【正文】 勞動(dòng)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范遼寧智庫(kù)律師事務(wù)所 李升斌第一部 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)第二部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)第三部分 關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題第四部分 關(guān)于工資問(wèn)題第五部分 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)第六部分 勞動(dòng)人事管理中經(jīng)常發(fā)生的其他相關(guān)問(wèn)題第一部分 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議一、錄用通知函（Offer Letter）錄用通知函能否代替勞動(dòng)合同？是否可進(jìn)行未簽訂合同雙倍工資的抗辯？※ 性質(zhì)。要約；承諾?！? 觀點(diǎn)：具有人身關(guān)系不適用合同法錄用通知函的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題※ 往往成為勞動(dòng)者的有效證據(jù)使用。（如薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）案例：A公司于2004年3月15日向C小姐發(fā)出了錄用通知書(shū)，錄用通知明確C小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪為20萬(wàn)元，合同期限為2年，報(bào)到期限為2004年4月20日之前。C小姐收到錄用通知書(shū)后立即向A公司打電話確認(rèn)將于4月20日之前到A公司上班。C小姐報(bào)道時(shí)，公司告訴其每月先暫開(kāi)8000元，剩余款項(xiàng)年底補(bǔ)齊。C小姐上班三個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其表現(xiàn)不滿意,將其辭退，雙方因工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議?！痉山ㄗh】 明確報(bào)到時(shí)間； 載明“若您未能按時(shí)報(bào)到或雙方未就簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》達(dá)成一致，由《錄用通知函》無(wú)效；本函僅用于表達(dá)聘用意向，在任何情況下不能作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。只有在簽署正式的勞動(dòng)合同之后，公司與您才形成勞動(dòng)關(guān)系”。 報(bào)到時(shí)，收回該《錄用通知函》的原件。二、入職登記表個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，特別是工作簡(jiǎn)歷。 要注意入職登記聲明的運(yùn)用。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！谌肼毜怯洷碇校瑧?yīng)增加員工聲明一欄，要求員工聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、通訊地址等資料真實(shí)，如有虛假，即屬于以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同，公司可立即解除勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：某公司經(jīng)理簡(jiǎn)歷案三、獵頭公司招聘的風(fēng)險(xiǎn)防止勞動(dòng)者與獵頭公司串通；人才服務(wù)協(xié)議中的條款“由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，保證期為3個(gè)月”獵頭費(fèi)的結(jié)算方式有可能成立勞動(dòng)者主張報(bào)酬的依據(jù)。※兩種結(jié)算方式：（1）勞動(dòng)者年薪的【 】%；（2）根據(jù)職位確定固定金額。勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷的轉(zhuǎn)交問(wèn)題（1）應(yīng)要求勞動(dòng)者在簡(jiǎn)歷上簽字摁手印；（2）獵頭公司應(yīng)在簡(jiǎn)歷上蓋章；并在人才協(xié)議中明確保證提供簡(jiǎn)歷的真實(shí)；（3）到公司面試時(shí)要求勞動(dòng)者本人現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。四、【幾類特殊群體的聘用】（一）退休人員的聘用 【法律法規(guī)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”【法律分析】 勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，受民法調(diào)整 人身?yè)p害賠償：《人身?yè)p害司法解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。 如必須聘用，應(yīng)注意不能簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，而應(yīng)另行制訂、簽署針對(duì)退休人員的聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容應(yīng)全面,對(duì)于傷亡、協(xié)議解除、患病、解除是否需支付賠償?shù)葍?nèi)容應(yīng)明確約定。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)達(dá)到退休年齡的應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇手續(xù)及勞動(dòng)合同終止手續(xù)?！疽陠?wèn)題】 勞動(dòng)者的退休年齡？ 男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。 勞動(dòng)者退休時(shí)勞動(dòng)合同終止的條件。◆《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”◆《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法實(shí)施條例》表述不一致。下列情況下是屬于勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系? （1）已達(dá)到退休年齡，未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，單位仍聘用，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？（屬于勞動(dòng)關(guān)系）根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定：勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年的，退休后可以鄰取養(yǎng)老金。（2）已達(dá)到退休年齡，未辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，單位仍聘用，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？（單位發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，勞動(dòng)關(guān)系終止）（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡是否勞動(dòng)關(guān)系就終止？（二）離崗人員的聘用（50人員） 【法律法規(guī)】◆《司法解釋（三）》第八條“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”◆《關(guān)于加強(qiáng)聘用離崗人員勞動(dòng)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（原大連市勞動(dòng)局20028日） 第六條 離崗人員在用人單位聘用期間因工傷亡的，聘用單位應(yīng)參照大連市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。離崗人員在用人單位聘用期間患病和非因工負(fù)傷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，在原單位已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的， 由用人單位與離崗人員協(xié)商約定。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 職工發(fā)生工傷，聘用單位需承擔(dān)賠償責(zé)任，社保機(jī)構(gòu)將不予賠償。 患病的情況下，如原單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用?！疽辍筷P(guān)于不轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)人員的聘用◆發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償風(fēng)險(xiǎn)?！粢蚶U納保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，存在員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以企業(yè)未繳納保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同?！粼擃悊T工的福利待遇（如采暖費(fèi)、患病或非工傷死亡的待遇等），企業(yè)必須承擔(dān)?！魟趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)和公積金管理部門(mén)進(jìn)行行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。※員工出具書(shū)面確認(rèn)不繳納保險(xiǎn)的效力問(wèn)題。（三）關(guān)于尚未畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)事宜是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？◆原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定僅限在校生勤工助學(xué)的情形。 ◆《勞動(dòng)法》僅規(guī)定禁止招用未滿16周歲的未成年人，但對(duì)于在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體并未禁止性規(guī)定。※最高院意見(jiàn)：在一定條件下，可以與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。這些主要條件是：（1）在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并按受用人單位支付的報(bào)酬。如果在校實(shí)習(xí)生是以學(xué)習(xí)為目的，為補(bǔ)充課堂知識(shí)、參與社會(huì)實(shí)踐而進(jìn)行的沒(méi)有工資報(bào)酬的實(shí)習(xí)或者是通過(guò)短期或不定期勞務(wù)獲得一定報(bào)酬的勤工助學(xué)，則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。（2）二是勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述了自己的情況，用人單位在明知對(duì)方系尚未畢業(yè)的情況下，仍愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系。（3）不存在附生效條件勞動(dòng)合同條件未生效的情況大學(xué)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，能否認(rèn)定為系工傷？◆發(fā)生傷亡事故，多數(shù)情況下企業(yè)安全保護(hù)不到位，即使不適用勞動(dòng)調(diào)整，也會(huì)按民事侵權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)建議】慎重對(duì)待大學(xué)生未畢業(yè)前至公司實(shí)習(xí)或工作。 如安排其到公司實(shí)習(xí)，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，而不能簽訂勞動(dòng)合同。并明確勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)以其取得畢業(yè)證且雙方簽訂正式勞動(dòng)合同為前提?？煽紤]購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)（需注意保險(xiǎn)的免責(zé)條款約定，避免發(fā)生免賠情況）。第二部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)一、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。二、關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】此是《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性要求。不管是首次簽訂，還是續(xù)訂，凡未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將產(chǎn)生下列風(fēng)險(xiǎn)：無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)；雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；※ 應(yīng)得工資，沒(méi)有上額限制?！?雙倍工資支付期限（1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（2）自用之日起滿一年：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起（沒(méi)有截止時(shí)間的規(guī)定）?！疽陠?wèn)題】如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況？要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況，保留勞動(dòng)者不簽訂合同的證據(jù)（如要求勞動(dòng)者寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，或向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同的書(shū)面通知）。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是否用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂就無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？※ 存在風(fēng)險(xiǎn)：工傷問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入公司工作之日便簽訂勞動(dòng)合同和辦理保險(xiǎn)手續(xù)。人事經(jīng)理或人事專員未簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資能否獲得支持問(wèn)題。合同期滿未續(xù)簽，是否應(yīng)支付雙倍工資？※存在被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。北京地區(qū)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)