【文章內(nèi)容簡介】 萬元的購銷合同。該廠迫于無奈，只好與之續(xù)訂了為期3年的勞動合同。事后，該制鞋廠向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，懇求確認勞動合同無效，并終止履行。 問題： 該制鞋廠的懇求是否應該得到仲裁委的支持？,第四十四頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,分析： ?勞動合同法?第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。 最高人民法院?關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通那么〉假設干問題的意見?〔試行〕第六十九條的規(guī)定：“以給公民及其親人的生命安康、聲譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的聲譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違犯真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為〞，據(jù)此可以認定，陳某以取消10萬元的購銷合同(h233。 tong)為要挾的行為屬于“脅迫〞，而制鞋廠為保自身利益不受損害與陳某續(xù)簽勞動合同(h233。 tong)是違犯自己真實意思的。因此，該勞動合同(h233。 tong)無效，且從續(xù)訂之日起就不具法律效力。,第四十五頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的管理——入職與在職,案例5： 2006年5月某酒店為了(w232。i le)拓展業(yè)務招聘禮儀小姐，陳某憑自己出色的表現(xiàn)應聘成功。當月25日陳某與酒店簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定：“凡與本酒店簽訂勞動合同的禮儀小姐，在合同約定的期限內(nèi)不得結(jié)婚。否那么，按違約處理，需交納3000元的違約金。〞當時，陳某還不滿結(jié)婚年齡，所以不加考慮就簽訂了勞動合同。但到了2007年2月，已滿結(jié)婚年齡的陳某因男友所在企業(yè)正分房子，為了(w232。i le)能分到住房，陳某與男友舉行了婚禮。酒店得知陳某結(jié)婚，以陳某違犯勞動合同約定為由，于2007年6月提出解除與陳某的勞動合同，并要求陳某交納違約金。 問題： 在合同中約定勞動者不能結(jié)婚的條款是否有效？,第四十六頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,分析： 婚姻自由是憲法賦予公民的根本權(quán)利。根據(jù)我國?婚姻法?的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，完全出于自愿，就有結(jié)婚的權(quán)利，可以建立夫妻關系。任何組織和個人都不能干預公民的婚姻自由。 在本案中，用人單位酒店與勞動者陳某簽訂勞動合同時，約定凡與本酒店簽訂勞動合同的禮儀小姐，在合同期間，未經(jīng)本店允許，不得結(jié)婚。從本質(zhì)上看，酒店這種做法干預了陳某的婚姻自由，是違背法律規(guī)定的。盡管在訂立勞動合同時，陳某也同意(t243。ngy236。)了該項條款。但是，根據(jù)?勞動合同法?第26條“以下勞動合同無效或者局部無效：……〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的…〞，該條款因違犯法律規(guī)定而不具備法律效力，對雙方都沒有約束力。,第四十七頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nl236。)勞動關系的管理——入職與在職,案例6： 農(nóng)民陳某進城打工，發(fā)現(xiàn)一張“招工告示〞，稱“某磚廠大量招工，包吃住，月薪1000元另加獎金〞，于是前往與老板王某洽談。王某拿出的勞動合同最后有一行不起眼的小字：“員工在工作(gōngzu242。)的時候，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程；假設員工違背平安操作規(guī)程，導致個人受傷的，責任自負，公司概不負責，同時，公司也不給員工繳納工傷保險。〞 陳某沒有多想就簽了合同。一個月后，陳某在挖土時突然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動才能， 王某以 雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明 “人員傷亡廠方概不負責〞為由，不同意對陳某進展補償。 問題： “人員傷亡廠方概不負責〞是否有效？,第四十八頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,分析： ?平安消費法?第44條第二款 明確規(guī)定：“消費經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因消費平安事故傷亡依法應承擔的責任。 ?工傷(gōngshāng)保險條例?第十四條 職工有以下情形之一的，應當認定為工傷(gōngshāng)： 〔一〕在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 為勞動者購置工傷保險是用人單位的法定義務。因工受傷后勞動依法享有享受受工傷保險待遇的權(quán)利。根據(jù)?勞動合同法?第26條“以下勞動合同無效或者局部無效：……〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利〞，本案中，“人員傷亡廠方概不負責〞條款因用人單位免除自己的法定責任而不具備法律效力，屬于無效條款。,第四十九頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,案例7：虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效 某公司招聘了銷售主管王某，在洽談過程中，王某向公司提交了以往在多個用人單位從事過銷售主管的書面說明，于是與其簽訂了勞動合同。 上班2個月后，公司發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售方案，加大銷售力度。又2個月后，公司發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生疑心(y237。xīn)，于是，公司派人對王某提供的以往工作經(jīng)歷進展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某所說的在多個用人單位從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，公司當即做出理解除勞動合同的決定。 問題： 王某虛構(gòu)工作經(jīng)歷，雙方簽訂的勞動合同是否有效？,第五十頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。)的管理——入職與在職,分析： 本案中，王某虛構(gòu)工作經(jīng)歷，用人單位是以王某具備豐富的工作經(jīng)歷而與其簽訂勞動，根據(jù)?勞動合同法?26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人簽訂的勞動合同為無效勞動合同。因此，王某與公司簽訂的勞動合同因王某的欺詐行為而無效。 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，對勞動合同的無效有爭議的，由勞動仲裁(zh242。ngc225。i)機構(gòu)或者人民法院確認，不能由王某和公司來確認。 ?勞動合同法?第39條，因王某的欺詐行為導致雙方簽訂的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。,第五十一頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(l225。od242。ng)關系,無效勞動合同(h233。 tong) ?勞動合同(h233。 tong)法?第28條 第86條,法 律 后 果,第五十二頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,建立勞動(l225。od242。ng)關系,集體合同,A.概念： 指用人單位與本單位勞動(l225。od242。ng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(l225。od242。ng)報酬、工作時間、休息休假、勞動(l225。od242。ng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。,第五十三頁，共一百一十頁。,二、建立勞動(l225。od242。ng)關系的管理——入職與在職,建立(ji224。nl236。)勞動關系,集體合同,B.集體合同VS勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),第五十四頁，共一百一十頁。,勞動者自用工之日起與用人單位建立勞動關系。建立勞動關系一個月內(nèi)簽訂書面(shūmi224。n)勞動合同,無固定期限勞動合同 雙倍工資(gōngzī) 經(jīng)濟補償金,工作滿十年 連續(xù)(li225。nx249。)簽訂兩次固定期限勞動合同,小結(jié)：,第五十五頁，共一百一十頁。,我想半天也沒想起來，什么比生孩子還痛，我說：死。 他說NO。 最后公布(gōngb249。)答案：,小外甥(w224。i sheng)給我出了一個題：在醫(yī)學上痛分12級痛，被蚊子盯是1級痛，生孩子是12級痛，請問13級痛是什么！,生孩子的時候(sh237。 hou)被蚊子盯。,第五十六頁，共一百一十頁。,子目錄,,,,A 制度(zh236。d249。),B 在職(z224。izh237。),C 離任(l237。 r232。n),為什么要關注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務構(gòu)成 建立勞動關系 建立關系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟補償金,第三局部：解除勞動關系的管理——離任,,D 爭議,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第五十七頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,必經(jīng)程序(ch233。ngx249。),第五十八頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,案例1：簽了無固定期限勞動合同，中途被開除合法嗎？ 李某在中牟縣一家商貿(mào)公司工作了10多年，按照勞動合同法的規(guī)定，于2007年年初與公司簽訂了無固定期限勞動合同。 2021年初，李成軍因為一點雞毛蒜皮的小事，與鄰居發(fā)生了爭執(zhí)，一氣之下，他掂刀將鄰居砍傷。同年4月，他因成心傷人罪，被法院判處有期徒刑1年，緩刑1年。因為是緩刑，李成軍可以繼續(xù)上班，可回到公司才發(fā)現(xiàn)，公司方面已經(jīng)解除了與他的勞動合同?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動合同，怎么還能開除我呢？〞李某不服，要求公司恢復(huīf249。)勞動合同并賠償損失。 問題： 公司是否可以與李某解除無固定期限勞動合同？,第五十九頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,分析： 勞動合同法出臺后，不少員工將“無固定期限勞動合同〞當成了鐵飯碗、護身符，認為一旦簽訂了無固定期限勞動合同，公司就不能開除自己，其實這種認識是很片面的。 李某觸犯了刑律，被判處有期徒刑(yǒuqī tx237。ng)，雖然執(zhí)行的是緩刑，但仍是刑罰的一種，因此，公司可根據(jù)?勞動合同法?第39條規(guī)定，與其解除勞動合同。,第六十頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,案例2： 董某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務，個人收入那么主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，假設第二季度仍完不成任務，他就將