【正文】 十一頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,特殊勞動者合同(h233。 tong)解除,患病(hu224。n b236。nɡ)或非因工負傷解除勞動者合同流程圖,?勞動合同法?第40條第一項,第八十二頁，共一百一十頁。,三、解除勞動(l225。od242。ng)關系的管理——離任,患病或非因工負傷(f249。 shāng)職工的特殊權利：,第八十三頁，共一百一十頁。,三、解除勞動(l225。od242。ng)關系的管理——離任,工傷定性： 一個關系、“三工〞因素(yīn s249。)、無過錯原那么,勞動(l225。od242。ng)關系,工作時間 工作場所 工作原因,第八十四頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,案例：面試(mi224。n sh236。)過程中操作機器受傷，是工傷嗎？ 孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實業(yè)公司應聘，在該企業(yè)工地承受焊接操作考核時發(fā)生飛濺物傷及左眼，導致左眼失明。孟某認為自己是工傷，實業(yè)公司應當給自己工傷待遇。 問題： 孟某是否屬于工傷？,第八十五頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,分析： 因為孟某只是來該實業(yè)公司應聘，在應聘過程中的實操考核過程中受到了傷害，勞動關系顯然還未建立。根據(jù)工傷以存在勞動關系為前提，顯然可以排除孟某工傷的可能性。 孟某不屬于工傷，是否意味著該實業(yè)公司就沒有任何責任呢？答案是否認的。孟某不屬于工傷，應屬于民事領域的人身傷害范疇，根據(jù)民事領域人身傷害的過錯原那么，假設實業(yè)公司安排(ānp225。i)孟某操作機器時存在過錯時，應承擔相應的民事責任。,第八十六頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,案例：在工作中因個人恩怨導致傷害，屬于工傷嗎？ 李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內(nèi)，由于兩人生活習慣不同，產(chǎn)生了矛盾，一日，在工作崗位上，李某趁趙某不在，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。趙某花費了大約1千元的醫(yī)療費。在查明事情原因后，趙某找李某賠償其醫(yī)藥費，李某不同意。無奈，只好(zhǐhǎo)找廠指導要求享受工傷保險待遇。 問題： 趙某的傷害是否屬于工傷？,第八十七頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,分析： 雖然趙某受傷(sh242。u shāng)在工作時間和工作場所內(nèi)，但趙某受傷(sh242。u shāng)純屬由于與李某之間的矛盾導致，不符合“三工〞因素中的因工負傷，不屬于工傷。,第八十八頁，共一百一十頁。,三、解除勞動(l225。od242。ng)關系的管理——離任,工傷定性(d236。ng x236。ng)： 6種屬于工傷的情形 ?工傷保險條例?〔2021〕第14條,第八十九頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,工傷定性： 3種屬于視同工傷的情形 ?工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)條例?〔2021〕第15條,第九十頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,案例： 郭某于2021年5月進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，2021年12月23日下午，郭某值班期間，與一名外來人員因進廠事宜發(fā)生爭執(zhí)，被人勸解后，此人又糾集兩人來到(l225。i d224。o)郭某所在的門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天，出院后，郭某向公司要求享受工傷待遇，公司指導以郭某打擊斗毆為由，不給予工傷待遇。 問題： 郭某的傷害是否屬于工傷？,第九十一頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,分析： ?工傷保險條例?第14條第3項 規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。認定此種情形的工傷應從四個方面把握： 第一(d236。yī)，履行職務職責并使用合法手段； 第二，發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)； 第三、排除私怨私仇； 第四，有公安或司法機關的調查結論或其他相應的證據(jù)。本案中，郭某從事門衛(wèi)工作，因為履行職責與外來人員發(fā)生爭執(zhí)，并被打傷，顯然屬于履行工作職責受到暴力傷害，屬于工傷。,第九十二頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,實務問答： 〔1〕職工上下班途中被人打傷是否屬于工傷？ 不屬于工傷。 〔2〕職工下班后，沿著回家道路走了20分鐘后拐到朋友家吃飯，一個小時(xiǎosh237。)后從朋友家出來，在回家途中受到機動車事故傷害。是否屬于工傷？ 不屬于工傷。因為職工的行為已經(jīng)由下班行為轉化為私人行為。 〔3〕無證駕駛、駕駛無牌照車輛發(fā)生的機動車機動車交通事故是否屬于工傷？ 如被交警認定為負有主要責任，那么不能被認定為工傷。,第九十三頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,工傷定性： 3種不得認定(r232。nd236。ng)工傷的情形 ?工傷保險條例?〔2021〕第16條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：,第九十四頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,工傷認定(r232。nd236。ng)的辦理：,第九十五頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,工傷(gōngshāng)職工的特殊權利：?工傷(gōngshāng)保險條例?,第九十六頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch)勞動關系的管理——離任,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,—— 經(jīng)濟(jīngj236。)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jīngj236。)上的補助。,第九十七頁，共一百一十頁。,三、解除勞動關系(guān x236。)的管理——離任,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。)情形 ?勞動合同法?第46條、?勞動合同法施行條例?第六條,,Text in here,FOUR,THREE,TWO,ONE,勞動者即時解除(jiěch)勞動合同〔38〕,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同〔36〕,勞動者無過失性解除勞動合同〔40〕,勞動合同終止〔44〕,未簽合同,第九十八頁，共一百一十頁。,三、解除勞動(l225。od242。ng)關系的管理——離任,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金的支付標準,Text in here,THREE,TWO,年限標準：?勞動合同法?第47條 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 計算基數(shù)：?勞動合同法?第47條 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)。 支付時間：?勞動合同法?第50條 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。,第九十九頁，共一百一十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止,?勞動(l225。od242。ng)合同法?第44條,第一百頁，共一百一十頁。,勞動者解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)操作一覽表,小結(xiǎoji233。)：,第一百零一頁，共一百一十頁。,用人單位無過失(gu242。shī)性解除勞動合同操作一覽表,小結(xiǎoji233。)：,第一百零二頁，共一百一十頁。,用人單位過失性解除(jiěch)勞動合同操作一覽表,小結(xiǎoji233。)：,第一百零三頁，共一百一十頁。,小結(xiǎoji233。)：,第一百零四頁，共一百一十頁。,數(shù)學考試成績公布了，兩個小女孩在嘀咕。 A絕望地說：“假設這樣下去，我們的前途定會一片渺茫。〞 B滿不在乎地說：“那可不(kě b249。)一定哦！〞 A驚奇地問道：“為什么呢？〞,B：“這么(zh232。 me)簡單都不明白，咱們遲早要出嫁，沒有一個男人希望他的妻子懂數(shù)學。〞,第一百零五頁，共一百一十頁。,子目錄,,,,A 制度(zh236。d249。),B 在職(z224。izh237。),C 離任(l237。 r232。n),為什么要關注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關系的構成 主體資格 管理及業(yè)務構成 建立勞動關系 建立關系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟補償金,第四局部：勞動爭議的處理,,D 爭議,解決爭議的途徑 協(xié)商 調解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第一百零六頁，共一百一十頁。,一、解決勞動(l225。od242。ng)爭議的途徑,爭議(zhēngy236。),協(xié)商(xi233。shāng),調解,仲裁,15日內(nèi),訴訟,15日內(nèi),一年內(nèi),調解不成 或不履行 調解協(xié)議,仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,有條件的一裁終局,第一百零七頁，共一百一十頁。,申請(shēnqǐng),受理(sh242。ulǐ),〔通知(tōngzhī)〕,開庭,〔調解〕,裁決,5日內(nèi)送達申請書副本，10日內(nèi)辯論,5日內(nèi)告知仲裁庭組庭情況；開庭前5日內(nèi)通知雙方當事人,調解達成協(xié)議，制作調解書,調解不成，或調解書送達前一方當事人反悔,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。,二、勞動爭議仲裁的程序,第一百零八頁，共一百一十頁。,第一百零九頁，共一百一十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,法律知識培訓。公司職工加班及加班工資支付方法。廖某2007年2季度累計應得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標45％為由拒發(fā)提成。第44條第二款 明確規(guī)定：“消費經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕(jiǎnqīng)其對從業(yè)人員因消費平安事故傷亡依法應承擔的責任?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動合同，怎么還能開除我呢。解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董某進展調崗或培訓,第一百一十頁，共一百一