勞動(dòng)關(guān)系合同管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 遞減，如有其他(q237。 違約金計(jì)算公式：違約金＝違約期限〔月數(shù)〕乙方前六個(gè)月 25%,第三十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ng)條款,乙方違背本合同約定解除勞動(dòng)合同或違背保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)(ch233。nhu224。)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月： 雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理相關(guān)終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。,3.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成(z224。,第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。n)屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限(qīxi224。,第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,5.用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除(jiěcho d242。,4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？ 應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提早通知期，以書面形式通知用人單位。ng)下用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。ir243。,13.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？ 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。,11.哪些勞動(dòng)合同無(wú)效 (一)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的； (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的； (三)內(nèi)容顯失公平的； (四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)低于集體合同規(guī)定的。nɡ h233。,4.什么樣的情況可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ (一)全國(guó)勞動(dòng)模范(l225。,第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。ngch225。,勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)間建立的？ 簽定勞動(dòng)合同 到單位上班(sh224。nɡ)的期限分為幾種 固定期限 無(wú)固定期限 以完成一定的工作為期限,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。,5.試用期的時(shí)間有什么規(guī)定？ 6個(gè)月－－15日 1年－－30日 2年以上－－不超過(guò)6個(gè)月 6.試用期超過(guò)以上規(guī)定怎么辦？ 改正(gǎizh232。)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額 協(xié)商一致可不收,第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。,12. 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
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