支付張某每平方米墻面10元的報酬，張某在粉刷天花板過程中，一腳踩空從木架上摔下來，腳被弄傷，張某認(rèn)為自己在酒店做事，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，酒店應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇，酒店認(rèn)為雙方是承攬合同關(guān)系，不具有勞動(l225。od242。ng)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 問題： 張某與酒店之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？,第二十二頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,分析： 本案中，首先，酒店的各項規(guī)章制度沒有適用(sh236。y242。ng)于張某，張某不需要按酒店的規(guī)章制度做事，只需按自己的方法作業(yè)，酒店與張某之間不存在管理與被管理的關(guān)系； 其次，粉刷墻完成后，酒店按照每平米支付張某10元，沒有關(guān)于張某勞動報酬的約定； 最后，酒店是經(jīng)營飲食、住宿業(yè)務(wù)的，而張某從事的墻壁粉刷工作不是酒店的業(yè)務(wù)組成局部。 因此酒店與張某之間不存在勞動關(guān)系。,第二十三頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立(ji224。nl236。)勞動關(guān)