【正文】 頁。xiū)人員,實(shí)習(xí)生,第十九頁，共一百一十頁。,主體資格——不能成為(ch233。od242。od242。od242。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動(dòng)關(guān)系 建立關(guān)系 勞動(dòng)合同的訂立 無效勞動(dòng)合同 集體合同,第二局部：建立勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,D 爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同的解除 合意解除 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動(dòng)者合同解除 非工傷、患病勞動(dòng)者 工傷勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解決爭(zhēng)議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,第十七頁，共一百一十頁。),B 在職(z224。i)。)：,第十五頁，共一百一十頁。,規(guī)章制度只有(zhǐyǒu)向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力！,第十四頁，共一百一十頁。 d249。)當(dāng)季度回款額未達(dá)回款指標(biāo)的60％，那么無提成，但公司沒有證據(jù)證明已將該新增規(guī)定公示。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 ?勞動(dòng)法?第42條規(guī)定，除“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的〞、“消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的〞等法定特殊情況外，職工有權(quán)回絕加班。 問題： ?公司職工加班及加班工資支付方法?是否能發(fā)生效力？ 張某辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？,第十一頁，共一百一十頁。)管理,案例1：?jiǎn)T工“不堪忍受〞用人單位規(guī)章制度跳槽 張某就職于一家上市公司，由于該公司業(yè)務(wù)繁忙，需要職工經(jīng)常加班加點(diǎn)，于是該公司出臺(tái)了?公司職工加班及加班工資支付方法?，規(guī)定職工無正當(dāng)理由必須承受公司的加班安排，加班工資按法律執(zhí)行。h233?！竟尽?第九頁，共一百一十頁。 d249。ng)合同法?第四條,第八頁，共一百一十頁。)管理,如何(r〔38〕 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔46〕 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)讓規(guī)章制度發(fā)生效力？,第六頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。izh237。,第三頁，共一百一十頁。法律知識(shí)(zhī shi)培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,子目錄,A 制度(zh236。),C 離任(l237。 d249。 d249。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236?！?0〕,第七頁，共一百一十頁。h233。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)發(fā)生效力？,?勞動(dòng)合同法?第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及(yǐj237。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)讓規(guī)章制度發(fā)生效力？,公示的方法(fāngfǎ)：?員工手冊(cè)?發(fā)放法；內(nèi)部培訓(xùn)法；考試法；會(huì)議宣傳法 盡量防止如下舉證困難的公示方法：網(wǎng)站公示、公告欄和宣傳欄張貼,第十頁，共一百一十頁。當(dāng)時(shí)職工認(rèn)為經(jīng)常加班可以進(jìn)步個(gè)人收入，該規(guī)定在職工代表大會(huì)上獲得了通過。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 ?勞動(dòng)合同法?第38條、第46條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。 d249。廖某2007年2季度累計(jì)應(yīng)得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標(biāo)45％為由拒發(fā)提成。)管理,分析： ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,蠢驢 一天，牛給驢出了一個(gè)難題，問“蠢〞字下面兩只蟲子哪只是公的，哪只是母的。牛罵道：真是頭蠢驢，男左女右嘛！,蠢,第十六頁，共一百一十頁。izh237。,二、建立(ji224。ng)關(guān)系的構(gòu)成,主體資格 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 管理 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)(l225。ng)者，勞動(dòng)(l225。ng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)(l225。ngw233。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 t243。 t243。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 問題： 張某與酒店之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？,第二十二頁，共一百一十頁。ng)于張某，張某不需要按酒店的規(guī)章制度做事，只需按自己的方法作業(yè)，酒店與張某之間不存在管理與被管理的關(guān)系； 其次，粉刷墻完成后，酒店按照每平米支付張某10元，沒有關(guān)于張某勞動(dòng)報(bào)酬的約定； 最后，酒店是經(jīng)營飲食、住宿業(yè)務(wù)的，而張某從事的墻壁粉刷工作不是酒店的業(yè)務(wù)組成局部。od242。nl236?！?0〕,第二十四頁，共一百一十頁。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2021年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)中約定：由林某在2021年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離任手續(xù)，甲公司在林某報(bào)到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月的，公司將不予錄用。 t243。,二、建立勞動(dòng)(l225。 問題： 張某與酒店之間是否(sh236。?勞動(dòng)合同法?第七條、第十條規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工(y242。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。nɡ h233。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。 bǎo xiǎn)； 8〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第二十九頁，共一百一十頁。o d242。,二、建立(ji224。8月29日該廠向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書?，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。,第三十一頁，共一百一十頁。,在什么情況(q237。)以下法定情形時(shí)必簽：,解釋起算時(shí)間,第三十三頁，共一百一十頁。 原用人單位已經(jīng)(yǐ jing)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,?勞動(dòng)合同法?第八十二條： 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。o d242。,一個(gè)月內(nèi),第三十七頁，共一百一十頁。ngl236。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例： 王某大學(xué)畢業(yè)前即在甲公司實(shí)習(xí)，因?qū)嵙?xí)期間工作表現(xiàn)良好，遂在2021年2月畢業(yè)后被甲公司留用繼續(xù)工作，其每月照常拿工資，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。 要求： 〔1〕與甲公司解除勞動(dòng)合同并支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法定的雙倍工資 〔2〕由甲公司支付其工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三十九頁，共一百一十頁。隨后，A申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職一個(gè)月起的雙倍工資(gōngzī)賠償。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,分析： ?勞動(dòng)合同法?第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的〞，那么向勞動(dòng)者支付雙倍工資。,二、建立(ji224。 注意：對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位防止承擔(dān)支付雙倍工資的方法有：一是入職之日起一個(gè)月內(nèi)，送達(dá)要求簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，固定其回絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)；二是以其回絕簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系。nl236。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,案例(224。合同期滿前一個(gè)月，廠方即通知陳某，因銷售人員充裕，準(zhǔn)備與其終止勞動(dòng)合同。 問題： 該制鞋廠的懇求是否應(yīng)該得到仲裁委的支持？,第四十四頁，共一百一十頁。 最高人民法院?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通那么〉假設(shè)干問題的意見?〔試行〕第六十九條的規(guī)定：“以給公民及其親人的生命安康、聲譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的聲譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違犯真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為〞，據(jù)此可以認(rèn)定，陳某以取消10萬元的購銷合同(h233。 tong)無效，且從續(xù)訂之日起就不具法律效力。i le)拓展業(yè)務(wù)招聘禮儀小姐，陳某憑自己出色的表現(xiàn)應(yīng)聘成功。但到了2007年2月，已滿結(jié)婚年齡的陳某因男友所在企業(yè)正分房子，為了(w232。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,分析： 婚姻自由是憲法賦予公民的根本權(quán)利。從本質(zhì)上看，酒店這種做法干預(yù)了陳某的婚姻自由，是違背法律規(guī)定的。但是，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條“以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：……〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的…〞，該條款因違犯法律規(guī)定而不具備法律效力，對(duì)雙方都沒有約束力。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例6： 農(nóng)民陳某進(jìn)城打工，發(fā)現(xiàn)一張“招工告示〞，稱“某磚廠大量招工，包吃住，月薪1000元另加獎(jiǎng)金〞，于是前往與老板王某洽談。一個(gè)月后，陳某在挖土?xí)r突然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動(dòng)才能， 王某以 雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫明 “人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)〞為由，不同意對(duì)陳某進(jìn)展補(bǔ)償。因工受傷后勞動(dòng)依法享有享受受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。od242。xīn)，于是，公司派人對(duì)王某提供的以往工作經(jīng)歷進(jìn)展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某所說的在多個(gè)用人單位從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，公司當(dāng)即做出理解除勞動(dòng)合同的決定。因此，王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同因王某的欺詐行為而無效。 ?勞動(dòng)合同法?第39條，因王某的欺詐行為導(dǎo)致雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)關(guān)系,無效勞動(dòng)合同(h233。od242。od242。od242。od242。o d242。,勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,小結(jié)：,第五十五頁，共一百一十頁。)答案：,小外甥(w224。,子目錄,A 制度(zh236。),C 離任(l237。)的管理——離任,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,必經(jīng)程序(ch233。)的管理——離任,案例