【正文】 ir243。d249。)：,第一百零一頁，共一百一十頁。nɡ jūn ɡōnɡ zī)。,三、解除(jiěch 〔2〕職工下班后，沿著回家道路走了20分鐘后拐到朋友家吃飯，一個小時(xiǎosh237。ng x236。i)孟某操作機(jī)器時存在過錯時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。od242。u)通知工會,有權(quán)要求糾正違法或違約的行為,三、解除勞動關(guān)系的管理——離任,第八十頁，共一百一十頁。ngd224。ng)條件違約,未及時足額支付勞動報酬,未繳納社會保險費(fèi)用,規(guī)章違背法律法規(guī)，損害勞動者利益,非真實(shí)意思簽訂合同,暴力、威脅或者非法限制人身自由,違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身平安,第七十五頁，共一百一十頁。何某認(rèn)為企業(yè)的決定損害了自己的權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 問題： 劉某的理由是否合法？,第七十頁，共一百一十頁。,三、解除勞動(l225。小劉當(dāng)時找工作心切，就容許了公司的要求。)勞動關(guān)系的管理——離任,案例3： 李某系一國有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動合同。,三、解除(jiěchngx249。i sheng)給我出了一個題：在醫(yī)學(xué)上痛分12級痛，被蚊子盯是1級痛，生孩子是12級痛，請問13級痛是什么！,生孩子的時候(sh237。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立(ji224。 tong) ?勞動合同(h233。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例7：虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效 某公司招聘了銷售主管王某，在洽談過程中，王某向公司提交了以往在多個用人單位從事過銷售主管的書面說明，于是與其簽訂了勞動合同。,第四十七頁，共一百一十頁。當(dāng)月25日陳某與酒店簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定：“凡與本酒店簽訂勞動合同的禮儀小姐，在合同約定的期限內(nèi)不得結(jié)婚。陳某當(dāng)即堅(jiān)決要求續(xù)訂勞動合同，并聲稱，假設(shè)廠方執(zhí)意要求終止合同，他將通知購貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10萬元的購銷合同。nl236。2021年12月25日，甲公司由于經(jīng)營困難決定裁員，由于之前公司未與王某簽訂勞動合同，所以只是給了王某12月份整月工資并口頭通知他不用再來上班(sh224。)的管理——入職與在職,建立勞動(l225。ngku224。nɡ h233。od242。od242。,二、建立勞動(l225。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。)的管理——入職與在職,分析： ?勞動合同(l225。od242。,子目錄,A 制度(zh236。 問題： 廖某能否得到銷售提成？,第十三頁，共一百一十頁。張某一開始比較擁護(hù)公司的這項(xiàng)規(guī)定，但漸漸地發(fā)現(xiàn)經(jīng)常加班使自己喪失了利用休息時間進(jìn)展業(yè)務(wù)充電的時機(jī)，就開始回絕公司的加班安排，公司對張某的行為提出了嚴(yán)厲的批評，張某一氣之下提出辭職，并向公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 d249。)管理,如何(r)管理,第一頁，共一百一十頁。)規(guī)章制度？,關(guān)鍵詞：“法律(fǎlǜ)〞 重要根據(jù),第五頁，共一百一十頁。od242。 d249。2007年4月1日增加規(guī)定假設(shè)(jiǎsh232。ngl225。ng)規(guī)章制度適用于勞動(l225。)終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。od242。簽訂勞動合同,?勞動合同法?第七條、第十條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 因多種原因，林某于2021年5月15日方與乙單位辦理完離任手續(xù)，其后林某到甲公司報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其別人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動合同解除。,二、建立(ji224。od242。)的管理——入職與在職,問： 雙方是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同？ 分析(fēnxī)： ?勞動合同法?第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。,不簽無固定期限(qīxi224。,二、建立勞動(l225。 shi)“不與〞，前者強(qiáng)調(diào)的未簽訂勞動合同的客觀事實(shí)，后者強(qiáng)調(diào)的是回絕簽訂勞動合同的主觀成心，根據(jù)此條規(guī)定可見，和員工簽訂勞動合同，是我國?勞動合同法?賦予用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，自入職第二個月起須支付雙倍工資。)4：勞動合同期滿，勞動者脅迫企業(yè)續(xù)訂怎么辦？ 陳某于2007年7月與一家制鞋廠簽訂了為期1年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。ngy236。,第四十九頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(l225。,第五十三頁，共一百一十頁。 他說NO。nɡ h233。x237。nzhǎn)通知；三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 再次，從造成的后果來看，給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)的行為。)，雙方簽訂勞動合同。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見，于是(ysh237。,勞動者過失(gu242。,〔5〕非真實(shí)意思表示：勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí) 意思的情況下訂立或變更合同，致使勞動合同無效的；,不需要通知,法律并不制止雙重勞動關(guān)系,第七十九頁，共一百一十頁。ng)關(guān)系的管理——離任,患病或非因工負(fù)傷(f249。根據(jù)工傷以存在勞動關(guān)系為前提，顯然可以排除孟某工傷的可能性。,三、解除勞動(l225。,第九十二頁，共一百一十頁。ng)的辦理：,第九十五頁，共一百一十頁。)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),Text in here,THREE,TWO,年限標(biāo)準(zhǔn)：?勞動合同法?第47條 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。nɡ h233。 me)簡單都不明白，咱們遲早要出嫁，沒有一個男人希望他的妻子懂?dāng)?shù)學(xué)。,二、勞動爭議仲裁的程序,第一百零八頁，共一百一十頁。廖某2007年2季度累計(jì)應(yīng)得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標(biāo)45％為由拒發(fā)提成。),C 離任(l237。)：,第一百零二頁，共一百一十頁。,第九十九頁，共一百一十頁。)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。因?yàn)槁毠さ男袨橐呀?jīng)由下班行為轉(zhuǎn)化為私人行為。,三、解除(jiěch趙某喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。od242。ng)關(guān)系的管理——離任,特殊(t232。shī)性解除 〔第39條〕,〔4〕兼職：對完本錢單位(dānw232。zǎo)30天書面通知,額外支付(zhīf249。 fǒu)進(jìn)犯了何某的權(quán)益？ 分析： ?勞動合同法?第40條 本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。ng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動合同法?第37條、第89條 根據(jù)上述的法條可見，勞動者因個人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個條件： 一是提早通知； 二是書面形式通知。事后公司以陳某打架嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。nw233。15日后，李某分開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)(w224。公司銷售主管提醒董某說，假設(shè)第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。)的管理——離任,案例1：簽了無固定期限勞動合同，中途被開除合法嗎？ 李某在中牟縣一家商貿(mào)公司工作了10多年，按照勞動合同法的規(guī)定，于2007年年初與公司簽訂了無固定期限勞動合同。,子目錄,A 制度(zh236。o d242。od242。xīn)，于是，公司派人對王某提供的以往工作經(jīng)歷進(jìn)展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某所說的在多個用人單位從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，公司當(dāng)即做出理解除勞動合同的決定。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,案例6： 農(nóng)民陳某進(jìn)城打工，發(fā)現(xiàn)一張“招工告示〞，稱“某磚廠大量招工，包吃住，月薪1000元另加獎金〞，于是前往與老板王某洽談。但到了2007年2月，已滿結(jié)婚年齡的陳某因男友所在企業(yè)正分房子，為了(w232。 問題： 該制鞋廠的懇求是否應(yīng)該得到仲裁委的支持？,第四十四頁，共一百一十頁。 注意：對于不愿簽訂勞動合同的員工，單位防止承擔(dān)支付雙倍工資的方法有：一是入職之日起一個月內(nèi)，送達(dá)要求簽訂勞動合同的書面通知，固定其回絕簽訂勞動合同的證據(jù)；二是以其回絕簽訂勞動合同為由終止勞動關(guān)系。 要求： 〔1〕與甲公司解除勞動合同并支付事實(shí)勞動關(guān)系法定的雙倍工資 〔2〕由甲公司支付其工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三十九頁，共一百一十頁。o d242。)以下法定情形時必簽：,解釋起算時間,第三十三頁，共一百一十頁。,二、建立(ji224。nɡ h233。 問題： 張某與酒店之間是否(sh236。由于林某當(dāng)時尚在乙單位工作，因此雙方在2021年3月30日簽訂的勞動合同(l225。ng)于張某，張某不需要按酒店的規(guī)章制度做事，只需按自己的方法作業(yè)，酒店與張某之間不存在管理與被管理的關(guān)系； 其次，粉刷墻完成后，酒店按照每平米支付張某10元，沒有關(guān)于張某勞動報酬的約定； 最后，酒店是經(jīng)營飲食、住宿業(yè)務(wù)的，而張某從事的墻壁粉刷工作不是酒店的業(yè)務(wù)組成局部。 t243。ng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(l225。izh237。)管理,分析： ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議(zhēngy236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)發(fā)生效力？,?勞動合同法?第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及(yǐj237。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,子目錄,A 制度(zh236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)管理,如何(rh233。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)：,第十五頁，共一百一十頁。od242。xiū)人員,實(shí)習(xí)生,第十九頁，共一百一十頁。,第二十一頁，共一百一十頁。)勞動關(guān)系,建立(ji224。nɡ h233。但是該勞動合同是附條件的勞動合同，即林某需與原單位辦理解除勞動合同手續(xù)后一個月內(nèi)入職作為雙方勞動關(guān)系依法建立和履行的前提。 hu236。該廠與2021年9月12日向趙某發(fā)出?終止勞動合同通知書?，表示不與趙某續(xù)訂于2021年9月30日屆滿的勞動合同，期限屆滿雙方的勞動關(guān)系終止。shī)解除,第三十五頁，共一百一十頁。)勞動關(guān)系,B.訂立(d236。nl236。 局部無效,第四十三頁，共一百一十頁。因此，該勞動合同(h233。 在本案中，用