16勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 和履行狀況 ?用人單位遵守勞動(dòng)法律 、 法規(guī)的情況 ?歧視性待遇等 41 本章小結(jié) ? 1．在組織中，勞動(dòng)關(guān)系是否融洽，直接關(guān)系到人力資源潛力的發(fā)揮。 ? ⑤對(duì)審批同意其辭職的，應(yīng)通知所在部門辦理移交工作、結(jié)清帳務(wù)、歸還公物、資料等有關(guān)手續(xù)。 （ 3） 職務(wù)和職等同時(shí)晉升 。 （ 4） 裁決階段 調(diào)解無(wú)效即實(shí)行裁決 。 （ 2） 及時(shí) 、 迅速原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案 ， 即 “ 仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 60日內(nèi)作出 ” 。 13 （三）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的 途徑和方法 ?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)渠道 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ?人民法院 14 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟 （ 1）申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)求。 團(tuán)體爭(zhēng)議 是指用人單位團(tuán)體和員工團(tuán)體之間發(fā)生的在團(tuán)體協(xié)約上的爭(zhēng)議 。雇主的交涉委員會(huì)通常由經(jīng)理、主管人、公關(guān)部主任組成，除此之外，還可能由一個(gè)或數(shù)個(gè)受組織雇用的律師，通常是，組織越小，交涉代表就為數(shù)越少。 ? 勞資集體談判制度 是組織勞動(dòng)合作的又一種表現(xiàn)形式 ， 是指勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件而與雇主或其團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng) 。 （ 三 ） 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間 、 休息時(shí)間 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)罰 、 勞動(dòng)保險(xiǎn) 、 職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系 。 （ 3） 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在組織的成員 ， 并遵守組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 。 6 五、勞資協(xié)商和談判 ? 勞資協(xié)商制度 是組織勞動(dòng)合作的一種表現(xiàn)形式 ， 是指集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)商后作出決定的制度 。當(dāng)雇主自愿或被迫按法律程序承認(rèn)了工會(huì)，那么他就必須準(zhǔn)備定期同該工會(huì)進(jìn)行談判。 勞動(dòng)爭(zhēng)議按其性質(zhì)和影響范圍分為個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 : 個(gè)別爭(zhēng)議 是指?jìng)€(gè)別員工與個(gè)別用人單位在勞動(dòng)契約上所發(fā)生的爭(zhēng)議 ， 其焦點(diǎn)往往集中在個(gè)別勞動(dòng)者的具體利益上 。 3．當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中法律地位平等 2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法 ， 保障雙方當(dāng)事人行使權(quán)利 ， 不得偏袒或歧視任何一方 。 但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則 。 “ 調(diào)解書 ” 具有法律效力 。 （ 2） 職等晉升 ， 職務(wù)不變 。 ? ④屬轉(zhuǎn)報(bào)審批的，審批機(jī)關(guān)在接到轉(zhuǎn)報(bào)函件及“辭職申請(qǐng)表”后，在國(guó)家或地區(qū)、行業(yè)有關(guān)規(guī)定期限內(nèi)審。 34 二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與內(nèi)部員工管理 組織在員工調(diào)配管理模式上的特征類型： ? 第一種 城堡型組織 ? 第二種 棒球隊(duì)型組織 ? 第三種 俱樂(lè)部型組織 ? 第四種 學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型組織 35 三、 紀(jì) 律和處分 （一）紀(jì)律處分 對(duì)員工未能遵守已有的規(guī)章制度的一種懲罰。 人員調(diào)配包括調(diào)職和解職兩個(gè)方面 ， 主要有晉升 、 調(diào)整職位 、 降職 、 辭職 、 免職 （ 辭退 、開除 ） 、 退休 、 員工下崗和提前退休等內(nèi)容 。 ? 3． 在一個(gè)組織里 ， 大多數(shù)人的地位并不是永久不變的 ， 員工不斷地向上 、 橫向 、 向下調(diào)動(dòng)或離開組織 。 ? 功能 1) 員工心理的穩(wěn)定化。 ②辭職人數(shù)保持在正常范圍內(nèi)，可以促進(jìn)組織 吸收新生力量，保持員工隊(duì)伍新陳代謝。 （ 3） 有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系 。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。 （ 4）調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)召開準(zhǔn)備會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提出調(diào)解意見； （ 5）制作調(diào)解協(xié)議書 經(jīng)
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