勞動(dòng)合同管理法-wenkub
2023-05-29 08:20:13 本頁(yè)面
【正文】 期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。三、 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。一、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作。第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限一、 對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。第四條、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。第二條、 適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第三條、 合同簽署權(quán)限一、 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。二、 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附：試用協(xié)議勞動(dòng)合同書(shū)附件一：試用協(xié)議甲方： 有限公司乙方：本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方提前轉(zhuǎn)正時(shí)，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽字認(rèn)可后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。六、 甲方工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作五天，周一至周五。乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個(gè)人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實(shí)有效的。乙方在離職手續(xù)辦妥十一、 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須進(jìn)行相應(yīng)賠償，后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)訴諸法律。十四、 雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。第一條、 乙方保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。第六條、 本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。 月本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第七條、 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、 保險(xiǎn)福利待遇第十條、 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼等。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十七條、 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。九、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l、 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支
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