【文章內容簡介】 （二）典型案例 某德資企業(yè)員工工作 21天，解除后賠償 ； 某瑞典公司懷疑員工“吃差價”，在試用期解除賠償 10萬； 某日資公司在試用期解除市場總監(jiān)，賠償 82萬元。 四、錄用條件設計的風險及應對 （三）應對策略 招聘時明確錄用條件（面試登記表）； 相關制度中明確； 勞動合同中明確。 四、錄用條件設計的風險及應對 （四）超強糾錯 試用期可以隨時解除員工的勞動合同； 試用期企業(yè)不予員工轉正，員工就處在試用期； 試用期滿后在對員工考核，并應用考核結果。 四、錄用條件設計的風險及應對 （五）法律提供 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 《 勞動合同法 》 第三十九條第（一）項 四、錄用條件設計的風險及應對 （六）城際比較 在這方面?zhèn)€地方無差異性規(guī)定。 五、面試員工的風險及應對 （一）風險解析 假想掩蓋真相 五、面試員工的風險及應對 （二）典型案件 理解失調的于某 2023年 11月，于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連分公司任分公司總經理，在面試時，于某談吐文雅、思路清晰、儀態(tài)不凡，被公司高層一致看好。于某到大連分公司后，從 2023年 2月開始大連分公司的業(yè)績逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛盾重重，互相向總公司指責對方的錯誤。這種狀況持續(xù)了近 2個月后，總公司忍無可忍，隨以于某不能勝任工作為由解除了與于某的勞動合同，并拒絕向于某支付經濟補償金。于某不服，向北京市順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動合同決定，按照原勞動合同繼續(xù)履行雙方的權利義務。在庭審過程中，仲裁委員會指出，根據 《 勞動合同法 》 第四十條第（二）項的規(guī)定，對于不能勝任工作的員工，企業(yè)不能直接解除其勞動合同，必須對不能勝任工作的員工進行培訓或調整工作崗位后，發(fā)現其仍不能勝任工作的，才具備解除勞動合同的條件，且需履行提前 30天通知的義務并支付經濟補償金的義務。企業(yè)也認識到自己的錯誤后，在仲裁委員會的調解下，雙方達成和解協(xié)議，于某同意解除勞動合同，企業(yè)按照規(guī)定的標準向于某支付解除勞動合同經濟補償金。和解協(xié)議履行完備以后，于某撤訴結案。（轉下頁） 五、面試員工的風險及應對 但過了不到一個月的時間，該企業(yè)又接到了于某再次起訴的應訴通知書，于某要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，并支付從勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日的工資。對于于某的申訴，該企業(yè)無法理解，但按照勞動爭議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動仲裁中和解，目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據，因為企業(yè)支付經濟補償金，正說明企業(yè)解除與自己的勞動合同是錯誤的。而企業(yè)的答辯理由是雙方勞動關系的解除屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經濟補償金，因此與于某解除勞動合同合法有效，請求仲裁委員會駁回于某的申訴請求。仲裁結果如該企業(yè)所愿，駁回了于某的申訴請求，于某不服又起訴到區(qū)人民法院，法院的判決結果和仲裁委員會的裁決結果一致，于某再次不服，又上訴到中級人民法院，中級人民法院駁回上訴，維持原判。雖然于某最終敗訴，但于某并沒有就此罷休，而是通過不同渠道上訪反映，該企業(yè)也不得不向這些部門辯解和陳述。企業(yè)為此付出了極大的人力物力，總結經驗教訓，企業(yè)通過調查后懷疑于某可能在心理上患有疾病。因為于某當年 43歲，單身一人，在 25歲時有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近 10年的時間內，于某只要有能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財產，或賠償其精神損失，而訴訟都以于某的敗訴而結束。 五、面試員工的風險及應對 （三）應對策略 應用心理測試； 進行背景調查； 做好人才測評。 五、面試員工的風險及應對 （四）超強糾錯 30秒訂終身； 感性代替理性； 了解了不該了解的內容。 五、面試員工的風險及應對 （五）法律提供 《 勞動合同法 》 第八條及第三十九條第（一）項。 五、面試員工的風險及應對 （六）城際比較 就此各地方性規(guī)定無差異性。 六、錄用函設計的風險及應對 （一）風險解析 內容單一；作用有限。 六、錄用函設計的風險及應對 (二）典型案例 （案例一）： 應聘員工對錄用函做出承諾后又違約； （案例二）： 錄用函不僅是錄用員工的函件。 六、錄用函設計的風險及應對 （三）應對策略：律師制定的錄用函范本 錄用函 ： 經公司研究決定，錄用您為公司 部員工，請您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。并就勞動關系相關事宜通知如下： 一、入職報到時間 請您在 年 月 日持本錄用函到公司行政人事部報到上班。若您未能在此日期報到上班，且沒有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的，視作您不愿與公司建立勞動關系，公司不再受本錄用函的拘束。 二、您的錄用條件 公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定： 您能夠誠實地提供公司要求您提供的所有資料； 您能夠完成公司在勞動合同中與您約定的工作任務； 您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應聘崗位的任職條件； ?? 若在試用期發(fā)現您并不具備上述條件之一的，則公司有權以您不符合錄用條件解除與您的勞動合同。若您不符合上述錄用條件第 1條的，公司同時認為您是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 六、錄用函設計的風險及應對 三、勞動關系的基本內容 工作崗